避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措

一、从恒河猴实验说起1949年的一天，哈洛（威斯康星大学心理学教授）和其他两个同事找了8只恒河猴进行为期两周的有关学习行为的实验。他们希望测试这些体重不超过14公斤的...[详细]

查看全文 2018-09-12   

员工离职的原因及解决办法

一、薪酬低企业员工整体薪酬水平低于同地区同行业平均薪酬水平；企业员工感觉薪酬和自己的贡献、能力不匹配，薪酬回报低；和企业内相同岗位员工比，薪酬低。解决方法企业员...[详细]

查看全文 2018-09-11   

如何减少员工的流失率？

流失率是每个企业的HR都头疼的事情，如果员工们都超级稳定，HR估计就轻松得多了，那如何减少员工的流失率呢？ 今天我们先从原因开始看看，再根据原因去对症下药。&nbs...[详细]

查看全文 2018-09-08   

为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人员工？

最近在密锣紧鼓地搞招聘，于是跟一个资深HR朋友Carrie请教，她突然跟我讲了一个招聘原则： 但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。 我懵了，晒加班不是...[详细]

查看全文 2018-09-06   

如何帮助员工减少职场压力

面对职场，人人都有脆弱的一面，我们在羡慕他人风光的表现时，却没有看到那些背后的心酸与苦难，而当发生这些事件后，职场压力、创业压力以及伴随着年龄增大的心理危机，总...[详细]

查看全文 2018-09-06   

华为凝聚员工的四大法宝：桃子、绳子、鞭子和筛子

有人把华为在“吸引人才，留住人才，让人才为企业创造价值，优胜劣汰”四个方面所采取的人才管理策略，比作桃子、绳子、鞭子和筛子。吸引人才桃子 人才管理的核心问题...[详细]

查看全文 2018-08-30   

如何引导员工行为

       身为管理者，你应该明白，在某种意义上来说，员工的工作就是你的业绩，员工所作出的一切，最终的责任当然同你的管理无法分开。　　同样是海尔...[详细]

查看全文 2018-08-30   

调动员工积极性的七个关键

稻圣认为，企业经营的原点，就是让员工具备主人翁意识，把公司当成自己的公司拼命工作，企业才能发展壮大。所以，“激发调动所有员工内在的积极性”就是企业经营中的一个重...[详细]

查看全文 2018-08-28   

老板的真正过人之处是怎样管理好优秀人才

假设你有以下三位直接下属：辛迪总是业绩表现出色，很少寻求你的帮助，而且经常主动参与很多新项目。毫无疑问，她是每位领导都喜欢的“卓越型员工”，虽然她对其他同事的态...[详细]

查看全文 2018-08-28   

人才的选择比培养更重要

 对企业而言，无论是对外部高级人才的引进还是内部高级人才的培养，都需要对其领导力进行严格、科学地把关。那么，我们应从哪些维度出发，从何处下手呢？“大五领导力...[详细]

查看全文 2018-08-28