人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 人力资源频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

人力资源频道

搜索快捷键：考试软件

当前位置：人力资源频道信息搜索

搜索关键字："喂"，在《人力资源》频道总共搜索到[409条]同类信息

一个人拼命强大自己，才是大运的开始

只有你强大了，这个世界才会对你和颜悦色。只有你足够努力，这个世界才能足够公平。当一个人学会不抱怨，把注意力都回到自己身上，才是清醒的开始。01 掌控心理学上，有一种效应叫“十二秒效应”。指的是：当一件事到来的时候，会让你暴怒的时间只有12秒。一旦你熬过这12秒，情绪就会恢复平静。但恰恰是这12秒毁掉了很多人，因为大多数人会在暴怒时说出最伤人的话，做出最冲动的事情，从而引发一系列更糟糕的事情发生。能控制...[详细]

多措并举为灵活就业劳动者“系上安全带”

有关部门要强化保障和服务，加强对平台企业用工方式的监督与新兴经济模式的监管，严肃查处逃避用工主体责任、职业伤害等问题。平台企业也要积极履行合理的审核义务，规范服务提供者及消费者的交易行为，充分保障双方的合法权益。2023年高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高，促进就业任务处于重要位置。随着数字经济发展及消费转型，新经济业态拓宽了当下年轻人灵活就业渠道。据中国政府网数据显示，我国灵活就业规模已达到2亿...[详细]

趣说HR岗位必备技能（一）

【好工作的3个标准】1、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；2、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；3、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式。【企业衰败前的五大特征】1、员工收入不增反减，士气低迷，核心人才流失增大；2、无大将可用：没有大将，企业就没有跨越发展的机会；3、...[详细]

乞丐和狗狗？

　突然，不知是什么东西绊了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起来，低头一看，是只断了一条腿的狗横卧在马路中间把他绊倒的，这只狗用绝望的眼神看着他，眼里噙着泪花。　　几天如一日，时间过去了一个星期，这只狗的断腿有些灵活了，它的精神头也足了。　　老乞丐看着这只狗已经能够顺利行走了，满意地拍拍它的脑袋，对它说：“走吧，在我这儿你会被饿死的，快去寻找一家好主人吧。”可是这只狗就在他...[详细]

四步搞定招聘渠道开发

又是一年“金九银十”，又到了招聘繁忙的季节。最近在各个群内看到小伙伴们一直在反馈招聘的事情，一提到招聘都是头破血流，又是听课、又是看书，但是招聘难题依旧让人苦不堪言。伙伴们的问题大致可以分为以下几类：1、不知道候选人在哪里2、不知道用什么渠道可以找到候选人3、找到了渠道，但是没有人投简历4、反搜也找不到合适的5、邀约了大量的人员，但是候选人来面试的不多6、好不容易有人答应要入职了，结果批量的因为种种原因...[详细]

已婚未育女性求职“难”，该如何看待此问题？

这才叫管理，精辟！

【老虎与鹿】老虎抓到一头鹿后要把它吃掉！鹿说：“你不能吃我！”老虎愣了一下，问：“为什么？”鹿：“因为我是国家二级保护动物！”老虎大笑道：“总不能为了二级保护动物而让一级保护动物饿死吧？！”感悟：时刻保持危机感，不要让自己那点优势害死。【杯子】当一只玻璃杯中装满牛奶的时候，人们会说“这是牛奶”；当改装菜油的时候，人们会说“这是菜油”。只有当杯子空置时，人们才看到杯子，说“这是一只杯子”。同样，当我...[详细]

管理故事：牛草高旋上

一位游人旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就问道： “老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上，方便它直接吃呢？” 老农说：“这种草草质不好，我要是放在地上它就不屑一顾；但是我放到让它勉强可以够得着的屋檐上，它会努力去吃，直到把全部草料吃个精光。” 很多人持有“便宜无好货”的观点，明明是物美价廉的优质商品，如果你免费赠送给他，他可能怀疑你这是伪劣...[详细]

做招聘我们要注意哪些细节

最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了：收到的简历少、通知来面试的员工被“放鸽子”、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁……那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节：一、招聘策略分析：如果没有进行招聘策略分析，所有的招聘工作就不可能有针对性，做出的事情也会事倍功半。1）知己知彼：首先分析企业在行业中的位置，企业的竞争对手有哪些，我司在...[详细]

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

公司和员工之间，有没有真正的理解？答案很难说。谁都见过视员工为亲人的老板，也见过毫不负责的无良员工。尽管私下里成为朋友不是不可能，但无论如何，将二者聚集起来的第一因素，肯定是利益。当公司与员工之间出现问题时，首先要判断的是，二者之间的利益关系，是否平衡。一、总说公司不好的员工，真有错吗？上个月，某企业接触我，希望做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。...[详细]

一位麦肯锡7年老员工忠告：所谓的能力问题，全都是态度问题

职场上有句话，「ta这是能力问题，工作态度还是好的」。通常做得不够好的时候，「能力问题」似乎就比较容易得到谅解。我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人「能力」划定在某个范围内。譬如，身为帝都一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了。我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。然...[详细]

HR辩才识人的6大“透视”工具

常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段，根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲，面试是基于行为、语言观测人的态度、信念、习惯的活动。如何才能从应试者的行为、表达中辨别其素养与能力，心理学研究的6大工具能帮你实现...[详细]

用人七大乱象，你的公司有吗？

一、按图索骥“按图索骥”源自我国古代的一个成语：春秋时期，善于相马的伯乐为了让更多的人学会相马，以免千里马被埋没，于是便将自己多年的相马经验及知识总结出来，写成了一本《相马经》流传于世。伯乐的儿子为了学得这一套绝技，便完全按照书上描述的特征去相千里马，结果找来了一只癞蛤蟆……这虽然是一个笑话，但企业在选用人才时，却也常常采用的是按图索骥的相马方式，即领导者对于人才有自己一套固定的界定标准，符合自己...[详细]

管理寓言故事：农夫与命运女神

管理寓言：有个农夫耕地时，发现了一块金子，认为一定是土地女神所赐。于是，他每日给土地的女神祭奉。命运女神来到他面前，说：“喂，朋友，那块金子是我送给你的发财礼物，你为什么把它看成是土地女神的恩惠呢?若时运不同，这块金子也许会落入别人的手里，那时候你一定又要怨我命运女神了。”寓意：这故事说明，人应当认清恩人，报答他的恩惠。管理点评：明朝万历年间有部启蒙书叫《增广贤文》，该书集结中国从古到今的各种格言...[详细]

从华为的自罚，窥视一家伟大企业的灵魂

每天，中国的商业领域从不缺少吸引眼球的信息。关于权力、财富的内幕，让无数人毫无抵抗的点击、八卦，制造的喧闹、浮华，掩盖商业中伟大的精神传递，让商业的价值理念沦为角落里的孤芳自赏。被过多不良信息喂养的读者，缺少了判别商业世界有营养含量内容的敏锐。上周，商业世界有条信息被冷落了，几乎没有什么有影响力的报道。1月17日，华为在深圳总部举办一场特殊的“自罚”大会，主题为“烧不死的鸟是凤凰”，并向全球华为员工...[详细]

真正厉害的人，遇到大事时都这样处理

真正的高手往往先处理心情，再处理事情；先分析心态，再分析事态。01、沉默有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不需要所有的人都会了解你，因此你也没必要对全世界解释。做真实的自己就好。02、平静在你跌入人生谷底的时候，你身边所有的人都告诉你：要坚强，而且要快乐。坚强是绝对需要的，但是快乐？在这种情形下，恐怕是太为难你了。毕竟谁能在跌得头破血流的时候还要做到高兴?但你至少可以做到平静。平静地...[详细]

谷歌的这些管理方式，可以说是非常非常有意思啦！

谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”，谷歌希望吸纳全世界最聪明的人，留住各方面的专业人才，所以，在人才管理上，自然有很多新奇的点子。今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。时间管理网罗一群聪明人，必须提供宽松的环境。谷歌的高管说，一个企业不要教人怎么思考，而要探究如�喂芾砣嗣堑墓ぷ骰肪常萌嗣刻於伎男睦瓷习唷� 工作和生活的平衡本来就是伪命题，区分得太死板不现实也不必要。工作就是生...[详细]

七成职场人用旅游减轻职场压力缓解压力需谨慎

调查显示，在繁忙的工作之余，近七成职场人首选旅游作为减轻压力的方式，另有12%的人会观看演唱会，还有10%的人会选择看电影等方式放松。缓解职场压力，你选对了吗？近日，途牛旅游网发布的《2017职场人旅游消费白皮书》显示，在繁忙的工作之余，近七成职场人首选旅游作为减轻压力的方式，另有12%的人会观看演唱会，还有10%的人会选择看电影等方式放松。职场有压力，解压需谨慎。虽然旅游越来越成为一种流行的生活方式，但是，也有...[详细]

九成职场菜鸟都遇“开口难” 职场称呼也需磨合

职场新人的第一课是学会如何“喊人”？昨天，不少人都在自己的朋友圈里刷到了这样一条消息，一位“菜鸟新人”因为称呼比自己大不了多少的同事为“姐姐”而惨遭“吐槽”。职场新人的第一课是学会如何“喊人”？昨天，不少人都在自己的朋友圈里刷到了这样一条消息，一位“菜鸟新人”因为称呼比自己大不了多少的同事为“姐姐”而惨遭“吐槽”。“新来的”到底应该怎样称呼同事才是得体大方？记者在采访中发现，拥有这般烦恼的职场新人...[详细]

终身学习的能力差距可太大了

在职场上你会遇到一些人，乍看之下他们其貌不扬、出身学历可能也并不好，但他们就是职位比你高、能力比你强、得到老板更多的青睐。他们到底靠什么占领职场？为什么别人用一年的时间可以获得你工作十年的经验和能力？核心的潜在能力是这两点——终身学习和Hacking大脑。如果你也想获得这些，这篇文章你必须读读，会很有趣。优秀人才的特征：极强的学习能力必不可少那我自己创业的时候呢，我招的第一个员工，他毕...[详细]

显示409条12 3 4 5 下一页尾页1/21页跳转

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]

最新信息

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]: ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备; ·沟通的“黄金公式”; ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？; ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点; ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？; ·职场上最需要的是正确的方法; ·HR的方向怎么选; ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？; ·你对待工作的态度，暴露了你的层次

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078