编者按： 

     今年以来，有几件事情应该具有标志性意义，一是富士康深圳工厂的“12连跳”，继而引发富士康企业给员工加薪60%的标志性事件；二是本田4家零部件企业及其他几家工厂发生的停工事件，都让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体，那就是支撑起中国“世界工厂”称号的一线产业工人，也不能不思考，他们究竟是为了什么？薪酬，无疑是一个必须要考虑的因素。

      他们的状况，大抵都是，每月领到当地政府规定的最低工资标准，每天工作10~12个小时，每月工作28天，8小时外是他们的加班时间，加班工资也以当地政府规定的最低标准计算，每个月全靠加班多赚“三五斗米”。此外，他们中的绝大部分都是外出务工的农村劳动力，聚集在劳动密集型企业内；也有一部分“科班”出身的毕业生；现在的劳动力大军“80后”、“90后”占主力……

      不能不承认的一个事实是，他们整体的待遇都不高，而且更进一步地来看，近些年来的工资涨幅与中国经济高速发展的态势并不匹配，这是为什么？

     不能不提出的一个问题是，中国的劳动力难道真的过剩到了这种程度？我们能够消费得起高学历的毕业生，以较低的价格。如果劳动力过剩，为何还会有如此繁重的超负荷加班现象出现？这真的是一个怪象。

      然而，当我们到处说企业给出工资太低的同时，却忽略了这样一个事实，我们的劳动力能创造出多少财富？

      现象是：我们看的见的现象是加薪，看不见的暗流是代工企业搬离大陆去印度东南亚投资，加剧国内的失业，以及国内消费者更多的支出。”富士康大动作加薪后，已引发了“蝴蝶效应”。分析认为，富士康导致大陆罢工加薪潮纷涌，企业成本压力之下可能无奈裁员或提高产品出厂价；未来随着大陆基本工资全面上涨，全球物价恐怕跟着水涨船高。

      这里我们可以清楚地认识到矛盾出现的现象：

      一方面员工为了维护自己的权益，要求加薪、加工资，甚至是罢工要挟。

      另一方面，企业为了维护生存与发展，在自己消化不了成本增加的硬性指标时，不得不走以下二步棋：一是增加产品的出厂价，二是迁厂出境，移到人工成本较低的地域或国家。

      在富士康调高基本工资到2000元人民币后，大陆工人罢工潮已经从珠江三角洲蔓延到长江三角洲。丰田、台湾奇美、美律深圳厂区、美资伟创力珠海厂、陕西西安日资的兄弟缝纫机西安有限公司都出现了罢工。杭州台商协会会长谢智通指出，“深圳一带的加薪潮罢工潮最严重。浙江年初已经加15%，未来可能再加。”北京学者司马瀚表示，罢工潮越演越烈已影响社会稳定。

有台媒分析指出，最低工资2000人民币加上供吃住费用、保险费、加班费、奖金，意味着一个富士康基本员工每月成本约4000人民币即20000台币，这与台湾的基本工资相差无几，既然如此郭台铭为什么还要在大陆设厂？靠低成本生存的富士康如此大幅普遍加薪连利润都不要的后果只有一个字——走，富士康撤离大陆必导致裁员，事实上，富士康已明确表示将转移部分生力线回台湾或越南，其目前在台湾的工厂自动化、无人化，可以不要作业员，可以关灯生产，已经有了两年的运作经验。台湾区电机电子工业同业公会也表示，该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印尼和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。

香港理工大学会计与金融学院博士研究生陈宜飚则担忧：富士康的加薪使一些港商已开始担忧：他们无法与富士康相比，在全球制造业开始向其他新兴市场转移之时，他们要么转型，要么就得被迫离场：此前香港工业总会对珠三角港商进行的调查显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。不过，香港工业总会理事郭振华认为，迁厂主要适合一些实力较强的企业，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而出现关停的可能。可不论出现哪一种结果，都可能会出现裁员。因此加薪之后，如果全球经济出现二次触底，很可能就意味着一波裁员潮的来临。

所以有二个症结我们都疏忽了，一是我们的劳动生产率是不是提高了？我们的人均财富的创造能力是不是增加了？如果离开了这点，谈加薪那就是空中楼阁，必将遭到客观经济规律的报复！二是我们企业的税赋是不是减轻了？

据财政部6月11日公布数据显示，5月份全国财政收入7917.66亿元，同比增长20.5%。财政部相关负责人分析表示，由于经济继续向好带动税收增长，同时去年同期收入基数较低，今年前五个月呈现恢复性增长势头明显。
　　
　　统计数据显示，今年1至5月，全国财政收入35470.39亿元，比去年同期增加8361.72亿元，增长30.8%。其中，财政收入中的税收收入32029.93亿元，增长33.2%；非税收入3440.46亿元，增长12.4%。
　　
      中国的企业税赋过重，是与目共睹的。按照财政部数据测算一下，假如今年1-5月份，我们企业的利润增加也是30.8%的话，那么加这一点薪水，也不至于造成如此之大的影响，毕竞企业还是赚了大钱的，但问题是：我们的企业赚钱不多，稍微一赚钱，就被收缴国家财库了。而社会的文明与进步，是依托企业的利润作为基础的，试想，企业亏本，员工肯定拿不到更多的薪酬，甚至失业，那么，社会的文明发展何来后劲？

目前，全国性涨工资的浪潮现象已风涌而起，不可逆传，对此，我很提忧，毕竞，中国不是强国，还处于社会主义初级阶段，市场经济很不成熟，我们不要把自己看得太高了。

还是让我们回过头来踏踏实实地做好二项工作：一是帮助企业提高劳动生产率，二是给企业减税赋，二者相加，藏富于民，只有人民富了，社会才能发展！