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一念成败,颠覆性变革时代领导者的决策之道面对不确定性环境下的新可能性与新机遇,是做,还是不做?是先想清楚再着手做,还是先尝试做再理思路?是寻求稳定的发展,还是追求积极的变革?是着力于挖潜旧业务,还是致力于开发新业务?是抱...[详细]

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战略人力资源和传统人事管理的区别

    快速变化的顾客需求、迅猛发展的技术变革、锐不可挡的全球经济一体化,企业所拥有的资金、规模、技术等优势都将是非常短暂的,只有持续构筑人力资源竞...[详细]

查看全文 2015-04-13   

企业发展战略管理的四大关键

    企业发展战略要素主要是指企业战略制定和战略实施的过程。一般说来,企业发展战略要素包含四个关键方面:     战略分析--了解组织...[详细]

查看全文 2015-04-09   

高情商文化决定着企业人才战胜负

    员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作,他们会自动朝那样的公司聚拢。     管理者的分析能力受到更大挑战:如何审视...[详细]

查看全文 2015-04-02   

企业战略性人力资源管理的特点和对策

    随着知识经济时代的到来,智力资本在现代企业竞争中的巨大作用越来越为人瞩目。人们已逐渐地认识到:企业竞争优势的源泉不仅在于企业能否获得所需要的...[详细]

查看全文 2015-03-18   

组织智慧是企业持久发展的真谛

     一个人可以开创一个强大的王朝,却无法克服自身生命长度的局限;一个明星企业家可以让企业起死回生,但却不可能让奇迹永远持续;而在变化莫测的...[详细]

查看全文 2015-03-17   

调薪,HR如何做到有效沟通?

    每年总有那么一次,你要拆开那个神秘兮兮的信封,无论里面的数字如何,建议你最好不动声色,这是考验演技的绝佳时候,这是职场的秘密。到底是什么?当...[详细]

查看全文 2015-03-13   

企业如何制定长期性的人才战略规划

    制订人才规划首先要搞清楚两个前提:实现企业战略我们需要什么样的人才?目前企业有什么样的人才?从什么渠道、走什么路径、用什么方法、分别在多长时间...[详细]

查看全文 2015-03-07   

企业战略 究竟如何进行“取舍”

    鱼和熊掌不能兼得,要使战略定位更加健全,并难以被竞争者模仿,我们就必须进行“取舍”。     当你正走向一个独特而有利的定位时...[详细]

查看全文 2015-03-06   

人力资源战略调配的重要性

    很多朋友都知道,在一些集体项目中,特别是球类项目,比如说排球、篮球、足球等比赛中,当球队处于下风的时候,教练就会将一些表现不好的人换下来,往...[详细]

查看全文 2015-02-28   

企业常用的五种赢利战略

    成本领先战略(也称低成本战略)成本领先战略也许是三种通用战略中最清楚明了的。成本领先战略与差别化战略面向全行业,在整个行业的范围内进行活动。...[详细]

查看全文 2015-02-25   

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