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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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看到两篇因工资低而抗议的报道，一篇是人民网发的《黑龙江肇东8000名教师大罢工，月工资不足千元》的报道；另一篇是中新网江苏频道转发的一篇题为《连...[详细]
查看全文 2015-05-26
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5月13日，国务院下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付...[详细]
查看全文 2015-05-19
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1.确定薪酬管理原则 ①公平性原则——内部公平性 公平原则是薪酬管理的根本原则。只有员工认为薪酬是公平的，才...[详细]
查看全文 2015-05-18
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二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。现代市场经济中，人力...[详细]
查看全文 2015-05-15
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中小企业的管理人才具有动态流动性，主要表现在管理人才的引进和流失两个方面。一方面，中小企业为了提升自身的竞争实力，不断地在劳动力市场上引进优...[详细]
查看全文 2015-05-05
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从改革开放到现在，中国民营经济获得空前发展。民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，截止到2005年年末，在我国GDP中，民营经...[详细]
查看全文 2015-04-16
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如果说管理以人为本的本质是以满足员工的需要为本，那么，与员工生存发展最为关系密切的企业薪酬管理，则更是需要旗帜鲜明地主张以满足员工的需要为本...[详细]
查看全文 2015-04-08
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《汉书·霍光传》里有一个故事，叫“徙薪曲突”，故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所以受到大家传颂的几个重点： ...[详细]
查看全文 2015-04-07
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一、战略性薪酬管理的设计注意的问题 1、保持战略性薪酬管理体系设计的动态性 企业不同竞争战略下的薪酬管...[详细]
查看全文 2015-04-03
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企业想要发展更加的顺利，薪酬管理模式要做到适时的更新，不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰，未来企业薪酬管理模式需要更多的透明化，薪酬一...[详细]
查看全文 2015-03-27
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