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党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），把促进高质量充分就业作为保障和改善民生的重要内容，提出新要求、作出新部署。这是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，从战略和全局高度作出的重大部署。我们要深入学习领会，坚决抓好贯彻落实。 一、深刻认识促进高质量充分就业的重要...[详细]
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置，强化就业优先导向，各地各部门出台一系列政策举措稳就业惠民生，就业形势保持总体稳定。前三季度，全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%。1至10月，全国城镇调查失业率均值5.2%，低于预期控制目标。经济发展越是承压前行，越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质，不断增强广大劳动者的...[详细]
企业执行绩效工资制度需要符合以下条件：1、绩效工资制度应经过民主程序制定，并应向员工公示告知；2、绩效考核目标、考核标准应合法、合理、客观、量化，绩效考核程序应公开、透明、公平、公正，而不应是随意性、主观性的评价；3、扣减绩效工资应有明确、合法、合理的标准，让员工知道什么情况下，扣减多少绩效工资；4、绩效考核结果应当送达员工，并且给员工提出异议的权利。绩效工资作为工资的重要组成部分，其发放需遵循以下原...[详细]
员工离职时，通常都会和单位提出补偿的要求，有要求N的，有要求N+1的，有要求2N的，还有要求2N+1、2N+2…。N、N+1、2N、2N+1……分别是什么？相对应的情况是什么？《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，N指的是员工在本单位的工作年限。例如，工作3年，...[详细]
哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？《劳动合同法实施条例》第十八条规定有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...[详细]
今年，人力资源社会保障部面向社会公开征集人力资源服务领域涉嫌违法违规行为线索，集中查处了一批“黑职介”、虚假招聘、“直签”“保录”“内推”、“招转培”“培训贷”、违规收费等违法违规案件。现通报一批典型案例，提醒求职者提高警惕，严防求职陷阱，如权益受到侵害情况，请及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。 1.重庆某电子商务有限公司未经许可从事网络招聘...[详细]
公司称季度绩效考核不合格，单方面降低了工资，到底是否合法？用人单位以绩效考核不合格为由调整工资，究竟需要满足哪些法律条件。公司并非能以“绩效考核不合格”为由随意扣减工资，其合法性必须建立在严格、公正的程序与实体基础上，法律对此有着清晰的规制，用人单位必须同时满足以下四个关键条件，才能合法地进行绩效工资的调整：一，制度依据必须明确合法。公司必须拥有一套内容具体、标准合理、能量化操作的绩效考核制度，该...[详细]
人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。 近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。 这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]
导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 一、辞职后必须等一个月才能离职吗 辞职后并不是必须等一个月才能离职。 1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]
用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？ 员工提出离职，需要支付公司违约金吗？ 什么情形劳动者需支付违约金？ 《劳动合同法》第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...[详细]
近日，美团平台宣布，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴，该计划已在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。 毫无疑问，养老保险“半额补贴”对骑手群体而言，是一份实实在在的保障。长期以来，骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等，大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保，...[详细]
据《工人日报》11月6日报道，一医院员工廖某因领导口头称要将其开除而赌气离岗，后被解雇，法院认定廖某构成旷工。另一起案例中，某公司领导口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭其工作系统权限，并解除劳动关系，被判构成违法解雇。 都是因用人单位“口头解雇”引发纠纷，两起案例的判决结果却不同。法院阐明，员工廖某所经历的“口头解雇”并没有实质性的解雇行为。...[详细]
近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生向记者反映，公司为其开具的离职证明中，部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司方面解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。（见11月7日《法治日报》） 离职证明本是劳动者...[详细]
一是迅速行动抓部署。市人社局根据《浙江省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于开展2025年治理欠薪冬季行动的通知》要求和市政府批示精神，切实发挥市就业促进和劳动保护工作联席会议牵头抓总、指挥调度作用，加强组织领导和工作统筹，召开全市根治欠薪冬季行动部署会议，围绕“问题隐患随出随清、欠薪线索有诉必处、欠薪行为违法必究、查实案件案结事了”的“浙江无欠薪”核心目标，制定专项行...[详细]
咖啡馆的“不认输”便签2005年的北京冬夜，王兴坐在五道口的咖啡馆里，手里攥着校内网的转让合同。那时他和团队刚把这个校园社交平台做到百万用户，可服务器成本像座大山压得人喘不过气，投资人迟迟不肯追加资金，无奈之下只能卖给别人。朋友劝他“先找份稳定工作”，他却在笔记本上写了句话：“今天的结束，是下一次开始的伏笔。”转年春天，他又带着团队推出海内网；2007年，饭否网火了起来，用户每天在上面分享近百万条动态。可...[详细]
常见薪酬结构的组成第一部分：基本薪酬类1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。第二部分：绩效薪酬类1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。2.奖...[详细]
薪酬结构含义作用基本工资是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源绩效工资根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等提成是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬激励员工提高企业营业额奖金对员工在特定时间段内(如月...[详细]
企业管理中的潜规则是指那些未被正式制度明确规定，但被组织内部成员默认遵循的隐性行为准则。这些规则虽不成文，却对企业的运行效率、团队氛围和组织发展产生深远影响。制度不完善：正式制度可能存在漏洞或滞后性，无法及时适应组织发展的需求，从而为潜规则的出现提供了空间。人性因素：企业成员会基于自身利益做出选择，部分人可能通过潜规则来获取更多资源或优势。文化影响：中国传统文化中的人情社会、面子文化等，可能导致管...[详细]
案情简介2022年9月12日，贾某入职某科技公司，双方签订了劳动合同。2023年年底，公司又与贾某签订了一份销售业绩协议书作为合同附加文件，其中约定贾某的销售业绩按年度考核，每年要完成公司规定的任务指标，如未完成，则贾某要自动离职。2025年1月上旬，公司核算贾某上年度销售业绩，确认贾某未完成指标任务，公司遂依据双方签订的销售业绩协议书，认定贾某“自动离职”，单方与贾某解除了劳动合同。贾某不服，提起仲裁申请，请求...[详细]
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