奉化：推行“三三三”模式 切实做好毕业生就业工作
2013-08-16 11:15:47 来源:浙江省人力资源和社会保障网 作者:未知 浏览46次
面对高校毕业生数量持续增加、就业压力加大的形势，奉化市始终坚持“政府主导、企业主体、市场配置、社会共担”工作方针，多措并举，多路并进
面对高校毕业生数量持续增加、就业压力加大的形势，奉化市始终坚持“政府主导、企业主体、市场配置、社会共担”工作方针，多措并举，多路并进，探索实践“三三三”模式，切实保障高校毕业生充分就业。截至6月底，该市已累计接收本地生源高校毕业生1100，就业1056人，初次就业率达到96%。
一、加强领导，形成三大就业机制
一是坚持政府主导，形成统筹协调机制。将高校毕业生就业工作纳入当地就业总体规划，出台《奉化市关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》、《关于进一步推进大学生自主创业的通知》等政策，并专门成立加强高校毕业生就业工作领导小组，加强对全市大学生就业的统一领导和统筹协调，形成管理规范有序、就业信息丰富、开展工作方便的促进高校毕业生就业“综合体”。同时，把就业工作纳入各镇街年度目标管理考核范畴，形成全市上下齐抓共促的就业工作格局。
二是加强就业引导，形成政策激励机制。为有效分流高校毕业生，防止出现“扎堆”现象导致就业“相对困难”，该市出台政策加强引导，全面落实关于企业接收高校毕业生的相关社保补贴、就业见习补贴等扶持政策，有效降低企业引才、育才、留才成本。2010年以来，共发放就业创业相关补贴137余万元，今年预计将拨放相关补贴超过100万元。此外，在工商注册、创业资助、税费优惠、减免行政事业性收费等多方面给予支持，进一步优化高校毕业生就业创业环境。
三是坚持服务优先，形成就业指导机制。根据不同需求，分别开展“点对点、一对一、面对面和心对心”指导服务。以各类招聘会为平台，设置就业指导咨询台，现场为高校毕业生提供相应的就业指导和咨询，引导大学生树立正确就业观和择业观，鼓励学生到基层企业工作。今年已举办就业指导咨询3场，为337人提供就业服务。对今年离校未就业的44名毕业生实行实名制管理，做到专人负责，定期联系，为其提供人才需求信息，推荐见习岗位，让离校未就业人员加入就业准备中去，尽早实现就业目标。
二、创新载体，搭建三大就业平台
大力推进就业创新载体建设，着力搭建双向交流、就业见习、服务等三大平台，为大学生提供更多机会和选择，提高就业率和满意率。
一是以平台促进双向选择。实施“全国选才”和“本地揽才”战略，通过举办分专业分行业的专场招聘会、定向招聘会以及组织企事业单位赴人才密集城市开展招聘活动等方式，为用人单位和毕业生提供“双向选择”机会，使招聘更灵活便捷、更具有针对性，提高成功率。今年已组织举行6场次毕业生就业专场交流会，500多家次企业参与招聘，1000余名毕业生和用人单位达成初步就业意向。
二是以平台促进就业实践。为给大学生就业提供足够的实践机会，动员企业及社会组织积极参与高校毕业生就业见习工作，在具有一定规模且能持续提供较多见习岗位的企业建立高校毕业生就业见习基地，帮助其提升职业技能和就业能力，增强学生就业前的岗位适应能力。目前全市共有就业见习基地53家，其中今年新建11家，涉及机械、电子、教育、新能源等新兴产业。目前，已有490名学生进入企业进行实践。此外，组织实施的“千名高校毕业生就业见习计划”共推出106个岗位，需求584人。同时，强化校地合作，与北华大学、长春工业大学等9所高校签署了10项校地全面合作协议和高校学生实践基地，为高校毕业生进企业实习及就业打下了良好基础。
三是以平台促进就业服务。在现有传统招聘平台的基础上，深化网络招聘、人才信息发布等方式，主动依托奉化人才网、奉化企业qq群等网络平台，为企业和高校毕业生搭建较为便利的互选平台。今年以来共发布职位信息360余个，有168人达成初步就职意向，目前，该招聘形式已成为企业日常招聘及大中专毕业生求职的主要途径之一。
三、量化分流，实施三条就业对策
为促进高校毕业生充分就业，通过企业就业、自主创业、政府储备三方面进行量化分流，力争大学生就业率达到100%。
一是鼓励企业招才计划。采取积极措施，鼓励民营企业抓住机遇，加大人才引进和储备力度，优化企业人才队伍结构。此外，通过招聘会费用免除或补助、就业十佳企业评选等措施，引导企业招收高校毕业生。目前，民营企业已经成为该市高校毕业生就业主渠道，有近80%的高校毕业生在民企就职。
二是实施鼓励创业计划。开展大学生创业园建设，对入园的企业提供30-150平米左右的创业办公场所，3年内免费使用，在政策咨询、人事代理、项目推介、创业培训等方面给予创业大学生一站式服务，对符合相关条件的，可申请3-25万元的小额贴息贷款。同时，鼓励有创业愿望和培训要求的大学生参加创业培训，系统学习创业知识与相关技能，制定切实可行的创业计划书，增强创业能力，提高创业成功率。今年该市通过开办创业培训班的形式，已对46名学员进行了创业辅导，已有35名高校毕业生成功创业。
三是开展“人才储备”计划。根据产业、行业和重点工程、重点项目的岗位要求，以“人才驿站”方式，由政府出面储备一批高学历毕业生和紧缺专业毕业生。在“驿站”期间，由人事部门以人才派遣的形式到相关单位工作，并与其签订协议，按规定缴纳相关社会保险，发放临时生活补贴。目前，该市已储备各类人才850人。
一、加强领导，形成三大就业机制
一是坚持政府主导，形成统筹协调机制。将高校毕业生就业工作纳入当地就业总体规划，出台《奉化市关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》、《关于进一步推进大学生自主创业的通知》等政策，并专门成立加强高校毕业生就业工作领导小组，加强对全市大学生就业的统一领导和统筹协调，形成管理规范有序、就业信息丰富、开展工作方便的促进高校毕业生就业“综合体”。同时，把就业工作纳入各镇街年度目标管理考核范畴，形成全市上下齐抓共促的就业工作格局。
二是加强就业引导，形成政策激励机制。为有效分流高校毕业生，防止出现“扎堆”现象导致就业“相对困难”，该市出台政策加强引导，全面落实关于企业接收高校毕业生的相关社保补贴、就业见习补贴等扶持政策，有效降低企业引才、育才、留才成本。2010年以来，共发放就业创业相关补贴137余万元，今年预计将拨放相关补贴超过100万元。此外，在工商注册、创业资助、税费优惠、减免行政事业性收费等多方面给予支持，进一步优化高校毕业生就业创业环境。
三是坚持服务优先，形成就业指导机制。根据不同需求，分别开展“点对点、一对一、面对面和心对心”指导服务。以各类招聘会为平台，设置就业指导咨询台，现场为高校毕业生提供相应的就业指导和咨询，引导大学生树立正确就业观和择业观，鼓励学生到基层企业工作。今年已举办就业指导咨询3场，为337人提供就业服务。对今年离校未就业的44名毕业生实行实名制管理，做到专人负责，定期联系，为其提供人才需求信息，推荐见习岗位，让离校未就业人员加入就业准备中去，尽早实现就业目标。
二、创新载体，搭建三大就业平台
大力推进就业创新载体建设，着力搭建双向交流、就业见习、服务等三大平台，为大学生提供更多机会和选择，提高就业率和满意率。
一是以平台促进双向选择。实施“全国选才”和“本地揽才”战略，通过举办分专业分行业的专场招聘会、定向招聘会以及组织企事业单位赴人才密集城市开展招聘活动等方式，为用人单位和毕业生提供“双向选择”机会，使招聘更灵活便捷、更具有针对性，提高成功率。今年已组织举行6场次毕业生就业专场交流会，500多家次企业参与招聘，1000余名毕业生和用人单位达成初步就业意向。
二是以平台促进就业实践。为给大学生就业提供足够的实践机会，动员企业及社会组织积极参与高校毕业生就业见习工作，在具有一定规模且能持续提供较多见习岗位的企业建立高校毕业生就业见习基地，帮助其提升职业技能和就业能力，增强学生就业前的岗位适应能力。目前全市共有就业见习基地53家，其中今年新建11家，涉及机械、电子、教育、新能源等新兴产业。目前，已有490名学生进入企业进行实践。此外，组织实施的“千名高校毕业生就业见习计划”共推出106个岗位，需求584人。同时，强化校地合作，与北华大学、长春工业大学等9所高校签署了10项校地全面合作协议和高校学生实践基地，为高校毕业生进企业实习及就业打下了良好基础。
三是以平台促进就业服务。在现有传统招聘平台的基础上，深化网络招聘、人才信息发布等方式，主动依托奉化人才网、奉化企业qq群等网络平台，为企业和高校毕业生搭建较为便利的互选平台。今年以来共发布职位信息360余个，有168人达成初步就职意向，目前，该招聘形式已成为企业日常招聘及大中专毕业生求职的主要途径之一。
三、量化分流，实施三条就业对策
为促进高校毕业生充分就业，通过企业就业、自主创业、政府储备三方面进行量化分流，力争大学生就业率达到100%。
一是鼓励企业招才计划。采取积极措施，鼓励民营企业抓住机遇，加大人才引进和储备力度，优化企业人才队伍结构。此外，通过招聘会费用免除或补助、就业十佳企业评选等措施，引导企业招收高校毕业生。目前，民营企业已经成为该市高校毕业生就业主渠道，有近80%的高校毕业生在民企就职。
二是实施鼓励创业计划。开展大学生创业园建设，对入园的企业提供30-150平米左右的创业办公场所，3年内免费使用，在政策咨询、人事代理、项目推介、创业培训等方面给予创业大学生一站式服务，对符合相关条件的，可申请3-25万元的小额贴息贷款。同时，鼓励有创业愿望和培训要求的大学生参加创业培训，系统学习创业知识与相关技能，制定切实可行的创业计划书，增强创业能力，提高创业成功率。今年该市通过开办创业培训班的形式，已对46名学员进行了创业辅导，已有35名高校毕业生成功创业。
三是开展“人才储备”计划。根据产业、行业和重点工程、重点项目的岗位要求，以“人才驿站”方式，由政府出面储备一批高学历毕业生和紧缺专业毕业生。在“驿站”期间，由人事部门以人才派遣的形式到相关单位工作，并与其签订协议，按规定缴纳相关社会保险，发放临时生活补贴。目前，该市已储备各类人才850人。
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