一幅幅美好蓝图，展现在千岛之城舟山眼前，这是一个从未有过的好时代——

　　五座跨海大桥延绵在东海上，彻底结束了舟山孤悬海外的历史，舟山昂首步入大桥时代；

　　长三角规划，首次明确设立“浙江舟山海洋综合开发试验区”，并定位为“沿海港口城市”；

　　省委、省政府高度重视舟山的开发开放，正在起草的海洋经济产业带规划明确提出，舟山就是这一产业带的核心区域……

　　舟山的战略地位，正上升到一个前所未有的高度。

　　巨轮即将远航，风帆已经扬起，劈波斩浪加速前行的号角已经吹响！

　　人才，舟山走向蓝色未来的支撑，是否已经做好了远航的准备？答案是肯定的。

　　人才高地初成，人才贡献率高出全国1.9个百分点

　　时代潮流，发展为本；持续发展，人才为先。

　　人才，作为一个国家和地区的核心竞争力，具有不可替代的因素。

　　舟山，一个孤悬海外的小岛，多年来对“人才”可望而不可即。“送出去一火车，回来只有一卡车。 ”这曾是舟山本地大学生返乡就业的真实写照。

　　更为严重的是，人才使用率不高，人才队伍总体竞争力不强，人才引进来却留不住……这些问题一度成为影响舟山经济和社会事业加快发展的“绊脚石”。

　　如何摆脱这种困境？近年来，市委组织部以“区域性、特色性的海洋经济人才高地”为总目标，一手抓高层次人才的开发，一手抓高技能人才的培育，现已初步形成一支具有海洋经济特色的人才队伍，让舟山海洋经济发展有了人才保证和智力支撑。

　　置身金海重工，到处是繁忙的景象，即使夜幕降临，厂区传出的隆隆机器声还是不绝于耳，灯光映照下的船坞如同白天，船台仍旧焊花四溅……1~6月份交船12艘，总产值54.6亿元。短短几年时间，金海重工把近2万名员工聚集在自己的旗下，其中一次就从上海引进一个大型造船团队，大中专以上学历的人才就达850多人，使其快速步入发展高峰期。

　　金海重工，仅仅是舟山打造“人才高地”带来的一个缩影。

　　来自市委组织部的统计数据显示，自2005年以来，全市人才资源总量以年均9.3%的速度增长。到2009年底，全市人才总量已达到16.7万人，比2005年末增长58.4%；拥有博士和硕士学位的分别有133人和1200余人，比2005年末分别增长360%和270%；拥有技能人才6.8万人，比2005年末增长163.4%，其中高技能人才7821人，比2005年末增长212.1%。

　　随着各类人才队伍快速发展，人才对经济社会发展的支撑作用日益凸显。如果说上述数据还不足以说明问题，那么人才规划编制小组专家的一个统计数据应该足以体现人才引进带给舟山的实质变化：2008年舟山的人才贡献率为20.8%，高出全国1.9个百分点。

　　这个数据从根本上说明：人才已成为舟山经济社会发展最为重要的因素。

　　栽桐引来凤凰，“舟山发展”成为最大亮点

　　巨轮扬帆起航，需要更多、更优秀的“船员”。

　　栽桐引来凤凰，人才的成长和聚集，离不开环境的优化，而“舟山发展”成为吸引人才的最大亮点。

　　金海重工负责检验的沙为中，在回答记者为何选择舟山的提问时直言不讳：“金海湾给我的年薪是原来的2倍，这是对我能力的肯定。但更重要的是，在这里我可以做自己想做的事。 ”

　　不用讳言，在市场经济环境下，劳动报酬已成为体现个人能力和价值的一杆秤。但对很多人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境。

　　今年6月1日，来自温州苍南的林湘走进定海的“新家”时，看到一床一卫，有空调、电视、热水器，甚至连宽带也装好了，他连说，定海让他更有信心和精力投入工作了。而在临城新区海宇道169号的人才公寓，不仅周围有菜场、超市、百货商场、幼儿园等，室内更是应有俱有，租住者只要拎一只旅行箱，装些衣物和日用品，搬进公寓后简单整理一番，就能安家了。

　　据了解，提供公寓房给人才，这是舟山吸引高层次人才的一个重要抓手。近几年来，市委、市政府投入7000余万元专项资金，建造了总建筑面积为18727平方米的人才公寓，并进行精装修和服务设施配套，以解决高层次人才的周转性用房。同时，又启动了公共租赁房建设，3年内推出5万平方米，重点为暂无住房的大学生和其他人才提供周转性用房。

　　在解决住的同时，我市还为引进的人才提供创业创新孵化平台。记者从市委组织部人才工作处获悉，近年来，我市积极推进人才创业创新载体建设，创建了舟山市创意软件园创业中心、舟山留学生创业园和舟山市海洋经济领军人才创业创新示范园，尤其是去年以来，市委、市政府启动了中国海洋科技创新引智园区和舟山海洋科学城的建设，力争“十年磨一剑，再造一座科技人才大桥”。

　　选拔人才不拘一格，吸引人才放眼四海。在建好“硬”环境的同时，舟山还重点抓好“软”环境，在引进人才的同时，千方百计留住人才。据统计，自2003年以来，我市先后出台了10余个政策，从高级人才到基础人才、从产业人才到实用人才，全方位给予保障。“真没想到，不出资金就拿到了0.6%的激励股……”说起公司的举措，浙江海中洲集团有限公司下属的海中洲饭店总经理助理陆明很激动，他表示，公司推出的这项举措，让他这个老员工对公司更有了归属感。

　　栽下梧桐树，自有凤凰来。与海中洲旅业一样，为留住人才，从市政府到各单位、各企业纷纷拿出实招，以事业留人、以感情留人、以文化留人、以待遇留人，使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才。

　　创新各种“良方”，激发人才实现自我价值

　　重才更要尊才，为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，是人才实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。

　　去年，舟山海中洲新生药业有限公司的蒋志伟博士与汪爱今博士带着国际最前沿的抗癌制药技术到舟山落户创业，目前，公司抗癌新药的化合物已经完成，而且实验数据良好，正在申报国际专利。“一会两赛”是去年舟山建立的一个引才聚才育才大平台，即通过中国舟山海洋经济创业创新项目合作交流会、舟山引进海洋经济创业创新领军人才项目大赛和中国舟山创意软件人才创业大赛，引进培养一批具有海洋经济特色的海内外创业创新领军人才和创新团队。

　　这张“良方”一出，立即引发连锁效应。据统计，去年的大赛，共收到海内外50余名高层次人才的项目申报，涉及电子、环保、软件、新材料、生物制药等新兴产业，最后签约落户的有11个项目。目前，已有9个项目在舟山注册落户，注册资金达1850万元。引进的领军人才中有海归博士6名、海归硕士3名，一批梯队合理、思维活跃的团队也相继建立。

　　舟山海洋经济的发展需要更多的实用技能人才，针对“病症”，舟山又开出了“大培训、大练兵、大比武”的“良方”。从2004年以来，全市共有12万余人次的企事业单位职工、技术工人参加了各级各类培训，有6万余人次参加各级各类大练兵和大比武，有162名选手被授予“舟山市技术能手”称号、360余名选手被授予技师职称、1700余名选手获得高级工资格证书。同时，依托职业院校，重点打造船舶修造、航运驾轮、海洋文化与旅游、机电制造等4个公共实训基地，加强技能人才的实操培训；针对海岛特色，在全市16个经济大岛和经济重镇建立了技能人才培训基地，每年培训人员近万人，就业率达到80%以上。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才，作为活水之源，作为舟山经济社会发展的“引擎”，正如张扬的巨帆，在“东风”的劲吹下，必将加快推动舟山这艘巨轮远航！