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搜索关键字："约"，在《人力资源》频道总共搜索到[19939条]同类信息

如何辨认身边的聪明人？

有一个令人惊叹的事实摆在我们面前：那些让你看不透的人，往往有着超越常人的聪慧，至少在智慧层面高于你。他们就像一本难以解读的神秘书籍，散发着深邃的魅力。在生活中，那些从未真正醉过的人，其中有高达九成都是聪明人。他们懂得把握饮酒的尺度，永远保持着十分酒量只饮七分醉的状态，而那些千杯不醉的情况可以暂且忽略不计。这种适度的自控力彰显着他们的睿智。聪明人通常城府极深，行事沉稳而不慌乱，心思细腻入微，让人难以...[详细]

受用一生的7种顶级思维（深度好文）

思路决定出路，思维改变人生，好的思维可以让人事半功倍，要敢于尝试新思路，才能拥抱积极人生。人和人之间的差距，往往就在于思维模式。破局解困，逆天改命，就凭7种最顶级的成事思维：解题的高端思维：上游理念沟通的高端思维：讲述一则故事赚钱的高端思维：利他思想社交的高端思维：价值交互成长的高端思维：适时回顾总结工作的高端思维：老板心境努力的高端思维：长远观念01解题的高端思维：上游理念先讲三个故事。第一个故事...[详细]

过来人提醒：这8种人，认识就好，无需深交

在我们的人生旅途中，会遇到形形色色的人。有些人能成为我们的挚友，陪伴我们走过风风雨雨；而有些人，我们只需保持表面的认识即可，无需深交。以下就是这样的8种人。一、自私自利之人这种人在任何情况下都只考虑�约旱睦妗Ｋ窃谕哦雍献髦校苁乔勒脊停刺颖茉鹑巍＠纾谝桓鱿钅孔槔铮庇泻么赏际保运阶岳娜嘶嵯刖“旆ò殉晒菸河校凳亲约旱亩雷怨毕祝欢坏┫钅砍鱿治侍猓蔷突岚言鹑瓮聘鹑耍硬换�...[详细]

一眼看出问题本质的人

在这个信息爆炸的时代，我们每天都面临着大量的信息和复杂的问题。在工作中、生活中，甚至在与他人的交往中，我们常常会遇到需要解决的各种难题。有些人能够在短时间内迅速洞察问题的本质，找到解决方案，而另一些人则可能在琐碎的细节中迷失方向，无法抓住关键。这种能力不仅是一种智慧的体现，更是一种在复杂环境中生存和发展的重要技能。一、观察力与思维方式一眼看出问题本质的人，往往具备出色的观察力和独特的思维方式。他们...[详细]

8件小事，可以看清一个人的人品，很准

在人际交往中，看清一个人的人品至关重要。人品是一个人内在品质的体现，它决定了一个人在各种情况下的行为和态度。有时候，一些看似微不足道的小事，却能像一面镜子，清晰地映照出一个人的人品。以下是8件这样的小事：一、对待服务人员的态度当一个人与服务人员打交道时，他的表现能充分反映其人品。例如在餐厅里，服务员因为忙碌而稍有疏忽，上菜慢了或者弄错了菜品。一个有良好人品的人会以理解和宽容的态度对待，可能会温和地...[详细]

这7个技巧，让大脑长时间保持巅峰状态

经常看到不少人问一个问题：有什么办法，可以让�约罕３殖な奔涞淖ㄗ⒛兀科涫担沂遣惶岢饷醋龅摹Ｒ蛭竽孕枰菹ⅰ３な奔洌ê眉父鲂∈保┍３指叨茸ㄗⅲ蘼凼枪ぷ鳎故茄埃际且患幌质档氖虑椋欢ɑ岬贾缕＠汀５牵诒Ｖぁ刚懦谟卸取沟那疤嵯拢故怯幸恍┘记桑梢匀么竽员３智逍眩俗酶咝У摹Ｈ绻阋灿龅焦旅嬲庑┪侍猓合掳嗪蠡氐郊遥牒煤醚耙幌拢醋苁歉械教乇鹌１梗蛔芫醯么竽宰欢院＠锵裆�...[详细]

自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？

经常有人问：到底如何才能在面试中表现得轻松自在、松弛又自信呢？每次我都在内心嘀咕：不是，你去参加面试，是被别人考察哎！你表现得自信又松弛，那面试官就要自卑又紧张了。这种面试氛围是不是有点诡异？当然，我这只是夸张一点开个小玩笑。但背后要说的，不同角色间非常微妙的心理博弈，不管你有没有意识到，都是真实存在的。有件印象特别深刻的事：有一次和几位同事一起跟一位大领导聚餐，席间闲聊，这位大领导提起�约阂郧坝�...[详细]

一份好的简历需要包含哪些方面

一份完整的简历，需要体现一下几个方面的信息： 1、你是谁你的姓名、年龄、联系电话等基本信息，也可�约由弦徽胖ぜ眨ㄇ形鸩灰寐司笛现氐淖耘恼眨俗锰寮纯桑Ｕ庑┬畔⑹凳虑笫堑匦瓷暇秃茫恍枰嘈奘巍�2、你的学习经历很多工作都有学历门槛，明确写出你的学习经历，这样才不会被刷掉。3、你的工作经历工作经历是一个求职者经验、能力的直接展现，HR能从你的工作经历中很快匹配你是否适合这份工作。因此，写工作经验...[详细]

为什么提高工作效率，首先要明确产出？

为什么提高工作效率，首先要明确产出？你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「工作效率」。工作效率指的是，工作产出与投入之比。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。张三和李四是同学，毕业后进入同一家公司。半年后，张三升为部门经理，李四仍然是普通职员。李四向总经理提出辞呈，痛斥公司用人不公。总经理没有生气，他希望帮助李四找到问题关键。于是总经理微笑地看着他说，李四先生，请你马上到集市...[详细]

真正靠谱的人，都有这七个特征，遇见要深交

在生活中，我们会遇到各种各样的人。有些人可能只是过客，而有些人则可能成为我们的挚友或合作伙伴。那么，如何判断一个人是否靠谱呢？以下是真正靠谱的人通常具有的七个特征，如果你遇见了这样的人，不妨深交。1. 诚实守信：靠谱的人言出必行，不会轻易许下承诺，但一旦承诺了就一定会尽力做到。他们诚实守信，让人感到可靠和信任。2. 责任心强：他们对�约旱男形途霾吒涸穑换嵬菩对鹑位蛱颖芪侍狻Ｎ蘼凼窃诠ぷ骰故巧钪校�...[详细]

如何培养好习惯？看这篇文章就够了

1. 从最小的行动开始许多人有一个根深蒂固的误区：总是容易把「培养习惯」想得很麻烦、很复杂，特别容易打退堂鼓。从而，即使是终于鼓起动力想要尝试了，也很容易找各种各样的理由来阻止�约骸１热纾何易罱皇裁词奔洌任矣锌盏氖焙蛟倏及桑晃易罱刺惶茫俑乙恍┦奔渥急敢幌掳桑晃沂遣皇堑寐蛐┳氨福龅愎危贫ㄒ桓黾苹倏急冉虾茫俊饩偷贾铝耍怯涝锻Ａ粼谙敕ㄉ希恢甭醪怀龅谝徊健Ｆ涫担嘌�...[详细]

改变命运很艰难，但不是没有机会，就看你的眼界了

abler编注：最早知道丁尚彪这个人是在“含泪活着”这部记录片里，记得是2015 年，那年我已创业了7年了。片中有一段插曲，佩里·科莫（Perry Como)的一首歌：And I love You So ，我把它音乐收藏常听常忆，给了我生活中很多的激励。真心，人生道路如同丁尚彪的“含泪活着”，每次看完都是泪流满面，每次看完都是感慨万千，每次看完都是重新振作！今天，2024年8月18日，重看“含泪活着”，重温这段经历，...[详细]

员工离职注意勿滥用竞业协议

企业与员工签订竞业协议，是为了保护企业的商业机密和核心技术。员工离职后，协议会限制其从事与原公司业务相竞争的工作或活动，防止员工泄露或利用这些信息对企业造成损害。通常，竞业协议仅针对掌握企业商业、技术机密的少数人群，如高级主管、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。但是，近年来，竞业协议被滥用的现象愈演愈烈。一些企业扩大竞业协议的覆盖范围，甚至对基层员工也实施竞业限制。据报道，一名劳动者入职一家企...[详细]

工资真的能说扣就扣吗

工资真的能说扣就扣吗？哪些是合法的？哪些又是违法的？哪些情况可以合法扣工资？1、法定情况公司可代扣首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。❶单位代扣代缴的个人所得税；❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；❹法律、法规规定可...[详细]

关于员工“离职证明”，需厘清的权责问题

离职证明，即解除或终止劳动合同证明，是劳动者离职时，由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用，主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系，新的用人单位可以依法聘用；证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇；证明劳动者在原单位的相关工作经验，便于劳动者求职。在实践中，由于劳动者与用人单位存在纠纷或者对法律认识有分歧，经常...[详细]

未休福利年休假可否主张三倍工资

时近春节，某小型餐饮公司的人力资源经理蔡女士却一点没有过年的喜悦。近期，一位员工崔某提出辞职，并提出要公司支付�约�2023年度没有休法定年休假和公司福利年休假的补偿，均应按3倍工资计算。公司总经理认为，崔某没有休年休假是他�约好挥猩昵耄静挥ΦＴ穑谑侨貌膛咳ァ案愣ā贝弈场Ｔ矗饧夜镜男菁僦贫裙娑ǎ惫すぷ髀荒旰螅磕瓿ǘ晷菁偻猓箍梢陨昵胂硎�3天福利年休假。崔某在2023年年初工作满一年，但...[详细]

管理者最厉害的不是管人而是用人

在管理的实践中，管理者常常会遇到各种各样的问题，有时候管理者可能会发现，即使�约夯ǚ蚜舜罅康氖奔浜途θス芾硗哦樱慈匀晃薹ù锏皆て诘男Ч馐俏裁茨兀科涫担丶谟诠芾碚叩墓芾矸绞剑芾碚咴诠芾硗哦邮保３；岵捎貌煌姆绞嚼垂苋耍行┕芾碚呋岱⑾�:即使�约汗艿煤苎细瘢峭哦映稍比匀换岵蛔跃醯胤复恚踔粱岢鱿帜娣葱睦怼Ｕ馐俏裁茨兀� 因为管理者没有掌握管理中真正的精髓，...[详细]

最低工资上涨哪些待遇将受到影响

自2024年起，浙江等多地上调最低工资标准，最低工资的调整还会涉及病假工资、事假工资�约霸惫ぷ畹蜕罘训榷嘞畲觥Ｒ弧⒍云笠岛屠投叩挠跋�1.加班费和社保缴费基数：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。2.到手工资：对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十...[详细]

员工自愿不缴社保用人单位“维权”不获法院支持

【案例介绍】2020年7月，刘某入职某热能公司，双方签订劳动合同。当日，刘某在“自愿不购买社保申请书”上签字，确认“自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以每月500元社保补贴形式发放于工资中”。2021年7月，因刘某投诉，热能公司为其补缴了社保费用及滞纳金。热能公司经仲裁后提起诉讼，要求返还已支付的社保补贴。法院认为，热能公司虽然提供了刘某签字确认的有社保补贴的工资单，但经调查热能公司的仓库、生产、财务...[详细]

老年人就业意愿强难度较大

2021年，钱素玲关掉了�约壕嗄甑乃辍Ｋ淙灰咽腔ḿ字辏�60岁的她却“闲不住”，一心想要再找一份工作。在儿子帮助下，她报名参加了育儿嫂培训班，并考取了母婴护理师资格证。在新工作中，她感觉�约菏栈窳瞬灰谎娜松壑怠！拔揖醯米约耗炅洳淮螅米派硖逄跫市恚依锷忻挥泻⒆有枰业揭环莨ぷ鞑固矣谜娴穆淮怼！鼻亓崴怠＝昀矗孀胖泄狭浠潭燃由睿婺Ｈ找媾哟蟮牡土淅夏耆巳绾问迪帧袄嫌兴�...[详细]

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