我们大家习惯于说“求职”，实际上，良好的职业是“干”出来的，而不是“求”出来的，如果面试官认为你不符合这个职位，任何违心的“求”都没有意义。一个“求”字，首先就在应聘者和招聘者之间设置成为不平等的地位。这种现象的形成，一是传统的思维模式导致的，二是因为经济增长与人口增长不协调、形成居高不下的失业率造成的。但是，这仅仅是外因，就内因来说，一是自身职业价值还不足以让面试官青睐；二是自身价值虽然不错，但缺乏展示技术；三是虽然具备一定价值，但对自身价值估价过高。

      每一位刚刚走入职场的人，自身价值和展示技术都需要一个过程，但对自身价值估价过高却是一种普遍现象。我在为北京某民办大学讲课时，曾与很多学生交流，他们期望的报酬几乎都在2K以上。当我问他们：“你觉得进入公司后能够给公司带来什么价值？”的时候，却没有一个学生能够回答上来。一方面，他们报怨找不到工作，另一方面，月薪一千多的小公司他们也不考虑，即不是清华、北大这样的名校，也不是211工程大学，甚至连公立大学都不是，入职的起薪就要求2K以上，是不是对自己的估价过高了呢？

      他们说，这没办法，要求2K是在北京这样的高消费城市的生存需要。他们给我算了一笔账：

      房租800+交通200+吃饭900+零用100＝2000。

      他们说，这是很低的生活标准了吧？我说是。但是，我也帮他们算了另外一笔账：

      房租（大学生公寓床位）200+交通150+吃饭600+零用50＝1000

      企业不是慈善机构，录用你的原因不是要“养”你。你能够挣多少钱，不是因为你需要花多少钱决定，而是因为你能够给企业带来什么价值决定的。在市场经济条件下，作为特殊商品的职业人，对自身价值应该有个正解评估，才能寻找到自己合适的职业位置。

      爱博仁作为猎头顾问，每天都在和候选人打交道，经常遇到这样的候选人，在我向对方介绍完客户公司情况和职位描述后，最后谈到待遇，候选人说：

      “年薪30万？呵，太低了，谢谢您，不好意思，这个职位不考虑了！”

      我对学生说，如果五年或十年以后，你干到了这个份上，你肯定不再报怨工作难找了。