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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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一、 多种面试种类 面试的种类主要有以下几类： (一) 个人面试 个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式...[详细]
查看全文 2014-05-12
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招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的...[详细]
查看全文 2014-05-12
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全球化竞争态势愈演愈烈，商业环境的不确定也在动荡中放大，许多企业已经意识到，机会和资金往往不是问题，人才才是制约企业战略能否成功的关键要素，...[详细]
查看全文 2014-05-09
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人才测评方法的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理...[详细]
查看全文 2014-05-05
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招聘关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的...[详细]
查看全文 2014-04-23
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古人云，“女怕嫁错郎”，足以说明女士在选择对象的时候要慎之又慎；其实，对于男士也一样，对象选择不当，容易后院起火，小则影响家庭和睦，大则影响...[详细]
查看全文 2014-04-23
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这里我们要谈的“独断性”用人是指企业管理者根本自己的判断来决定人才的选用与提拔。当然这种判断可能是主观性的，也可能是基于严密考评的。但怎么判断不是本文...[详细]
查看全文 2014-04-23
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许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这种方式...[详细]
查看全文 2014-04-17
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当公司的职位缺席时，大多数的企业管理者会想最合适的候选人是不是在公司里？如果没有，才对外招聘。这是一个微妙的平衡。你不会希望对外招聘每一个重...[详细]
查看全文 2014-04-14
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很多老板搞事、搞钱都是高手，但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期，对人才的渴望可谓望眼欲穿，但同时又对江...[详细]
查看全文 2014-04-14
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