近日，一份针对新蓝领群体发布的《新蓝领职场薪情报告》显示，2012年全国新蓝领平均涨薪6.2%，平均工资达2906元。这份报告源自全国多个城市的9.8万多份有效调查问卷。

      数据显示，上海、苏州、厦门、杭州、无锡五大城市新蓝领收入领跑全国，而北京、广州则相对落后。报告显示，上海仍为新蓝领平均工资最高的城市，平均薪资达3657元。苏州位列第二，为3453元。厦门、杭州和无锡分列三至五位，平均工资分别为3407元、3391元和3361元。北京以3313元位列第六，深圳以3256元位列第七，而广州则以3113元位列第12。

      幸福指数排行，杭州紧跟京沪深

      所谓的“新蓝领”，指目前工作、生活在二线(或以上)城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，不包括传统的工厂工人、建筑工人等。

      这份由赶集网发布的报告显示，在新蓝领人群眼中，最幸福的城市首选北京，上海、深圳、杭州和成都分列其后，广州位列第六。调查显示，新蓝领认为每月平均挣到5350元，生活才能不惶恐，在杭州，这个数字为月薪5653元。

      而对于幸福的工资指数，新蓝领显然更具有期待。报告显示，每月如果能挣到6280元左右，新蓝领才会感到幸福。但报告指出，2012年全国新蓝领平均工资为2906元。工资收入与期望值存在巨大差距，新蓝领的幸福指数亟待提升。调查显示，新蓝领认为收入达到约5900元才敢结婚。这一指标依然在上海最高，为6483元；杭州列第五位，6280元。男性感觉要挣得超过8000元才能结婚的占33.6%。

      在生孩子的考虑上，调查显示，新蓝领认为月薪要约6500元才敢生孩子。从城市看，这一指标是厦门最高，达6965元；北京居第二位，为6877元；上海第三，6795元；福州和杭州分列四五位，分别为6741元和6698元。

      同时，新蓝领认为要挣到7000元左右才能有条件把家里人接来同住。这与新蓝领人群平均3000元左右的平均收入相距甚远。从城市角度看，上海最高，需7301元；北京其次，为7278元；深圳第三，为7264元；杭州和厦门分列四五位，分别为7237元和7209元。

      房地产经纪人2013年工资更乐观

      经历了一年冰火之旅，房地产经纪人也是工资增幅最快的职业。报告显示，2012年平均工资最高的新蓝领是房地产经纪人，同时也是2012年涨薪幅度最大的职业，工资涨幅达到28.1%，平均工资达4721元；按摩师和饭店领班分列二三位，平均月薪为4571元和3606元。而在年终奖的职业排行中，领班、房产经纪人、采购、仓库管理员和客服等职业能拿到年终奖比例最高，超过30%。

      相对于2012年半数人没有加薪的现实，新蓝领人群对2013年的涨薪更加乐观。认为自己不会涨薪的仅有30.6%，而认为自己涨薪幅度将在5%或10%左右的都将近两成。还有超过6%的新蓝领认为，涨薪幅度将在2倍或以上。

      对于涨薪幅度没有达到预期的对策，37.7%的新蓝领表示将“果断跳槽”，表示“多做点业绩再跟老板谈谈”和“顺其自然”的，也都占近三成，比例分别为29.4%和27.2%。令人安慰的是，表示要“消极怠工”的新蓝领很少，仅占5.7%。

      固定开销大，超四成新蓝领存不下钱

      新蓝领人群的挣钱压力，首要来自于日常生活的开销。调查显示，超过七成新蓝领每月生活的固定开销占到收入的一半以上。有超过一成的新蓝领，其生活固定开销就花掉了全部的月收入；还有6.5%的新蓝领表示，收入不足以支持开销，尚需家人支持。

      在花销方面，新蓝领人群普遍比较节俭，因此住房和饮食并未成为开销的大头。数据显示，42.7%的新蓝领，其居住成本约占所有开销的10%，四分之三的新蓝领用于居住的开销不超过所有开销的30%；3.4%的新蓝领会选择自己或者家里人做饭，13.9%的人吃食堂，17.8%的人选择盒饭或快餐。令人欣慰的是，有12%左右的新蓝领表示，所在的公司管饭。

      尽管新蓝领省吃俭用，仍很难存下钱。45.6%的新蓝领表示每年的收入基本都存不下。不过，有超过20%的新蓝领表示，能将收入的一半以上存起来。此外，新蓝领存款额出现了两极分化的情况。数据显示，存款在1000元或以下的占39.7%，存款在2000元左右的占8.2%。不过，储蓄额能超过1万的也不在少数，约占30%。

      ■讨论

      就业、招工为何“九曲十八弯”？

      针对我国就业、招工两难并存的现象，记者采访了求职者、招聘者和相关领域专家，探究就业市场为什么如此“九曲十八弯”。

      春节刚过，不少企业就采取加薪、老人带新人有奖等“奇招”招揽工人。

      山东烟台众腾人力资源开发有限公司为帮助当地一家韩国企业招足工人，近日采取这样的“悬赏”措施：“凡初五至初七介绍一名员工进厂的，报销路费200元，奖励300元现金。”

      深圳市宝安区19日启动首场“春风行动”公益招聘会，企业方提供七八千个就业岗位，只吸引了两三千求职者来现场应聘，缺工现象明显。

      沿海缺工，传统劳务输出地日子也不好过。安徽省合肥市经济技术开发区人才劳务中心副主任陈骏介绍，今年仅合肥市经济技术开发区第一季度的用工需求就近2万人，最近每天进场求职的仅500人左右，而有签约意向的仅有两三百人。

      与之形成鲜明对比的是，我国的就业压力正在不断增大。据测算，“十二五”期间，每年城镇需要安排的劳动力在2500万左右，而每年城镇能够安排的劳动力大约是1200万，我国的就业市场仍然是供大于求。

      专家认为，“用工荒”实际上是某些区域、某些工种和某些行业出现用工短缺，属于结构性短缺，并非总体上的短缺。“主要是东部沿海和中西部大中城市的低端产业出现了招工难现象。”中央党校教授周天勇说。

      今年22岁的李卓家住重庆市开县中兴乡，前几年在广东打工。他觉得虽然收入稳定，但这种普通工种没什么技术含量，整天面对着流水线，枯燥乏味，根本没什么发展前途。

      “年纪大些的进城打工人员最看重收入，只要工资高，脏活、苦活都愿意干。我们不一样，除了收入，还要看工作环境、发展前途，不然将来是没办法在城市里立足的。”李卓说。

      为缓解“用工荒”，沿海企业最直接的手段就是加薪。然而，农民工的医疗、养老等后顾之忧，随迁子女入学难，难以享受廉租房、公租房等，都限制了农民工融入当地生活。

      据统计，中国超过2.6亿农民工背后是超过1500万的随迁子女，虽然国家对此已有明确政策，但农民工子弟学校的办学质量、回原籍中考和高考等问题依然困扰这一庞大群体。

      专家认为，破解就业、招工两难现象，亟待“三升级”：企业要改变低端用工模式，实现产业升级；劳动者自身要加强学习，提升技能水平；政府要加强对劳动者的培训，破解阻碍农民工融入城市的壁垒、打通高校毕业生向上流动的通道。