职场智慧，如何表达与老板不同的意见或抬杠
2020-04-11 17:21:43 来源:爱博人力资源 作者:abler 摘编 浏览46次
注：
本案例适合于权力与利益相匹配的管理者、经营者、老板，以民营企业更管用一些，央企、国企、或体制内职场的很少能适用的。
疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿奔却输给了入职不到半年的小俞。
阿奔，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。
而小俞面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力争，还时常夹杂进自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。
这次竞选结果出来，让所有人大跌眼镜。阿奔并非特例。
一个残忍的职场现实是：老实顺从的职场人，都做不了顶级员工。
一味的执行命令，不一定能够帮你获得领导的认可，反而可能会降低你在老板心中的分量。
没主见，是职场最大的重灾区
有很多新人入职吐槽，说很难遇到伯乐，不能被老板赏识，殊不知他们在工作中，完全按照老板的要求去做，丝毫没有自己的主见。
听话固然很对，但也不能保你万事大吉。
前同事凯西在执行任务时，无论是人员分配，还是文字方案，都要过问领导。直到汇报项目时，领导问她：“方案细节纰漏这么大，你难道没有审核吗？”
凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的”。她的潜台词就是，“按照领导的指示执行，出错了难道怪我吗？”
这就是心理学上的“羊群心理”，盲目追随别人的想法和行为，缺乏自己个性和主见的心理状态。
在职场中，像凯西这类没有主见的人，不仅逃避问题，消极应对，还消耗了领导对她的信任度。相反，有自我主见的人更容易创造新局面，也更容易得到大家的认同。
《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在约翰·高尔文将军手下当助理，有一次完成任务时，他找高尔文把所有问题问了个遍，不仅没有得到将军的赏识，反而险些被撤职。
就在哈伯德一头雾水时，高尔文对他说：“哈伯德中尉，别只带着问题给我，我要的是解决方案。”这才一语惊醒梦中人。
这个故事值得我们警醒，领导派发任务，其实是在衡量你的价值。这时，我们在找领导时，需要摘出必要问题和非必要问题，切忌全盘转接给领导，对待非必要问题需要构思出完整方案。
即使提出的方案不切实际，对解决实际问题无益，但是至少在领导的思维框架中，你是勇于探索问题本质的员工，值得深入培养与挖掘。
没主见的职场人，总是把工作中的选择权和责任权推给上级，领导安排什么工作就只做什么工作，从不思考，也不担责。
这样缺乏独立思考的能力，也没有创新精神的员工，在职场会优先被淘汰。
好员工，从不怕和领导抬杠
前京东集团副总裁路骋认为：“员工在自己负责的领域，必须要有创造能力或主张权，凡事都对老板言听计从，这肯定不对。”
循规蹈矩、缺乏创新、固步自封，每一个词单独拎出来都足以毁掉一个人的职场，更不用说把这几个词叠加在一个人身上。
真正成熟的职场人，都很有主见，他们清晰行业发展定位维度，也知道如何解决问题，只有这样的员工，才能给老板超出预期的惊喜。
《史蒂夫·乔布斯传》中，乔安娜发现乔布斯在未经过她同意之下更改了她的市场规划。于是她冲进办公室极力反对，不仅没有让乔布斯发飙，反而得到了认同。
乔安娜面对权威，没有畏惧勇敢出击，坚守住了自己的领地，结果不是被解雇，而是获得了尊重。
职场中每个人都要有自己的领域意识，不容许任何人来侵犯。一个专业的设计，在一个糟糕的方案上应该深恶痛疾，即便这个方案是领导提出来的。
《重新定义公司》中作者指出，“只有创意精英才敢冒着被河马踩死的风险捍卫质量和业绩”。
所谓的创意精英，他们对于有悖于自己信念的指示，不会做一点退步和妥协，宁愿得罪人也要捍卫自己的专业。
好的员工不一定是听话的人，但一定是对公司领导下发的任务有着自己的见解，不惧于和领导抬杠去捍卫自己专业的人。
请认真思考前学会这3点
教你如何做一个讨喜的“杠精”？
在华为广为流传这么一件事，一位以为自己独到的见地能够打动领导的小白写了一封“万言书”，却没想到等来了一纸辞退书。
现实生活中有很多人，满腔热血将自己的主见和想法迫不及待的想要告诉领导，以便谋得一个好的职位，结果却适得其反。
那么，在领导面前如何抒发自己的主见又能确保自己不被边缘化？
第一，表达价值规划，体现自身态度
从《奇葩说》某一期节目中蜜芽老板刘楠的发言里，我们可以看到老板通常是怎样看待问题的：“只有投诉，没有建设性意见，是没有意义的。”
只投诉不解决问题是顾客才会有的权利，作为员工只知道发泄不满拿不出方案，老板只会嗤之以鼻。
在与领导抬杠时，我们要站在公司立场衡量资源及未来前景模式，全方位多维度的考虑且深层次的挖掘问题，并提出最可行方案+最大胆方案+最失败方案，以此展现成熟的思维。
张小龙曾做过一个长达8小时关于“微信背后的产品观”的演讲，他认为出色的产品经理应具备的素养之一就是负责的态度。
简单来说，就是在观点受到质疑时，要坚守专业原则，唯有这样才能抵挡住来自上级的压力，按照自己的意志不妥协地执行方案。
第二，综合岗位优势，提升自我信誉
在《大江大河》中，宋运辉根据岗位所处优势，在专业性基础上，把自己所做的工作和产品当做个人品牌的延伸，将领导一直发愁上不去的销售业务扩展到了更大的外国市场。
虽然初来乍到，但是结合自身所储备知识面及其擅长技能，取得了一些小成就，给领导留下了好印象。
在组织内部表现出超高的职业道德，提升个人信用点，树立一定的声望，你的主见就不会被认为是挑战权威，而你也会被看做是为公司发展谋前途，拥有大局意识的不可多得的人才。
第三，洞察合适时机，优化职位高度
在会议上，老板眉头轻皱且脸色不佳，这时所有人都沉默不语不敢吱声，而李云却贸然站出来主动谏言，不仅否认了老板的方案，还一副谁也看不上的样子，让所有人都替他捏了一把汗。
结果，可想而知，李云意料之中的被炒鱿鱼。
在抬杠的时候，挑选合适的场合，使用恰当的语言是至关重要的。即便和领导有不同意见要进行反驳，也要充分照顾老板心情，态度谦虚。我们可以先肯定领导的想法再表达自己的主见，在一定程度上提升领导对你的好感度。
另外，要在深化职位层次的同时，保持内在驱动力，不断提升自己内在素养和业务能力，拔高职位高度，争取赢得领导信任和依赖，成为上司眼中的“优质人选”。
怎样把握分寸杠得恰当，如何体现专业杠出水平，十分考验我们的职场智慧。
在“抬杠”的时候，既要体现自身专业态度，又要彰显对公司业务的认真负责。这样不仅不会引起领导的排斥，反而容易取得领导的青睐。
优秀的职场人，不会随意抬杠，却也从不惧怕抬杠。
责任编辑：abler
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
乞丐的觉醒：当改变自己时 一切都在改变 当你改变自己时，你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
房地产业新职业：验房师 10月27日，据中国房地产业协会消息，中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
在不冒犯对方的情况下 优雅地结束对话 您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运…[详细]
厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感 拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症…[详细]
乞丐的觉醒：当改变自己时 一切都在改变当你改变自己时，你会发现一切都改变了。 曾经有一个卖花的小姑娘在卖完大部分的花之后，发现天色己晚，所以决定早点回家。…[详细]
- ·职业百科：系统交付工程师
- ·职业百科：仪器仪表工程师
- ·做人做事，顺序很重要
- ·凡事提前五分钟
- ·和领导出差，该聊点啥？
- ·闹离职的员工没走，不吭声的员工突然离职
- ·李佳琦一夜赚6亿，背后的高学历团队扎心……
- ·提升自己职业技能的方式，增加工作机会，提高成功的概率
- ·职场“名媛”
