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职场新人必修课:做最出色的新员工(二)

2010-09-20 08:54:46  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 



  第二堂必修课 没有什么工作是容易的

  法国一个偏僻的小镇,据传有一个特别灵验的水泉,常会出现神迹,可以医治各种疾病。有一天,一个拄着拐杖,少了一条腿的退伍军人,一跛一跛地走过镇上的马路。镇民带着同情的回吻说:“可怜的家伙,难道他要向上帝祈求再有一条腿吗?”退伍军人听到了,对他们说:“我不是要向上帝祈求有一条新的腿,而是要祈求他帮助我,让我没有一条腿后,也知道如何过日子。”
这个退伍军人学习接纳失去的事实,积极地思考当前情景,不管人生的得与失,不再为不幸的过去掉泪,努力地活出自己。这样积极的心态会让我们摆脱许多不如意,放弃他人的评论,从而专注当前的工作。

  在导言里我们已经为你打了“预防针”,简单地告诉你入职时要显得更“专业”。当你正式踏上工作岗位,你会发现职场上、公司里种种不如意,在与同龄人的比较中,你的心态会逐渐变得浮躁,会因为一时小利而忽略长远的发展。因此,第一项修炼就是接受心态和观念的洗礼,关于人生、成长、职场和工作。

  你“混”得好才会受关注

  “生命的意义”是一门人人必修的课程。诚如赵本山的小品所说:“房子只是一个临时住所,这个小盒才是你永久的家。” 正因为“死不能免”,所以,我们才要把握好这时间不多的生命,并且好好度过我们的一生。

  这一生怎么过?每个人都有自己的想法。

  观念是行动的先导。有了正确的观念,才有合乎情理的行动;有了正确的人生观念,我们的人生将会更加成功。

  人向何处去

  我们不能选择自己的出身,不能选择死亡,但是,我们可以选择从起点到终点的这个过程。

  人有三个“生命”:第一生命是父母给的;第二生命是教育给的,教育可以改变你的世界;人的第三生命是自己给的,你认识到自己是谁,要成为谁。我们现在享受着教育所给的第二生命,第三生命正等待着我们的开发。

  人生是自己的,自你独立以后,人生成功与否在于自己的把握。高尚品德、建功立业、著书立说是人生三不朽。你这辈子要做什么,要成为什么样的人——这是一辈子都要思考与探索的问题。如果我们都是一个棋子的话,你会把自己摆在社会棋盘中的哪个位置?这个位置就是你的社会地位,就是你未来的工作。

  在这个世界上,其实每个人都患有一种“癌症”,那就是不可抗拒的死亡。我们活的每一天都是人生中最年轻的一天,何不趁自己“年轻”,积极努力去做自己想做的事,踏遍自己想去的地方。趁来得及的时候对想感恩的人表达感激……何必最后感叹:我还没来得及呢!

        钱从哪里来

  人向何处去?钱从哪里来?是我们人生的两大基本问题。

  用钱来衡量成功是一个最简单的方法。

  钱从哪里来?合理合法的有四个渠道:

  第一,继承。如果你的父母很有钱,你生来就很有钱。这是合理合法的继承。

  第二,投资。用钱生钱,股票、基金、古玩、字画等都是投资,钱赚钱的前提是有一定的钱,不能说把自己的血本、房子全卖了投资,这是非常冒险的。

  第三,创业。从无到有,白手起家。创办自己的公司,自己做老板,也给自己打工。

  第四,打工。我们社会上90%的人都是工薪阶层。公务员在为政府打工,更多的人在为企业打工,为老板打工。

  世界上最遥远的距离就是从你的钱包到我的钱包的距离。工作第一年能赚多少钱,能攒多少钱,这不是随口说说的,而是对自己的思考和定位,留给自己一天去思考这个问题吧。

  人生是算总账的

  人生是一场马拉松比赛,不要计较一时的快慢,而要最终的结果。人生马拉松关键比的是耐力、韧性,跑完全程是宗旨,得到冠军是目标。过程中的领先不代表步步领先,千万不要因为一时的落后而灰心放弃自己。

  现在的你在哪里并不重要,重要的是你下一步在哪里。很多人可以很好地把握现在,但却对下一步没有什么打算,更别谈什么三年计划五年规划了。聪明的人不但把当下重要而且紧急的事情做好,也能够着眼于未来重要而不紧急的事情,并且,未雨绸缪将未来倒推到现在,落实到下一步。

  宁可因梦想而忙碌,不可因忙碌而失去梦想

  首先问一句:现在的你还有梦想吗?

  工作了,很多人感觉每天都很忙。是的,我们一天要做很多事情,可是,试问,我们所做的事情都有意义吗?我们的忙碌有价值吗?哪些事情是可做可不做的,哪些是做了反而受其害的?我们没有几个月、几年为一个目标聚焦的习惯,导致我们不论做什么都率性而为。你有这辈子“非此不可,死不瞑目”的想法或愿望吗?如果有,那就写下来,放在钱包里、贴在床头上、送给你相信的人,用这些方式来警醒自己。

  坚持你的梦想,这是你的信仰。不能随意地调整你的梦想,不要随意降低你的目标,因为这是你的信念。如果你在做的过程中发现有问题,有困难,那就调整你的手段,转变你的思路,去寻求更多的帮助和支持,而不能降低你的目标、理想。

  成功是给能够坚持到最后的人的,社会上3%的精英是有长远和清晰目标的人。时刻提醒自己:宁可因梦想而忙碌,不可因忙碌而失去梦想。

  你的时间在哪里,你的成就就在哪里

  时间是有限的,生命是有限的,经历、资源都是有限的,如果没有把有限的东西用在一个点上,怎么爆发、怎么成功?

  其实,每天三十分钟就可以培养一个专长。比如喜欢围棋,那就每天拿出三十分钟去研究它,一个月下来,你最少比你周围的人更了解它,只是,每天三十分钟而已。坚持下来你就会小有所成。

  其实,我们现在并不富有,只不过时间、自由、生命是我们的。如果你现在不去努力,怎么超过自己的同龄人呢?成功的人只是把时间用到一点上而已,然后持续地坚持。鲁迅曾说过,把别人喝咖啡的时间用在看书、写作上。你也可以这样做的。

  成功就是准备:不断地准备,充分地准备

  造成失败的原因往往是缺乏充分的准备。我们没有不断地准备,而总是在问题来临时才匆匆准备。

  比如,我们上大学时为了应付考试,一般都是考前几周突击一下,而过去的一学期都没有认真去学习,因此即使你通过了考试,可是,也学不到专业课程的精髓和思想。很多人找工作也是如此,直到毕业时才准备,而如果我们在大三,甚至在刚入大学时就有为工作准备的远见卓识,结果可能大不同。

  想想我们曾经的失败,是不是就是准备不够呢?就像我们下载东西一样,下载了一半就关了,这没有意义。有些人准备了80%,以为差不多了,就没有再继续准备。其实,准备和下载是一样的,99%和1%都是一个结果:失败。这就是“行百里者半于九十”的道理。我们付出20%就想要100%的收获,可能吗?事实上,100%的付出才有可能得到20%的收获,你要有这种认知。当我们以为自己准备得很充分的时候,其实我们刚刚上路,还有很大空间。
全力以赴,简简单单四个字,实践大不简单。

  舒服和辛苦是相对的

  杨澜说过:“辛辛苦苦,过舒服日子;舒舒服服,过辛苦日子。”

  牛根生也说过:“学得辛苦,做得舒服;学得舒服,做得辛苦。”

  是的,人生的舒服和辛苦注定是对半平衡的,即如果你能活八十岁,一定是有四十年更辛苦一些,有四十年更舒服一些。对于诸如我辈的年轻人来说,就要选择了:是当下先辛苦一些,还是日后辛苦?

  明智的人会选择四十岁之前辛苦努力工作,以谋得人生后半场的舒服与幸福。因为,当你四十岁之后再去奋斗,精力、脑力、体力等都大不如以前,成功——实现财务自由的机会是比较小的。

  付出与回报是不对等的

  生活、事业并不是作用力与反作用力,有些时候是你的努力还不够,有些时候是你的努力被人家阻碍了,有些时候你只是稍微努力就放弃了。

  这里交代三个效应:1比1,3比1,1比0。在人与动物的交往中是严格遵循1比1效应的,即你对狗好,狗就对你好。但人呢?就不适用了,因为,人太复杂了,人与人的交往往往是3比1效应,即给我三次好处,我才会给你一次回报。如果你只给人家一次好处,那对方偿还你的机会也就很小。在付出上就是如此,三倍的付出才能得到一倍的回报。

  1比0效应有两个解释,第一,努力了许久,却在最后一刻没能坚持,那么前面所有的努力归零。这在公司的“结果至上”文化中是最明显的,也就是你的努力没有产生最后的结果,那么努力就是无用功。有些新人努力加班,虽然比别人干的时间多,但绩效却很差,当付出与收获不平衡了就开始懈怠工作。这是很不明智的,老板并不关心你怎样做的,而只关心你做成了什么。

  第二,你可能做了一百件好事,你可能帮了一个人很多事情,但如果你做了一件错事,如果你没有帮他最后一件事,那么你以前所有的“好”将统统被现在的“不好”所覆盖,在他的心中彻底归零,甚至是负数,这就是为什么我们要“好人做到底,送佛送到西”、“扶上马送一程”的原因,当然,这是很不公平的,但人就是这样怪。

 你“混”得更好才会更受关注

  当你不如意的时候,除了你的父母,其他人都不会挺身而出的,当然,他们并不是为了看你的笑话,而是觉得你现在没有帮助的价值,或者价值比较低,这并不是要说人有多么坏,而这是人的趋利本性所致。

  而当你功成名就的时候,当你不需要钱的时候,当你不需要掌声的时候,这些都会加倍地给你,这就是马太效应。

  中国人都是习惯于锦上添花,而不愿意雪中送炭的。你要做的并不是打破这种陈规陋习,而是在接纳中理解,在理解中奋发。如果你现在很平常,那你除了努力让自己更加优秀之外,没有其他办法,因为社会就是这样功利。如果你进入社会,你就要遵守这套游戏规则,而不是打破这套规则。

  坚定做人的底线与原则,有些钱是不能挣的

  有些事情即使给与巨大好处或者施以严厉惩罚都是不能做的,因为这有违做人的底线;有些事情即使不给你好处,还可能自己要吃点亏,但也是要做的,因为这是做人的原则。有些做人原则和底线是不可亵渎的东西。

  当你理解上段话时,你就知道了“君子爱财,取之有道”的意思,如果有些事情不符合你的底线或原则,即使再赚钱你也不会去做的。

  越在黑暗的地方越做光明的事情

  如果在豪华写字楼里你说文明话,而在乡村你就说脏话;如果你在大白天众目睽睽之下扔垃圾,而在晚上无人监督时就随地处理,那么,你就不是真的有素质,不是真的有教养,哪怕你很有知识、学历、能力。这就是慎独自律的含义,你做的事情并不是为了得到外在的认可,而是符合自己内心的要求。所以,黑暗与否,你都会做光明的事情。

  说几个最能体现人素质的地方:

  公交车。不排队、抢座、不知道礼让,这些行为把一个人的素质看得明明白白。

  图书馆与自习室。这是最需要安静的两个地方,但是总是有人在这里说话、打电话、做一些不合时宜的行为。更别说其他公共场合了,大街上随意放歌,餐馆里随意抽烟,其实,凡是超过两个人的时候就都是公共场合,你的一举一动就都要征询他人的看法,这是教养问题,而不是教育的问题。
人行道。按规则走,别走错了,别并行走路,别逆行,体现出上下行的区别,不闯红灯,给人方便,自己方便,小的事情最能体现人的素质。

  洗手间。你是否只顾自己方便而不管别人呢?是否尊重了人家的劳动了呢?看看自己的表现就知道了,这些和你的学历、能力没有直接关系。

  成长也需要智慧

  一个人成长不是盲目的,需要一定的智慧。走上工作岗位不是一个结果,恰恰只是一个新的开始。不论是想在职场上继续成长,还是个人自身的全方位发展,请都运用你的智慧。其实,很多人并不是不聪明,也不是不努力,只是不知道怎么努力。

  十年内跟同学比什么

  很多刚毕业的人在职业发展上,往往是和同学比较,从而做出这样或那样的选择。比较是促进自我进步的一种外在方式,是反思自我的好方法,但是,若是比较的方面太狭隘,不着眼长远,那么即使短期会收获一些利益,长远来看必定吃大亏。那么十年内要和同学比什么呢?这里我认为可以参考以下方面。

  毕业两年比方向。男女都怕入错行,因为隔行如隔山。现在社会分工非常细,对一个领域,就算研究一辈子也搞不清。为此,前两年不应该比薪水,比的是是否入对行,是否找对职能。方向对了其他就不是问题。我们的失败往往在于方向不对头。工作之初,选择比努力更重要。如果你对工作不喜欢,往往会“虐待”它,而虐待工作会阻碍你的积极创造,导致你没有成就感,所以也就很难有突破。

  工作的第三年、第四年比能力。因为在你入对行之后,你会发现,自己刚刚了解,可能还不胜任这个工作,那接下来就是跟你的同学比学东西。学了很多很多东西,提升了很多很多能力,你就可能超过他。比能力,要一直持续到我们30岁时,因为,30岁前我们是靠努力和能力赚钱,30岁之后则是靠经验和人脉赚钱。

  工作的第五年、第六年比成果。什么叫成果?成果就是你做成了什么事,而不是做了什么事。把经历提炼成为能力,把经历提炼成为成果,做成了什么事、取得了什么成绩。比如说,你办了一个规模非常大的活动,做了一个发明,编了一本书,这都是成果,成果是已经过去时的一个总结。

工作的第七年、第八年比位置。什么行业、哪个公司、什么岗位,这是此时最关键的,位置的高低无所谓,关键是适合你,适合你的现状、适合你的期望,可以让你有更大施展空间,充分用能力来拓展舞台,用业绩来证明自己。一个适合的位置其实很难找,“知而不任,任而不用,用而不信,信而受限”,充分信任你的上司或老板很关键,否则,你就会空有能力而无处施展,最终自动离职。

  工作的第九年、第十年比心情。久经沙场的你已经有了一定的资历和实力,是可以按照自己的心情和偏好来做选择了,公司的领导层与你有冲突,公司的环境与氛围让你不爽,工作内容重复无聊等,哪一个理由,哪怕是微不足道的理由都给了你跳槽的借口,因为,追求满意度、成就感是你此时的最高价值观。

  怎么不和同学比钱呢?比,但在35岁之前一定不要比,否则,一比就乱,一比钱你就会忽略或忘记当前阶段的主要任务,而匆匆为钱做出盲目的选择。在35岁之后再把着眼点放在收益上,此时,你已经具备回收付出的资本了。

  靠自己的培训才能成长

  走上工作岗位后,没有了老师对我们的耳提面命,我们不排除一些企业非常好的培训机制,然而,这样的企业毕竟是少数的,而且他们的培训多半是针对固定岗位的,是有限的。另一方面,世事变幻,竞争加剧,如果我们只靠着学校的那点微不足道的知识,是无法得到足够能量的。因此,只有自我培训才会促进自身的成长,千万不要指望他人包括公司的培训。

  可是,没有了学校的学习氛围,外加每天的工作压力,学习、读书,在一些人来说已经是非常遥远的事情,即使计划得非常好,可是,一天工作下来,往往会因为疲倦感而放弃。然而,如果想获得成功,在职场长久站稳脚跟,最好还是有些定力抵抗自己的懒惰。

  建立你的成长资源

  如果你想玩篮球,你会找谁?如果你想打游戏,你会找谁?是的,我们要有“同行”的概念,并以此形成圈子,建立成长小组,这样大家在讨论过程中就可以更快的成长。中国人是有圈子文化的,如果你想获得最大发展,加入一些有许多志同道合的朋友的圈子,也许会收到意想不到的收益。

学会忍

  学会忍,学会控制,明明知道哪里不妥,但就是不说或者变换着说,想马上发作但控制住了,想打人但是忍住了,你控制了自己的情绪,忍住了自己的欲望,克制了自己的恐惧,这就是成熟。学会管理自己,学会对自己狠,学会控制自己,而非“任意妄为”,这样,在待人处世上会让自己少受些伤。

  世上很少事是非黑即白的

  以前,我们把不是朋友的人就归为敌人,其实是不妥的,对于现在的社会来讲,帮你说话办事的人是朋友,不阻碍你办事、不说你坏话的人也是朋友,只是朋友的层级不一样。看事情不要太绝对,有些事情你看起来是错的,但换个人,换个角度看就是对的。

  年轻人现在就要培养多元思维,别把自己搞得太个性了。当然了,不吃亏的人没法成长,不相信过来人忠告的人只有以身试法。开放你的人生和心态,这样成长会更快。

  没有谁是一成不变的

  大家可能会有这样的印象:有的同学学习并不好,然而工作几年竟然大有作为,而那些优秀学生却往往过得不如意——比上不足、比下有余。这是什么理由?

  人有几个方面的能力,学业能力、商业能力、职业能力,等等,此能力不行,非彼能力差。人生是算总账的,过程并不是评价一个人优秀的所有,而是你的结果——下一步如何才是关键。当落后时我们就和优秀的人比下一步、下几步。起点不代表唯一,即使在起点落后,但只要有改变、不服输的勇气,我们一样可以在下一步赢回来。

  生活处处有收获

  做生活有心人,生活赐予我们的收获自然不会吝啬。生活时时处处都是可以学习的,做公交车看人性、上厕所看人的素质、坐火车锻炼你的交流能力,只要你注意观察,随身携带笔记本记录你随时的灵感和思考的火花,这样你的悟性就会越来越强,这就是学习力。

  珍惜你现在所拥有的

  人都是这山看着那山高,总觉得前面还有更好的,从而不是很珍惜当前所拥有的,尤其是当你没有深入地了解你所期盼的东西的时候,很可能你千辛万苦所努力追求的不是你想要的,这就是说你首先要体验你想要的,然后再判断是否一定要得到。其次,你要把握住现在,人最大的痛苦并不是得不到他想要的,而是错失他曾经拥有的,待明白时已经“过去就不再”,这时再后悔也没用了。
为了以后不遗憾,为了避免“那人却在灯火阑珊处”的遗憾,你一定先要盘点一下现有资产:如父母、健康的身体、还在上学、还有梦想等,然后逐一建立一个“现有资产管理表”,珍惜现在所拥有的这笔资产。

  白天为现实而忙,晚上为梦想而忙

  如果说成功与失败之间有一个区别的话,那就在于晚上。白天都在忙,用来工作的,用来浪费的,用来消遣的,用来娱乐的,用来逃避的,如果你的白天浪费了、虚度了,希望你在晚上补回来。晚上才是你超过别人的时间。每天晚上拿出一两个小时为自己努力,坚持下去,你就会跟别人不一样。

  白天,你为别人而活,要做别人眼中的自己,晚上你可以做自己眼中的自己。这样,你才会非常充实。不论你做什么工作,处于什么阶段,利用好你的晚上,你就会出现很多成果。记住一点,跟别人一样的人是大白菜,是陪练品。

  有什么大不了的,不过一碗饭、一念间、一口气而已

  世上没有过不去的槛。第一份工作干不久就失业了,人生就完了?不!这只能证明你不适合吃这碗饭,而不是说你日后无饭吃,咱换个地方再吃饭就是了。

  失恋了,与朋友绝交了,就没戏了吗?不是。“中华儿女千千万,这个不行咱再换”。千万不要因为一棵树不合适就放弃整个森林。

  有必要因为一点面子问题就打架拼命吗?有必要为一个座位、排队、过马路而发生不愉快吗?没必要,退一步,会让你少什么吗?如果说会,那就是少了一点危险,少生了一点闲气。有什么?不过一口气而已。

  职场,就是一场PK

  工作是什么?为什么要工作?工作有什么意义?如果我们不工作可不可以?这是一个很简单的问题,但越是简单的问题,我们越是想不明白。了解职场观念,规范职场行为,打牢成功之基石。

  职业就是生产力

  一个喜欢工作的人,他会觉得工作是一种乐趣,但很多人感觉不到工作的意义。对这些人而言,工作只是一个谋生的手段。现在很多人都是在亵渎“工作”。因为,他们觉得自己就是在做工,没有什么价值。这就是对工作的认识,是工作还是做工?

其实,中国人的职业很多都是错位的,如不适合当售票员的人为了生存当了售票员,那么服务态度不好的问题就随之出现了。在生活中你会发现许许多多这样的现象,归根结底是因为中国人没有找到适合自己的职业,没有在做着适合自己的工作。

  职业就是生产力。外国人可能因为喜欢做面包就去做,虽然他是博士学位,但我们不会,虽然你很喜欢做面包,但你不会去做,因为你有博士学位。你不喜欢自己所做,怎么会有创新呢?

  职业就是生产力,知识本身不是生产力,教育本身也不能改变命运,只有通过工作。你知道的任何一个名人都有工作,他因为干这个工作之后才被大家所认可、肯定,赵本山——“小品王”,他以前搞二人转,那个时候大家不知道,因为搞二人转并不是最适合他的。你让姚明跑110米跨栏他也不行。人,必须找到自己喜欢的、适合的工作,命运才会发生转机。

  天赋与天职

  我们每个人都有天赋,也许这种天赋暂时不被发现,但是它一直存在于我们的身体里,等待我们的发现。发现天赋不是一件容易的事,需要我们经历很多。天赋对我们很重要。只有在天赋的基础上才能找到天职,而天职才是与我们本身最契合的工作。所以,从现在开始就有意识地去发现自己的天赋。看一看自己最喜欢什么,看看自己最中意什么,去培养自己。

  十年后的你会在哪里

  毕业后第十年,你会在哪里?

  十年其实离你一点都不远。想想看,如果你有当一个人力资源总监的目标,你能一年实现它吗?你可能得十年八年,尤其是高层的管理职位。

  三十而立,我们这一代基本是立不起来了。因为我们受教育的成长周期在那里,22岁左右大学毕业,只能用八年的时间奋斗,现在竞争这么激烈,我们很难立起来。要说“立”起来的话,只能是能力,只能是“三十而力”。

  十年后,你要得到什么能力?尤其是不可替代的能力,超过一般人的能力。把它写下来,作为自己现在努力的参照。能力很关键,但你现在不写下来,你就会忘。就像你在大学参加社团,你说我要锻炼能力,但参加之后,你发现什么能力都没有提升,因为你不知道要锻炼什么能力,主要是你没记住。要锻炼组织能力、沟通能力、语言表达能力、策划能力,当你明确某些能力的时候,你才能在活动学习中有发展,有进步,有提升。
接下来,展望一下十年后的位置。十年后,你的位置会在哪里?在什么行业、什么类型、什么规模的公司做什么工作?是否成家?是否有小孩?等等,这些就是你的位置。

  你还可以将自己十年后的能力、位置等转换为一般等价物——钱。十年后,或者30岁的时候,你想要有多少收入,月薪多少,年薪多少。十年不是说我们一次性过去,而是逐步地去过的,那么,你一点点去努力,就非常容易实现十年后的梦想,十年后的位置。

  这些就是定位自己的问题,自己的定位搞不清楚,就会墙头草随风倒。十年后做什么工作,住什么房子,开什么车,在哪个城市,生活、事业、家庭怎样,现在就找一张白纸写下来。

  想象一下,十年后的你会站在哪里,想象一下,十年后的同学聚会,你开车,还是骑自行车,这些都是很现实的问题。

  现在,我们把十年怎么样的问题明确了。从这一刻起,你是否敢于为自己的目标做长期的奋斗呢?要知道,人生是算总账的,十年一个大段,三年一个小结,现在所树立的目标,十年后有几个能实现?

  不知道自己的明天在哪里,往往就走不到哪里。

  职场,就是一场PK

  职场就是一场PK。为什么要PK? 因为冠军只有一个。也就是说,在一定时期内,社会的资源是有限的,尤其在我们限定一些规则之后,资源更是有限的。

  社会的资源是有限的,那工作的资源是不是也是有限的呢?在一定时期,国民经济的岗位是不是也是有限的呢?答案是肯定的。工作的岗位是一定的,那么工作的种类是不是一定的?答案是一定的。

  也就是说,在一定时期内,我们的工作岗位是客观存在的,而且是有限的。人口在增长,劳动力人数在增长。经济的发展决定了相应的职位和工作岗位数量。岗位相对有限,遇到了人口的不断增长,就业难的问题就出现了。

  在我们成长的每一个阶段,我们都需要扮演着一个竞争者的角色。其实我们人类的生存发展本来就是一场竞争。资源有限,如果你想得到更多的资源、更多的利益,你只有让自己变得更强些,才能得到。

忠诚是职场的准则

  小狗汤姆到处找工作,忙碌了好多天,却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说:“我真是个一无是处的废物,没有一家公司肯要我。”

  妈妈奇怪地问:“那么,蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

  汤姆说:“蜜蜂当了空姐,蜘蛛在搞网络,百灵鸟是音乐学院毕业的,当了歌星,猫是警官学校毕业的,当了保安。和他们不一样,我没有高等教育的经历和文凭。”

  妈妈继续问道:“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

  汤姆说:“马能拉车,绵羊的毛是纺织服装的原材料,母牛可以产奶,母鸡会下蛋。只有我是什么能力也没有。”

  妈妈想了想,说:“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马,也不是一只会下蛋的鸡,可你不是废物,你有一颗忠诚的心。虽然你没有受过高等教育,本领也不大,可是,一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话,儿子,无论经历多少磨难,都要珍惜你那颗金子般的心,让它发出光来。”

  汤姆听了妈妈的话,使劲地点点头。

  在历尽艰辛之后,汤姆不仅找到了工作,而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气,去找老板理论,说:“汤姆既不是名牌大学的毕业生,也不懂外语,凭什么给他那么高的职位呢?”

  老板冷静地回答说:“很简单,因为他忠诚。”

  在职场中,人品和能力是并重的,甚至人品更重要。能力表现是显性的,比如业绩。而人品是一个人的本质体现,表现的就是忠诚。当你选择了一个公司或者一个职业作为自己事业的起点,你就应该忠诚于它,努力工作,为它创造价值。

  从表面上看,老板和员工是对立的,老板希望可以以最少的钱获得最大的收获,而员工希望有更多的报酬而工作却很轻松。然而,本质上,两者又是和谐的,于老板来说,公司的发展离不开员工的忠诚;于员工而言,丰厚的工资和工作的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场生存的准则。

 忠诚、敬业不仅仅有利于所在工作单位和老板,真正的最大受益者是自己。养成对事业高度的责任感和忠诚感,你会成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人,这种人永远不会失业。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度,必将影响到他的今后,甚至影响他的一生。

  “专业”才是王道

  修鞋修得好,能够给美国总统、英国首相修鞋;理发非常有水平,能够给国家领导人理发。每项职业,如果干到极致,都会相当的不错。

  只有“专”,工作才能长久 只有“专”,能力才会快速提升。有的人总是频繁换工作,每份工作的时间都比较短,这种人我们称之为“职场逃兵”。在不了解,还没有做到“专”的时候,你就逃离了。如此,每次换工作都是从零开始,谈何能力提高与经验积累?

  没有什么工作是容易的

  有些人觉得,一份工作不好干,就想换另外一份工作,他认为,换了工作会容易些,但是,换的结果往往让他更不如意。

  正如我们上学时,有的学生觉得这个专业没意思,不好学,就想换另外一份专业,总以为,换了专业就会好,结果,换了还是不满意。总觉得别人的工作好、公司好,往往真换了,却发现还不如原来好。

  为什么我们总会这山望着那山高呢?因为我们的决定往往是在不了解的基础上做出的,而一旦我们接触了、了解了就会发现与自己不符,而后就想放弃。正如网上流行的那句话“因为不了解而在一起,因为了解而分开”。所以,慎重地做出下一步的选择,然后才是全力以赴的努力。

  世上没有什么工作是容易的,千万不要把希望寄托在下一步的选择上,尤其是在不了解的情况下。

  理解与珍惜别人的劳动

  职场新人初进一个公司,在人际交往中,要学会尊重公司的同事。你尊重别人,别人才会尊重你。同理,你尊重别人的劳动,别人也会尊重你的劳动。从功利的角度看,如果你想得到更多人的喜欢,如果你想得到更良好的人际关系,那么请首先尊重他(她)的劳动成果——比如,善待对你做清洁的阿姨,尊重餐厅的服务员等。只有这样,你才可能得到更多人的尊重。

林子大了什么鸟都有

  人上一百,形形色色。不要用童话世界般的思维去看待这个世界。人一多,啥样的都有,好的、坏的、傻的、奸的、正常的、变态,你要做的并不是按照自己的完美思维去改变这个世界,而是要学会接纳、理解。

  比如说,一个公司里,有的人埋头干活,有的人应付工作,有的人偷奸耍滑,有的人光说话不干活。刚步入社会的年轻人,千万不要这看不惯、那看不惯,尤其是因为这些看不惯,而选择离开。

  每个人都是一个世界,每个人都会结合自己的情况选择一种生活。其实,每一个人的表现都是合理的,因为这是一个多元化的社会,并不是以你的单一价值判断作为标准的。

  “林子大了什么鸟都有”,在这个林子里总有些傻鸟、笨鸟,同时也有一些先知先觉的聪明鸟,这些聪明鸟想离开这个是非之地,寻找另外一个林子,但这只是一个想法,因为他的翅膀还不够硬,能力还不够大。如果你真的想摆脱掉这片林子,那么,只有一个办法,让自己变成大鸟,然后就可以结合自己的想法,去寻找你心中的“挪威的森林”,此时你就是一个自由之身了。可问题是,你现在是大鸟吗?

  没有谁欠你什么

  现在的年轻人都被家里给宠惯了,但当步入社会,一切都变了,无论是陌生人,半生不熟的人,还是熟人,你们的关系都是建立在非血缘的关系上,都是不稳靠的,你们之间的信任是随着交往深入和事情的处理程度而不断加大的。你要清晰地牢记一点,他帮你并不是欠你的,虽然他可能欠过你人情。

  这就是感恩的心,有了这种心态,你与人的交往就会更和谐一些,因为他觉得他的付出得到了尊重。希望年轻人都跟帮助过自己的人说声谢谢。

  有人的地方就有机会

  很多人都是没有家庭背景的,但是我们在社会中的发展实实在在、时时处处地用到“关系”,没有关系怎么办?没有关系就要创造关系。理论上讲,跟你接触的每一个人都是你的潜在关系。你们可能是第一次,也是最后一次见面,如果你有建立关系的心,机会就不会转瞬即逝。公交车上,火车上,图书馆里,电影院里,校园里,这些地方都是潜在的建立关系的场合,因为有人就有机会。

但是,这只是一种可能,怎样才能从陌生人变成半生不熟的人呢?那就是与人为善,日行一善,真心实意地帮助别人,为别人排忧解难,这样才能增加你们之间的信任,比如,在公交车上,为老人让一个座位;看到别人负重,帮忙拎一些;电梯里,帮双手抱东西的人摁一下楼层;排队时,给特着急的人行个方便,这些都是与陌生人建立好感的方式,而你是否做到了呢?

  关系都是需要维护的

  当你把陌生人变成半生不熟的人的时候,你需要进一步的努力,将之变成熟人,因为只有熟人才好办事。但是,很多人得到了名片,就不再联系人家了,而是等有需要时再去翻人家的名片,求人帮忙。而此时,人家已经忘了你是谁,他怎么会帮你的忙呢?

  其实,不管是朋友还是亲戚都是需要走动的,如果不常走动,亲戚也会不亲,这就是维护关系网的道理,因为中国人最反感的就是现用现交的人,谁都不想做你的ATM,供你任意随用随取。

  永远知道你是谁

  人都是有不同的角色的,在什么场合你就要扮演什么角色,否则就会发生错乱。比如说,有的人在公司当领导,工作风生水起,但是回到家里就没有及时调整角色,还把自己当领导,还用命令的语气和家人说话,那么家庭矛盾就一定会形成。

  因此,我们要在不同场合多问自己一句:“我是谁?”在明确角色中理解自己的责任和权利,然后再说相应的话,就不会发生乱说话、说错话问题了。

  学会聪明地工作

  钢宇是一个刚参加工作的毕业生。到单位报道两三天了,没什么事情干,天天都是开着电脑一边上网一边等上司给他安排工作。因为上司很忙,他是新人又帮不了什么,很担心这样会让人觉得他不勤快,但是又不敢主动要求工作,因为他其实很多东西都不会做,怕给别人添麻烦…… 请问他该怎么处理?

  市场经济,商业社会,企业是主体。现在你从消费者变为生产者了,作为生产者的体现就是你所创造的价值。而你的价值体现和变现都取决于在企业中的发展。因此,研究企业是第一要务,职业化的前提是企业化,只有将自己的成长融入到企业中,才会得到最大发展。

你的工资从哪里来?是所效力的企业给你的吗?是,但并非全是。是你依托于企业为客户所创造的价值或提供的服务。因此,客户是企业的衣食父母。那么作为新员工关注客户就没有错,可能他是其他同事的客户,但从公司角度,你要提供同样的服务。因此,我们既要努力地的工作,也要聪明地工作。

  干好第一份工作,成长在份外

  现代专业化分工越来越细,在知识量非常庞大的情况下,在时间有限的情况下,只有专注于焦点,才有可能成为专家。

  你工作后跳槽的最大资本是什么?是你的前一份工作。既然要依据前一份工作,所以一定要把前一份工作做极致。职场有一句话叫:做到不可替代。如果你干的是基层的工作,这个岗位2000元钱,谁干都一样,别人为什么一定要你呢?如果你做到不可替代,他就一定会要你,你的要求一定会满足,公司就不可能只给你区区2000元钱了。

  这种素养其实就是你在承担更多的工作。我们都说吃亏,我为什么要多做那些事情呢?但是,你现在除了拥有时间之外,你还拥有什么?你的能力往往是依靠时间去锻炼出来的。我们的成长往往在于份外的工作。

  工作初期收获不是钱

  如果你迫于生存压力,暂时选择了一份1000元钱的工作。那么,工作的时候,也许你会想,反正1000元钱,我就干值这些钱的活,其他的活我一点都不干。上班的时候盼下班,下班马上走,一分钟都不耽误。这就是平等付出。

  很多人都会这么想。但是,就算是一份千元月薪的工作,你也要干到最优秀。因为我们现在没有资本去选择。想想看,连1000元钱的工作你都干不好,老板怎么会给你三千元钱的工作呢?

  重视直线上司

  要跟你的上司保持什么关系?当然是雇员关系。因为上司会刻意跟你保持一个距离,他要做到对部门属下都要公正对待,可能他会私下里帮你一下,但是他不会跟你走得非常近。

  当然,还有一种关系:引荐。你在公司的上升、奖金、福利等都取决于你的直线上司。但是,如果你明显地奉承他,你的同事可能就对你不满了,你很有可能成为替罪羊,牺牲品。用什么来表达?用你的工作承诺,工作效果。这就涉及到一个个人品牌的问题。想想看,一说到你的名字,上司就夸,哎,小李做事情非常到位,并且按时递交给我他完成的任务。你一定要给别人树立一种自己的品牌。

  三个月内闭嘴

  刚工作的人,想法特别多,一看到问题就想发表建议和意见。有些存在的问题你不懂,它们存在就是合理的。老板比谁都知道问题的存在,在哪里,并且知道解决问题的方法。如果他不去办,一定是有原因的。因此,在一些大公司,工作细节、流程等小问题,你可以跟你的直接上司提,但再大一点的问题不要提。他一般会原谅你,刚出来的新人想法会比较多。但你提的意见一点用都没有。

  干好扩大化的本职工作

  本职工作就是你的岗位,岗位工作由几部分组成?第一是你应聘的岗位一般要做的事情,这叫做任职资格,或者叫做职位描述,这是一般的业内共识。其次是部门要求,部门是一个团体,你的同事来找你办事情,可能这个同事没有部门经理的授权,但是,从部门团体的角度来讲,这也叫做分内事情。本职工作的范围扩大了,工作职责也扩大了,在不经意间,你就会发现你做了很多事。

  从这个角度来讲,你的收获是非常大的。如果你只干你自己那点事,你会失去很多机会。我们就是通过干活、通过做事来提升自己。因此,在工作的前三年,多去做点事情,多去干活,你才能锻炼、发现、提升你的能力,否则没有机会。

  接受工作问职责

  当我们接受一份工作的时候,我们要问清楚它的职责、要求。当你的上司、领导把工作交给你的时候,你要问清楚要求,不至于返工,还让领导不满意。如果你刚开始做一份工作,你一定要请教过来人,问你的同事,问做过这事的人,这些都是我们快速适应工作的方法。

  执行工作讲效率

  去执行、实施工作,我们应该讲求效率。做成一件事情了,就达到了目标。在汇报工作的时候,我一定要说结果。上司、老板只要知道:我交给你的工作你有没有完成。

建议工作说方案

  提建议,请示工作,我们一定要拿出方案来。比如,你说:“老板,我觉得咱们员工经常迟到。”老板说:“我也发现了,你说怎么办?”如果你说我也不知道怎么办,那老板怎么看?如果你说我有三套方案,长期、短期、现时的,你看看哪个好,那老板对你的看法就不一样了。

  每周定时汇报

  当你跟上司交流的时候,一定要每星期给他写个汇报,给他发到邮箱里,他看与否没关系。把自己这一周里做了什么,哪些做得不好,有哪些心得,哪些要求,都给呈上去。记住,他不一定给你回复,但你一定要坚持每周都写。让他知道你是一个习惯总结、反省,并且认真负责的人。如果你坚持十周,你的成长历程是不是就被人所看到了?这个方法很简单,但是你必须坚持。

  坚持每天写工作日志

  当你工作了,你一定要每天坚持写日记。因为你刚刚接触一个行业,换句话说,我们很多学生都是在没有工作体验、实习机会的情况下去接触第一份工作,你想入门,你想跑得更快,你只有比别人付出更多。

  如果你在工作的时候犯了一个错误,你不写就会忘,就像以前上学的时候,我们经常会有一个错题本,把经常犯的错误做一个反省。

  任务永远在昨天完成

  工作什么时候完成?在你交待工作的前一天完成,也就是工作在昨天完成。如果你每次都能提前一天完成任务,如果有错误,你就来得及修改。我们每个人都是自己的老板,但现在的我们都是时间的奴隶,不驱使,不鞭策,很多人就会拖。

  少许诺,承诺了就要办到

  工作上不要轻易答应别人的事情,更不要盲目地去答应。想想看,一份工作需要一周完成,你为了表现自己,承诺说两天完成任务,如果你真的完不成,怎么交待?你的承诺、你的品牌哪里去了?因此,工作上的事情,工作上的关系,尽量少承诺。

  自己的错误自己说,自己的功劳别人说。
 

 

 

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