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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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离开中兴通讯快两年了，每次与从海外回来的老朋友聚会之时，总不免有很多感慨，也有很多反思，尤其是对自己当年的管理。有一件事情，让我一直感到...[详细]
查看全文 2014-03-27
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在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，...[详细]
查看全文 2014-03-27
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“我们企业的用人中，人品和忠诚度是第一位的！”近日，2014年无锡市第一届“精英无锡”小型中高级人才洽谈会在无锡市人力资源市场举行，企业推送的一...[详细]
查看全文 2014-03-26
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用什么人的问题，是一个导向问题。提拔任用什么样的人，干部的志向、追求和部队风气就往哪个方向去，战斗力就往哪个方向发展。为此，习主席强调指出，...[详细]
查看全文 2014-03-26
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在金融危机影响日渐加深的“冬天”，很多企业纷纷大刀阔斧削减人力资源成本，而招聘成本首当其冲。如何在满足企业人才需求的前提下，既降低招聘成...[详细]
查看全文 2014-03-25
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许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式...[详细]
查看全文 2014-03-24
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有人说，中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和培训，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工...[详细]
查看全文 2014-03-21
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招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的职位描述应该是职责清晰、要求明确的。那么，HR如何制订合适...[详细]
查看全文 2014-03-21
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HR在招聘时，难免会碰到应聘者\"放鸽子\"的情况，如电话通知面试说好来的不来了；已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失！尤...[详细]
查看全文 2014-03-21
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招聘旺季来临，在招聘入职的过程中，一些企业发现新进员工“不符合条件”，能随意辞退吗？还有企业发放录用通知书后又生反悔之意，由此对受聘员工造成...[详细]
查看全文 2014-03-20
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