今日头条
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。尽...[详细]
-
一进职场深似海。掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。 1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。 我估计几乎...[详细]
查看全文 2010-07-06
-
1.以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况… 你刚刚才得知，...[详细]
查看全文 2010-06-29
-
NO.1：英语证书 大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大...[详细]
查看全文 2010-06-14
-
“不少企业为了吸引求职者前来面试，惯用的方式便是变换职位名称。其实，这些职位的性质都是相同的，只是名称不一样而已。&rdq...[详细]
查看全文 2010-06-09
-
随着市场越来越多元化，职业划分也越来越细化。昨日，知名人才机构前程无忧发布网络调查统计数据称，今年，汽车销售工程师、...[详细]
查看全文 2010-05-22
-
17点半”对于大多数职场人士来说是下班时间。有些人拖着一身的疲惫，带着满腹的抱怨回家去，有些则在孤灯下、电脑屏前继续奋斗着。前者或许在想把工作辞掉，找一...[详细]
查看全文 2010-05-21
-
飞速发展的经济已经让我们的日常生活发生了日新月异的变化，生活需求的变化又催生了诸多新鲜职业，帮人们排解压力的催眠师、通...[详细]
查看全文 2010-05-13
-
上海市普陀区纺织行业工会推进劳动定额“一品一测一协商”，用科学的方法确定职工的劳动定额。截至目前，该行业工会已用此法实地测试了大中型纺织企业6家，...[详细]
查看全文 2010-05-07
-
从2009年下半年开始就有了回升，但我们仍然无法确认职场的春天会在什么时候降临。《经济学人》2009年12月19日的封面文...[详细]
查看全文 2010-05-04
-
近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却...[详细]
查看全文 2010-05-03
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
-
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
