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企业管理，自从奥地利人彼得.德鲁克将它变成一科学问后，全世界研究经济学的大学都设置了企业管理专业。经济社会，企业是社会最活跃的细胞。学些管理，也就是做好管家婆、理人、理财、过日子。治大国、烹小鲜，道理都一样的。管理学一路走过来几十年，说我们国人吧。几十年改革开放，中国的农耕经济一下转换到现在的工业经济，特别是民营企业，几百上千万家。企业就是用资金置的业，组成的家，管家自然是十分重要的事情。学习管理...[详细]
5位互联网大咖们的互联网转型方法论： 金蝶软件董事长 徐少春 每个行业要么拥抱互联网，要么被互联网颠覆。互联网转型是什么？就是三个方面，一个是商业模式转型，通过互联网的思维和技术，打造一个开放的平台，把你原来的盈利模式改变了；二是管理转型，或多或少你利用一些互联网的技术，来改善管理，提高效率，降低成本；还有一个是文化转型，就是用互联网的思维改变你...[详细]
俗话说：铁打的营房流水的兵，往往指的是部队与军人之间的关系，但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上，认为自己公司里那些走掉的员工(无论是自己走的，还是被老板开除的)，也就是些流水的兵嘛，正常流动而已，没什么大不了。其实，流水的兵与离职走的员工，完全是两会事，要是老板以这个态度面对那些离职员工，估计离死也就不远了。 面对那些后进落后，不服从管理，严重违...[详细]
第九编 员工保险第一章 保险制度概述一、保险、社会保险和公司保险 (一)保险 1.涵义 一般而言，保险是以合约或法令的形式，根据合理计算，集合多数经济单位或个人共同建立专用基金，对特定危险事故所致的损失或约定的期限届满时，给予经济补偿或给付的一种社会互助性质的经济制度。 这里可以看到保险的几个基本特点： （1）以合约或法令的形式确定保险各方之间的关系及各自的权利、义务、责任。 （2）以合理计算为前提，...[详细]
第六编 员工激励第一章 激励理论一、 激励理论概述 (一)什么是激励 1.激励的定义 经济学认为，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质鼓励。为了纠正分配中的平均主义，在一定条件下扩大报酬的差距，拉开档次，以体现奖勤罚懒，奖优罚劣。 法学从国家宪法和各项法令的角度阐述奖励制度，认为对生产、发明、技术革新等给予奖励有利于鼓舞劳动者向先进者学习，能更好地鼓励员工巩固和提高...[详细]
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