当前位置:普陀人才网 >> 职业指导 >> 成为自觉型员工的七大自我管理

成为自觉型员工的七大自我管理

2021-08-27 16:10:22  来源:励志人生  作者:未知  浏览46次 
再出色的自觉型员工,也并非一开始就出类拔萃。学习自我管理,不论在什么环境和条件下,不论起点多么低,都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。
再出色的自觉型员工,也并非一开始就出类拔萃。学习自我管理,不论在什么环境和条件下,不论起点多么低,都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。

那么,成为自觉型员工应该怎么做呢?

要成为自觉型员工,应当做好动机、目标、角色、执行、效率、人际关系、风险七个方面的自我管理。

1、管理好动机:从“要我干”到“我要干”

NBA球星乔丹曾经说过:“主动不主动,相差一百倍。”

成功是一扇从内到外打开的门,你之所以不成功,是因为自己把自己关在里面。

懂得处处主动的人,往往能够赢得比别人更多的机会。做好有要求的工作,是应尽的本分,做好没有要求的工作,就是你独特的竞争力。

而在获得第一个机会之前,不妨先主动做一两件漂亮的事情给别人看看。

主动找事做也有技巧。在工作中,最简单的方法是从“四个凡是”下手:

凡是和公司或部门战略和需求挂钩的地方,主动找事做。

凡是能够进一步改善工作效率的地方,主动找事做。

凡是可以进一步提升自己能力的地方,主动找事做。

凡是能体现团队合作的地方,主动找事做。

2、管理好目标:制心一处,无事不办

“成功的第一条法则,是把梦想变为目标”,这是著名成功学家拿破仑·希尔的名言。

目标与梦想的区别就在于,梦想是虚幻的、可以随时更改的,而目标确实具体而确定的。只有将梦想变为目标,才知道应该往哪个方向努力,努力也才会有意义。

目标需要量化。量化的核心是,没有模糊,只有具体。比如说“我要成为一名优秀的销售员”,这就是模糊的目标。而“我要实现销售额超过1000万元”才是将目标量化,具体、有操作性的目标。

目标需要时间限制,没有期限的目标等于没有目标。不管是长远目标还是短期目标,不论是小目标还是大目标,都要有完成的时间表。大到“4年销售额超过1000万”,小到“每个月读4本书”,都是如此。

梦想写在沙滩上,目标刻在岩石上。越是有不达目标誓不休的坚定,越能激发出最大的潜能。

3、管理好角色:不缺位、不越位、能补位

作为员工,首先要做到的是,尽职尽责地做好自己的本职工作。这是工作中的“尽本分”——不要把该自己尽的责任推给别人,也不要让自己的工作打折扣。“尽本分”的关键不在于本分,而在于“尽”字。

不越位,就是要懂得分寸,懂得“边界”在哪里。不说不符合场合的话,不做不切合身份的事。

能补位,就是如果有需要,即使不是自己工作范围内的事,也能主动去承担,并且能做得很好。一个对任何额外付出都要权衡利弊、斤斤计较的员工,不仅自己发挥的作用有限,而且在关键的时候,往往还会给整个团队带来负面影响。这样的员工,最后难免会被划入“优先淘汰”的行列。

4、管理好执行:不仅要做事,更要做成事

“三流点子加一流执行,远比一流点子加三流执行重要”。这是马云的名言。

执行力的核心,是不仅要做事,而且还要想办法、有办法将事情做成、做好。

“做了”是一种敷衍的心态,往往是推一步走一步,能少做就少做,能不做就不做,既不看效果,也不看结果。

而“做好”则会主动用心思考:为什么要做,重要性在哪里,需要考虑哪些相关因素,还有没有更好的方法?

毫无疑问,满足于“做了”的人,只能成为平庸的员工。而主动“做好”的人,才更可能成为优秀者。

5、管理好效率:不重苦劳重功劳

“不重过程重结果,不重苦劳重功劳”。这是联想集团核心文化理念中的一条。

有些人看起来很勤奋,但年复一年却并没有什么长进,这种现象在职场中并不少见。所谓“穷忙”,大概就是如此。

并不是勤奋本身错了,而是勤奋的目的不对。勤奋不是为了用假装的、无关紧要的“忙碌”,来掩饰自己不愿意提升的懒惰,而是为了提高工作能力,舍得下苦功夫,并在做事的过程中,通过自己的专业能力,让工作变得高效而有成果。

6、管理好人际关系:让助力多起来,让阻力少下去

每个人都是社会的一部分,没有人能够独自成功。想要在职场中有所发展,就一定要学会赢得别人的帮助。

赢得助力的一个技巧是懂得欣赏和赞美,并且赞美得恰如其分。

黄渤做客《鲁豫有约》时的赞美就是经典的例子。当时,鲁豫说:“黄渤现在相当火,是吧?”黄渤马上回答说:“肯定相当火,你想想,都能跟鲁豫坐这儿聊天了,那还不火吗?”

而在职场上,赢得助力更需要做到任何时候都不抱怨。抱怨说最没有价值也最消耗正能量的事情,有百害而无一利。

7、管理好风险:敬畏是智慧的开端

或许你也有过这些想法:

“既然对方答应了,肯定就会做到”

“以前都这样,这次肯定也没问题”

“他应该就是这个意思”

……

但事实往往并非如此。

所谓管理好风险,是让我们学会按照职场的规律办事,不触碰“红线”和“底线”,避免想当然和先入为主,来避免工作中出现错误。这就需要我们懂得敬畏,知道哪些可以做,哪些不能碰,哪些需要事先防范。
责任编辑:yuanpf
标签:
普陀人才网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源:普陀人才网:http://pt.abler.cn。
发表评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明爱博人力资源同意其观点或证实其描述。

用户名: 密码: 验证码: 验证码


  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 频道推荐

    精彩推荐

    5个秘诀 帮你赶走职场烦恼 在职场生活中,是否常常发生一些令你伤心失落的事情,让你烦恼倍增? “人生苦短,去日苦多。”在职场生活中,是否常常发生一些…[详细]

    简历中应该重视的几个要点 为什么自己感觉很适合,但是却不被录用呢?本文整理了简历中应该重视的几个要点,希望能对找工作的小伙伴们有所帮助:1、数据化…[详细]

    有助于职场中快速升职的方法 一旦进入职场,每个人的主要目标都是:能够迅速晋升、实现个人发展等等。要想在职场中迅速获得晋升,你不仅需要具备足够好的能力…[详细]

    HR讲述:职场人思维的变革--给大家三句话 第一句话:“企业和员工在现今管理科学时代彼此间的关系是相互利用,相互成就。”很多人听到利用这个词会觉得不舒服。我被人利用…[详细]

    应届生求职避坑指南 前两天,猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中,互联网、地产、金融等行业,受到年轻人格外青睐,而在…[详细]

    最新信息

    5个秘诀 帮你赶走职场烦恼在职场生活中,是否常常发生一些令你伤心失落的事情,让你烦恼倍增? “人生苦短,去日苦多。”在职场生活中,是否常常发生一些…[详细]

    ·和领导出差,该聊点啥?
    ·闹离职的员工没走,不吭声的员工突然离职
    ·李佳琦一夜赚6亿,背后的高学历团队扎心……
    ·提升自己职业技能的方式,增加工作机会,提高成功的概率
    ·职场“名媛”
    ·办公室私人电话正在悄悄毁掉你的个人职业品牌
    ·“乘风破浪的姐姐”:中年不只颓废和丧,还有做梦的勇气和信心!
    ·职业规划的3个层次
    ·毕业后面试20+公司,我总结了这4点经验教训,帮助你成功就业!

    关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

    版权所有 舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
    地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼(301)
    客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078