90后员工管理的秘诀

2018年，所有的90后都成年了。未来十年，全中国的主要劳动力将转移到90后。不负责任：安排的工作不能完成，还要来收拾他的烂摊子。懒惰：每天不按时打卡签到，全勤奖压根懒...[详细]

查看全文 2018-10-18   

员工激励须因时因需

聪明的管理者就是知道如何用聪明的方法来激励员工的人。员工激励不能搞一刀切，一定要因人施教，因人而异。企业和员工是共生共存的关系，而员工与企业的共赢是企业发展的最...[详细]

查看全文 2018-10-09   

建立提升员工责任心的机制

       面对纷纭浮躁的职场，员工感到工作的迷茫，这是为什么呢？员工要追求职业的发展，企业要追求基业的常青，然而，企业制定了目标、量化了指标，...[详细]

查看全文 2018-09-26   

爱护员工，为公司留住优秀人才

人力资源管理人员在面对一些优秀员工离职问题时，可以尝试以下方法来减少以及避免优秀员工的离职。很多人力资源在面对员工离职时首先要了解员工的绩效，根据业绩看是否可以...[详细]

查看全文 2018-09-19   

深度解析：不计较收入的员工，才最可怕

不怕员工计较，就怕不付出还很计较。而不计较也不付出的员工，同样是一种悲哀。在互联网时代，人与人之间的关系发生了重构，老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系，而...[详细]

查看全文 2018-09-18   

这样制定规章制度，才能守住员工管理的法律关

近期看到，好几位进入人力资源岗位不久的朋友，都提出了规章制度如何建设的疑问。在这里，就规章制度的“合法性”这一点，浅析以下几个要点。“制度不合法，一切都白搭”。...[详细]

查看全文 2018-09-17   

如何正确的处罚员工违纪

企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以...[详细]

查看全文 2018-09-15   

新生代人才策略——薪酬之外提供安全感成员工第一需求

“分享员工通过在职培训而取得进步的案例，帮助新生代树立长期胜任工作的决心，提供各类职场安全感，被证明能更有效保留员工。” 万宝盛华《2020愿景：新生代人才策略...[详细]

查看全文 2018-09-14   

如何正确的处罚员工违纪

企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以...[详细]

查看全文 2018-09-14   

避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措

从恒河猴实验说起1949年的一天，哈洛（威斯康星大学心理学教授）和其他两个同事找了8只恒河猴进行为期两周的有关学习行为的实验。他们希望测试这些体重不超过14公斤的猴子...[详细]

查看全文 2018-09-12