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招聘谈薪该掌握的技巧想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？1、不要一开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资...[详细]
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若招聘决定失误，让不适合的人进入企业，他不但无法贡献自己，还会影响企业原来的人，间接及直接地打击企业的表现，与补充新血促进新陈代谢的意愿...[详细]
查看全文 2014-09-16
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最近，就公司招聘过程中应有的言谈举止及策略对2000多名公司招聘经理做了调查，结果发现，大量的受访者实际上给公司招聘到合适的人才增加了很多难...[详细]
查看全文 2014-09-15
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近日，贵州省贵阳市乌当区举办了一场招聘会，某公司要求应聘者血型为A型或AB型。该公司邓经理介绍，公司首次对应聘者提出血型要求，主要是这两种...[详细]
查看全文 2014-09-13
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高管作为企业中特殊的人群，在企业发展中起着很重要的角色，但是如何招聘到适合企业的高管们成为企业老板一大头疼的问题，接下来，专家提出了八点...[详细]
查看全文 2014-09-13
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人岗匹配是一个在招聘或者内部转岗、擢升时的考核标准，那么同理，它也可以作为公司人自我职业定位的参考——应聘时它可能会决定你的面试能否成功...[详细]
查看全文 2014-09-10
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通过社交媒介进行招聘，已成为一种新的企业招聘方式。国外有许多社交网站已进军招聘领域。有学者认为，社交媒体异军突起，成为人力资源管理的新议...[详细]
查看全文 2014-09-09
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“管理”90后：招聘培训策略、薪酬设计与职业规划的建议...
90后一直都是社会舆论焦点，如今90后已经开始步入社会，走进职场，其个性特点和行为作风也备受瞩目。有这样一个事例，一个90后职场新人进入了一家...[详细]
查看全文 2014-09-03
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首先整理下传统模式下招聘信息散播途径：以智联、前程无忧为代表的传统招聘服务商通过流量模式造成海量信息汇聚，招聘信息通过招聘网站得以展示，...[详细]
查看全文 2014-08-30
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首次创业的企业家有时很有意思。虽然他们梦想着做老板，自己拿大主意，可是在招募第一批团队成员的时候，又会妥协。他们不去寻找完全适合的人选，...[详细]
查看全文 2014-08-28
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对于企业来说，人的素质的高低是决定组织兴衰成败的关键，因此如何用最经济有效的方法争夺人才是每个组织试图在竞争中求生存所要解决的首要问题，...[详细]
查看全文 2014-08-28
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