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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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无论是核心员工还是基层员工大量出现频繁跳槽现象，人员流失率非常大，给公司造成了严重现象。那么短时期内如何有效地招聘核心员工，并确保企业核心员...[详细]
查看全文 2014-06-16
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招聘不是一次性行为，而是持续培养合格候选人的过程。人才社区能帮你做到这一点…… 很多企业的人力资源部陆续都在微博上亮相...[详细]
查看全文 2014-05-30
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应聘者不被雇佣的五大理由： 1.简历过长 如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经...[详细]
查看全文 2014-05-28
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某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最...[详细]
查看全文 2014-05-26
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很多企业主都在感叹无法找到合适的优秀管理人才，却忽视了一条获得管理人才的捷径：内部培养。在员工中挑选具有领导潜质的人才，加以培养，必成企业栋梁，而且这样选拔的人...[详细]
查看全文 2014-05-26
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各位企业的ＨＲ从业工作者，如果仔细分析一个本企业的员工离职报告的数据，就会发现有趣的现象就是离职员工的“２３２”原则。什么是员工离职的“232”原则？①“2”是两周...[详细]
查看全文 2014-05-25
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对于能够创造就业机会的企业而言，通过校园招聘吸纳一部分符合企业要求的应届生，一方面既有利于企业人才储备，另一方面也是缓解目前严峻就业形势最直...[详细]
查看全文 2014-05-24
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人力资源管理五原则 工具一：招聘面试的STAR原则 招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的...[详细]
查看全文 2014-05-21
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美国心理学家罗杰-斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万...[详细]
查看全文 2014-05-20
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国务院办公厅日前印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》要求，各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平...[详细]
查看全文 2014-05-13
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