员工与企业之间是怎样的一种关系？

员工和企业的关系：依赖、合作、互补员工和企业之间，究竟有几种关系，都是什么样的关系？著名管理专家李江涛教授总结一下，员工和企业的关系，大概表现为三种形式。第一种...[详细]

查看全文 2019-03-23   

[推荐]晋升管理层，如何渡过考核期？

晋升管理层，如何渡过考核期？案例：大家好，我是一名人事专员，在公司做的都是一些事务性工作，能力也得到领导的认可。今年准备提升我为管理层，会给我三个月的考核期。然...[详细]

查看全文 2019-03-18   

[推荐]工作太忙，如何把工作分摊给其他同事？

太子与皇帝就是一张龙椅的差距　　案例：我们人事部部长离职后，总经理有意培养我，所以一直没有指派新的部长过来，行政人事部所有事务现在都由我负责。虽然领导和同事们都...[详细]

查看全文 2019-03-15   

企业运行的驱动力

是什么原因让员工努力工作，从而推动企业的运转？这其中，必然有一种驱动企业系统运行的“力”，那这种驱动力会是什么呢？按照李泽尧老师的观点，驱动力可分为“目标驱动，...[详细]

查看全文 2019-03-13   

为什么说中层管理决定企业生死？

中层管理者作为企业的枢纽，不仅承担着绩效实现与决策执行的重任，还要做好基层管理者和高层之间的沟通工作，既要承上启下，又要独当一面。中层管理者如果处理不好自己的工...[详细]

查看全文 2019-03-11   

优秀的管理者，都擅长做这四件事

在一般公司里，通常会有三类人群：普通员工、中基层管理者、高层领导者。人数占比为员工>管理者>领导者。这里说的是通常情况，像那种刚成立的创业公司，总共5个人，1...[详细]

查看全文 2019-03-08   

赫洛克效应：表扬不到位，员工两行泪

有位管理学家说，情绪是第一生产力。工作中，好情绪往往让我们表现更出色。身为老板（或者管理者），如何通过好情绪，来提高员工的生产效率呢？1.     赫洛...[详细]

查看全文 2019-03-05   

简述企业用人和管理

春节期间少不了和同学朋友小聚，大家相互了解一下彼此一年来有什么收获。沟通和交流是促进情感的润滑剂，私人关系再好长期不交流就会生疏感情慢慢就会变淡。人和人之间的差...[详细]

查看全文 2019-03-01   

[推荐]【牛人杂谈】用HR视角点评天下事

【牛人杂谈】用HR视角点评天下事我们常常说，HR一定不要固守自己的一亩三分地，而是应该跳出来，多了解当下，开拓眼界。今天，就邀请各位牛人来带大家看世界，用HR的视角，...[详细]

查看全文 2019-03-01   

[推荐]提出离职后又开始犹豫反悔，应该怎么处理？

回报只会迟到，但永远不会缺席。从整个职业发展路径来看，如果工作40年的话，前20年的收入加起来可能没有后20年的高前20年可是职业生涯最艰苦的阶段，吃的苦占整个职业生涯...[详细]

查看全文 2019-02-26