一名毕业于某名牌大学的年轻人，在舟山某单位工作两年多.今年参加公务员考试笔试第一，他却因户口不在本地，失去了当公务员的机会。这件事引起媒体的注意，有人评论认为：因为少了一纸证明，舟山公务员招考把优秀青年挡在门外，不妥。（见４月５日《舟山晚报》和４月１４日《舟山日报》）

     这篇评论作者在文章中担忧：“是不是因为户口问题，会把更多的优秀青年、优秀人才挡在了舟山门外？”户籍制度改革喊了多年，多有突破，但至少在此次公务员招考中，户口问题再次成了拦路虎。政府行为标准不一，怨不得老百姓把户口看得忽轻忽重，根本问题是制定标准的人的思想解放得还不够，这样看来 ，舟山“解放思想、创业创新”大讨论进行得恰逢其时。

    笔者十分赞同这一观点：户口问题不应成为成了舟山广揽人才的拦路虎。但同时又以为，舟山更需要的是敢于创业的人才，而不是公务员。现在更需要关注是如何引导优秀青年、优秀人才到市场去创业创新。

    近些年，不仅是在舟山，各地的公务员招考比都屡创新高，优秀青年人才千军万马抢过独木桥，挤破脑袋也要进机关，再不济也得是事业单业。就连男女青年在择偶时，也对公务员岗位过份偏爱。对公务员岗位的经典解释，是“人民公仆”。然而分析当前公众心理，却过度推许了公务员“旱涝保守、工作安逸”。 如果人人抱有这样的心理，只会加重机关单位人浮于事、思想僵化的现象。因而在今年两会期间，有代表委员建议，将来各地原则上不鼓励应届大学生报考公务员——再优秀的青年，没有一定工作经历你就不要来了。这样看来，公务员岗位用没用哪个优秀青年，就社会来说，并不是什么大不了的损失。

    舟山建设海洋经济强市，更需要的还是能够白手起家、致力创业创新的有志青年。浙江出了一个马云，给上海和广东都带来震动。今年1月27日，上海市委书记俞正声要求反思“上海为何留不住马云”，并表示“为上海失去这样一个由小企业发展而成的巨型企业感到相当遗憾”。2月20日，广东省委书记汪洋专门到马 云创业的阿里巴巴公司进行了考察，也对马云的创业精神和阿里巴巴的商业模式给予肯定和赞许。

    人才是事业的基础。一个个单一的创业者踏出的每一小步也许并不起眼，但这却实际支撑起了海洋经济发展的每一步。创业者的勇气值得鼓励，没有大量敢于创业的优秀青年，产生“马云”只能是小概率事件。在积累创业者基数的过程中，城市要能吸引人和留得住人，需要长远的海纳百川胸怀，需要建立起良好的投资环境。与此相比，“金饭碗”的“含金量”却可以适当降低。