新员工培训的十三条黄金法则

    培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验,完全一张白纸,新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影...[详细]

查看全文 2014-08-26   

SQ3R学习方法

    这里介绍一种称为“SQ3R”的学习方法。SQ3R 学习法为美国爱荷华大学心理学教授罗宾逊所提出的一套读书方法。“SQ3R”是指浏览（Survey）、质...[详细]

查看全文 2014-08-20   

企业培训应从企业自身需求为基准点

     在以往的培训需求分析中，HR部门往往容易主观臆断，缺少实际调查，按着自己的思路盲目安排课程，造成各部门培训需求互相冲突，这些都是因与...[详细]

查看全文 2014-08-14   

人力资源管理培训的价值和问题所在

    很多企业都在做人力资源管理培训资源，但当被问到为何要进行人力资源管理培训资源时，很少有人能想明白。在大部分HR看来，人力资源管理培训资源就...[详细]

查看全文 2014-07-22   

企业培训如何做？

    这是个我亲身经历的，颇能代表一些企业对培训的认识的企业培训实例。那天早上，接到朋友的电话，说有一家企业急需培训师做对销售人员的培训，她推...[详细]

查看全文 2014-07-14   

案例解析：当企业沦为“培训基地”时HR该怎么办？

    案例：    我们是广东的一家仪表研发企业，公司规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们公司被同行...[详细]

查看全文 2014-07-11   

企业如何让培训变得更有效

一、分层次培训培训为什么需要分层次？因为不同的层次，不同的岗位，人们看问题的角度和高度都不一样，对知识的理解和运用也不一样。所以企业的高层培训更多需要培训一些战...[详细]

查看全文 2014-06-29   

劳动力的竞争力来自培训－E-learning

　　据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计，80%的倒闭企业倒闭原因是企业人力资源和企业本身发展严重脱节。虽然投资于培训是从根本上缓解“人才荒”的核心手段，但...[详细]

查看全文 2014-06-20   

员工为什么不喜欢培训？

当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这...[详细]

查看全文 2014-06-15   

职场充电不要赶流行

　　如何区分伪兴趣?　　李春雨：想而不去做，就是伪兴趣(我想去旅游，但是从来没有旅游过)　　做是为了发泄而不是为了快乐，也是伪兴趣。(我旅游是因为憋得太久了，而不是...[详细]

查看全文 2014-05-17