9月7日，来自全国各地，报考广东省市联合公选的3800多名考生，分赴广州、北京两地考场，在整整一天的笔试当中，考生们总共进行了综合素质、领导工作案例以及外语三场考试。 
     为了保证公选的公开、公平、公正，这次公选全面推行“阳光操作”，全过程实施监督，记者昨日在考场现场观察到，从北京运抵的试题被严密地把守监控，省委组织部分别从5个不同部门抽了5个工作人员，24小时寸步不离地盯着试题。省委常委、组织部长胡泽君担任主考并先后到两个考场巡视。 
     按1∶6确定面试人员 
     据了解，评卷工作于8日开始，评卷结束后，将依照笔试成绩由高至低，按职位1∶6的比例确定各职位组进入面试人员。评卷工作结束后，报考人员可凭身份证号码，登录广东组织工作网查询个人成绩。 
    据省委组织部介绍，这次广东省市联合公选资格初审合格的报考人员有4337名。昨天实际参加考试的人数为3828人，其中广州考场2985人，北京考场843人，到考率88.3%。 
    两地设考点全国开先河 
    人文关怀是这次联合公选的一大特点。在考点的设置上，这次公选开各省区市先河，分别在北京、广州两地设考点，考务工作量成倍增加，但方便了报考人员就近参加考试，大大节约了报考人员的时间和费用。在报名环节，及时开通了网上报名系统，全国31个省区市和日本、澳大利亚、新加坡、中国香港等地都有人报名。在沟通联络方面，开通了手机短信平台。笔试当天中午，省委组织部还为在两个考场参加考试的人员免费提供午餐，腾出休息地方，同时还提供其他后勤服务保障。 
    突出考查干部素质能力 
    据透露，这次公选的试题，把履行领导职位应具备的基本素质和能力作为测试重点。一是注重考查作为领导干部应该具备的基本素质，把领导工作案例独立设考，深入考查报考人员的实际领导工作能力。二是分层次、分类别设考。考题分省管、广州深圳市管职位和地级市管职位两个层级层次，按党政、高校、企业三个类别分别命题。三是外语列为考试科目，不计入笔试成绩，但须达到合格分数线，符合领导干部的工作实际，体现了省委的用人导向，有利于行政干部加强对外交流合作，吸纳高素质人才。 
    省委组织部有关负责人表示，考题不需要死记硬背，考的都是一些政治素质、思想素质、工作能力等一些领导干部必备的基本素质。 
    专家盛赞异地考点 
    开放式海选 
    引入新血液 
    中国人民大学行政管理学系主任、行政管理学研究所所长毛寿龙对记者表示：传统的内部干部提拔方式优点在于干部对本地工作比较熟悉，但外部开放式的海选人才，通过引入各地新鲜血液，则有利于使干部内部关系更为健康， 
    他认为，通过异地设考点的创新尝试，一方面体现人性化，另一方面则避免干部招考中可能存在的资格人为限制，将阳光透明操作的优点落在实处，希望能学习美国教授选拔国际化的经验，更注重拓宽人才选拔疆域，让行政人才面向世界选拔。 
    建议增加竞争性演说环节 
    北京大学政府管理学院教授谢庆奎则表示，面向全国公选有利于公务员选拔路子越走越宽，也是广东继续思想解放的集中表现之一。他补充说：“如果能够在选拔过程中，增加干部竞争性演说的评分环节，由行政专家学者及政府干部组成评审答辩委员会，以最终投票表决决定干部取舍则效果更佳。这样一方面能增加对领导干部的思辨能力考查，另一方面也能增加选拔的透明性。” 
    报考者均本科以上 
    记者了解到，广州、北京两地资格初审合格可参与笔试的人员达到4337名，全部具有本科以上学历，其中硕士、博士比例占了六成，考生平均年龄为34.8岁。而此次参考的考生对应职位的平均年龄则分别为37.7岁、36岁和32.5岁，其中最年轻的为25岁。报考人员当中女性624人，非中共党员382人；省内2360人，省外1960人，国境外考生17人；来自中央国家机关149人，地方党政机关2694人，国企453人，高校、科研院等事业单位842人，“两新组织”199人。 
    5副市长虚位以待 
    与以往一般公务员考试不同的是，此次考试选拔的领导干部包括珠海、佛山、东莞、中山、江门的5名副市长，广州、深圳等市辖区27名副区长及省内一批厅处级领导干部，因此，参加考试的考生多在国内外机关企事业等单位中有过担任领导干部经验。 
    最火职位百里挑一 
    据介绍，此次考试平均录考比例1∶43，其中，地级市副市长和珠海、佛山市辖区副区长的录考比例超过1∶100。