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新职业兴起之初，往往缺乏行业规范、从业标准，更需要弘扬劳动精神、工匠精神，更需要强调个人无私奉献、辛勤付出，更需要从业者拿出专心致志、一丝不苟的工作态度无论环境如何变换、角色如何更改，都需要依靠一定规范约束自身，这是职场“老传统”，也是人生“大道理”近年来，新业态蓬勃发展，新兴职业层出不穷。比如，宠物医院的服务人员、旅游博主、短视频博主、民宿管家、美食探店员、无人机驾驶员、垃圾分类师、衣橱整理师，...[详细]
【职场指路】被迫摸鱼式加班：“领导不走我不走”，你如何看待？
摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。有人认为，工作做完了却还要表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的 好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。也有人认为，工作做完了可以利用这段时间自我提升，摸鱼只是个人不负责任的选择。对于摸鱼式加班，...[详细]
9月25日，杭州发布新一轮就业创业政策。新政21条涉及新形势下的五个方面工作，在政策项目、对象范围和补贴标准三个方面予以“升级”。在杭小微企业最高可享受本金不超过500万元的创业担保贷款贴息。21世纪经济报道记者初步统计发现，自9月份以来，北京、天津、福建、陕西、四川等多地发布了促进就业创业的政策举措，高校毕业生成为重点目标群体。此前，各地已经出台了一批就业创业工作的相关实施意见。2017年4月，国务院印发《关于...[详细]
2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学毕业生达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。就业是最大的民生，澎湃新闻推出系列报道，希望管窥一豹，立体化透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。“他们觉得我对工资的要求会比...[详细]
为什么通往杰出和卓越的道路非常明确，却只有少数人选择这样走下去
原标题：为什么有人工作10年仍不是专家，有人2年就足够卓越了？ 如何成为一个领域的专家？ 有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。 经验并不能让你成为专家。 任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。 NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的...[详细]
根据过往的历史经验，每年的春节假期，很多小伙伴都会重新思考自己的职业生涯，内容主要是：年终奖无望，工作又是无奈无力，领导明年又不给加薪升职，外面的好机会那么多，趁着假期，我来做个了断吧... ... 新员工的离职背后还有这五大原因： 1.企业内部环境比较复杂，要能兼顾工作绩效与人际关系，是件不容易的事。 2.新员工当初草率或是仓促决定接受职务，到达岗位发现工...[详细]
一年一度的秋季招聘已经开始，各高校应届毕业生正积极投入火热的求职应聘中。近日，人社部、教育部联合印发《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》，对进一步做好高校毕业生就业创业工作作出部署。“95后”大学生今年首次登上求职舞台，他们的择业观念、求职技巧有哪些新特点？本报记者就此进行了调查采访。 ■ 简历更趋个性化 日前在南京举行的2017届高校毕业生公益专场招聘会上...[详细]
我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。那么...[详细]
这是蓝港董事长王峰在新浪创业训练营的一篇演讲，算是王峰自己创业多年的一个总结。那怎么找到钱？首先要从自己信任的身边人里找到第一笔钱。如果你的资源好，你可以找到王峰，找到李开复，找到蒋涛，找到徐小平，这都有可能；但是如果你没有这种能力，你还是要想想，能不能从自己信任的人找起，要想办法挖掘自己身边的资源。不要去那些所谓的互联网大会、成功者心灵鸡汤分享大会、VC洞察未来方向大会……这纯属不靠谱，就算是我讲...[详细]
麦当劳公司是全球规模最大、最著名的快餐集团，自1955年成立以来，黄金双拱门下的美味汉堡和亲切服务，一直受到各界人士的欢迎。现在，麦当劳在全球120多个国家和地区拥有超过3万家餐厅，每天为4300万以上的顾客提供服务。麦当劳公司1990年进入中国，2004年当选为“中国最具影响力的跨国公司”之一，在连锁餐饮业中独此一家。麦当劳的成功来自于出色的品牌推广，同样来自于独特的用人机制和观念。 &...[详细]
随着企业的发展，以及人力资源开发工作的深入，当前企业人才问题已经开始朝向良性循环，这主要由于现代企业越来越重视培养人才的工作，而不得不承认的是，当前的人才培养工作依旧存在一定难度，要做好企业人才培养的工作并进行团队建设主要有一下5各方面的工作： 早期介入 主要是企业提供更多的实习机会、见习机会给大学生，在那些已经实习过的学生中选择对本企业岗...[详细]
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR人力资源来说，那么在选人用人方面有没有一些技巧可循呢?本文就为大家进行了盘点，希望能对HR人力资源有所帮助。 一、不要用来自同一地方、同一学校的人，也不要用具有相同背景、相同专业的人。 长期接受同一文化熏陶、同一专业训练的人才往往具有同样的思维...[详细]
第1招 认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标 为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。 想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。 第2招 列举出截至目前为止的五件重大成就 知彼者，智也；知己者，大智也。 第3招 明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要 天生我才必有用。 无论你的专长是得...[详细]
近日，由国家外国专家局和深圳市人民政府主办，深圳市人力资源和社会保障局、国家外国专家局信息中心、中国国际人才交流协会等承办的第十一届中国国际人才交流大会圆满落幕。大会组委会负责人透露，下一届中国国际人才交流大会将于明年下半年继续在深举办。 本届大会共吸引了来自70多个国家和地区的3000多家组织机构、院校和企业，以及2000多名海外代表、7000多名全国各地代表参会...[详细]
现在，员工的培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。 &...[详细]
高校应届毕业生本月底将开始陆续离校，而就业形势紧张也已成定局：2013届本科毕业生总体签约率为35%，低于上届同期12个百分点；硕士毕业生签约率为26%，低于上届同期11个百分点。 麦肯锡公司的最新报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，而如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。 压力之下...[详细]
台湾对于人力资源的开发，紧紧抓住教育和培训两个重要环节，以产业需求为导向，作好规划和服务。台湾学者大多讨论微观的人力资源问题。这些问题企业比较关心，且实践中急需解决。台湾企业重视解决人力资源管理问题有一种“防病于未然”的意识。台湾学者发表的论文，运用定量分析的占大多数，他们认为用数据说话比较客观，更有说服力。 近年来，随着产业结构的调整和转移，台湾人力资源的开发和研究实现了调整策...[详细]
缘起 最近越来越多地听到大企业开始考虑使用机器人的新闻，比如台湾的富士康就已经在一些生产岗位采用了机器人。请问，当前国内国外的企业用人有什么新趋势是我们可以借鉴的吗？ 见解 机器人的出现已经不是什么新鲜事，只是这一波来的比以往有两个显著不同：一是在规模上，比如有的操作性岗位可以大批...[详细]
战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年来总结的用人经验——十个有效的企业用人建议，但愿能给读者朋友一些启示。 1、不要用来自同一地方、同一学校的人，也不要用具有相同背景、相同专业的人。 长期接受同一文化熏陶、同一专业训练...[详细]
提到面试境界，想到唐朝禅师青原惟信说的一段话：“老僧三十年前未参禅时，见山是山，见水是水。及至后来，亲见知识，有个入处，见山不是山，见水不是水。而今得个体歇处，依前见山只是山，见水只是水。”下面我就自己十几年的面试经历，结合青原惟信禅师的这段话，谈谈面试人员的面试境界这个话题。 第一个境界，见山是山，见水是水。这个境界针对的是刚开始接触面...[详细]
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企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
