半数大学生可接受月薪2000元以下的工作，“想到毕业就忧心忡忡”的在校生比例高达52%……“2009大学生就业压力管理论坛”昨日(25日)举办，北京青年压力管理服务中心发布《2009中国大学生就业压力调查报告》，报告显示就业压力对大学生的生理、心理及行为都产生了明显影响。

　　专本硕博生 均有人“可以接受零月薪”

　　本次调查中，本科生月薪期望值集中在2000至3000元；硕士生集中在3000至5000元；博士生期待值集中在5000元以上。北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士说，总体来说，不同学历的就业者在期待月薪水平上比较接近现实。

　　与期待月薪相比，可接受月薪水平总体降低千元左右，51%的大学生可接受1000元至2000元的月薪。在接受调查的在校大学生中，还有1.3%的人“可以接受零月薪”，尽管人数较少，但包含了专科、本科、硕士以及博士四类人群。

　　半数以上学生 对就业忧心忡忡

　　从调查中可以看出，“想到毕业就忧心忡忡”的比例高达52％，而“对目前的就业形势感到乐观”的人群不足9％。“大学生的就业压力感受平均得分为19.12，远高于中位数15，这表明大学生的心理、生理以及行为指标等在不同程度上都受到了就业压力的影响。”熊博士说。

　　值得关注的是，并不是学历越高就业压力越小，相反，硕士生的就业压力明显高于专科生、本科生和博士生。“究其原因，一方面很可能与相当一部分大学生为了回避就业压力而盲目跟风考研，缺乏合理的职业规划有关，另一方面，也可能与硕士生的高不成低不就心态有关，进一步加大了他们的就业压力感。”

　　三成学生表示 愿去西部基层工作

　　“西部薪资水平低，发展环境不如东部，而且没有什么优惠政策，我还是想在北京找机会。”在论坛上，一位应届毕业生对记者说。这种想法在学生中所占比例不小，调查报告显示，只有27.5%的被调查者表示愿意去西部工作，而更多的人（39.2%）明确表示不愿意去西部工作，另有三成（31.7%）人表示“可以考虑”去西部。

　　相对去西部而言，郊区以及乡镇基层的被接受程度稍好一点，表示“愿意”和“不愿意”的比例相当，另有三成学生表示“可以考虑”到郊区及乡镇基层工作。熊博士表示，无论是去西部还是下基层，都有三成左右的人表示愿意，说明大学生的就业定位也正在表现出灵活性与现实性。此外，“不愿意”去西部或基层的人群中也包括希望考研或出国等群体。

　　专家建议 降低期望提前应对

　　“大学生就业问题历来存在，并不是新问题。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠表示，随着近年来大学毕业生逐年增多，就业压力也逐渐凸显。对此，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠建议，应届毕业生应培养积极的心态，正视就业压力，“怨外”不如“求内”，挖掘自身潜力，同时降低就业期望，着眼长远发展。对于非应届生，应提前做好职业规划，选择适合职业，在校期间增加见习、兼职机会，提前做好就业准备。

　　【延伸阅读】

　　调查显示企业招聘意向处于7年来最低点

　　另据中国青年报报道：日前发布的2009年第二季度翰德(亚洲)报告显示，随着全球金融危机影响的不断深化，本季度中国地区的招聘意向跌至2001年第四季度以来的最低点。今年2月，通过对各主要商业领域的843位主管人员进行调查后发现，与2009年第一季度的34%相比，第二季度仅有30%的受访者计划增加员工人数。

　　此外，有21%的受访者计划缩减人手，数量较上一季度翻了一番。

　　在各行业领域，有超过半数(55%)的受访者表示在过去的6个月内已采取措施削减人力成本支出。

　　其中，制造业削减人力成本的行动最为积极，68%的受访者表示其公司已实施了相关举措；银行及金融服务业有61%的受访者表示，过去的6个月内采取了削减人力成本的策略。

　　采取削减成本策略的消费品公司数量远低于其他行业公司，仅有37%的受访者表示其公司有相关举措。专家分析，消费品业并未完全陷入金融危机困境，但随着经济形势的恶化，各种降低成本的举措也会日渐增多。

　　在过去6个月内采取措施削减人力成本的受调查公司中，缩减员工人数和减少奖金数额是最为普遍运用的手段。值得注意的是，中国地区提到奖金数额减少的受访者比例要高于亚洲其他受调查市场。

　　面对当前的经济形势，过去6个月内雇主们在通过了各种途径来招聘人才。总体而言，利用直接招聘渠道是最普遍的方式。同时，大部分公司都采取了措施来保持和激励员工士气。在各行业领域，鼓励管理层和员工之间进行更开放的交流与沟通，以及通过CEO或高级管理层向员工发送鼓舞士气的讯息，被视作激励员工士气的最有效手段。