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5月13日，国务院下发通知，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付，成为了不少职工心中的疑问。而专家的意见也并不相同，有的认为该支付三薪、有的则指出应按双薪，而有的则认为无需支付。 三倍支付？ 理由：构成法定节假日 据了解，法定节假日本来就是根据国务...[详细]
在依法治国的大背景下，依法治厂势在必行，政府每年提高最低薪资保障水平，员工依法维权的意识逐渐高涨，如果工厂不拿出切实可行的办法，将会处于吃力不讨好的尴尬境地。 薪酬制度是规范劳资双方权益的最重要的管理制度。 薪酬制度设计的原则是合法、合情、合理。具体来讲就是底薪，加班费，五险一金合法；绩效奖金，岗位加级，技术...[详细]
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 3、进入人才市场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信...[详细]
远古传说，年是一怪兽，每逢冬末春初，年就临人间，为害百姓，俗称“年关”。中国人有年底算总帐的传统，忙忙碌碌又是一年，编筐编篓全在收口，到了此时才是人力资源管理最关键的时候。怎样在这个年关口把棘手的事情一一做好，笔者认为，做好以下几件事，人力资源管理者年初才不会头疼。 第一关：年关压力管理 过年是个关，过年是道坎，年关之...[详细]
远古传说，年是一怪兽，每逢冬末春初，年就临人间，为害百姓，俗称“年关”。中国人有年底算总帐的传统，忙忙碌碌又是一年，编筐编篓全在收口，到了此时才是人力资源管理最关键的时候。怎样在这个年关口把棘手的事情一一做好，笔者认为，做好以下几件事，人力资源管理者年初才不会头疼。 第一关：年关压力管理 过年是个关，过年是道坎，年关之际，员工的心理压力比任何...[详细]
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