今天有朋友转给我一条微博，内容大概是，“今天面试了一个小伙子，毕业近两年，成长完全靠公司业务驱动，自身积累基本为零，期待的薪水涨幅为40%，换工作的理由更是奇葩，说想来工作的原因是想学更多的东西”。

发完朋友又丢过来一段截图评论，意思很明显，觉得这个评论最能代表他的心声，“个人感觉很正常啊，来你公司工作的目的无非两个：1.钱，2，能学东西，这两样是驱动一个人在一家公司安心工作的必要因素吧，难道还真指望所有员工和老板怀揣着同一个梦想？”

我的观点是，作为同样是打工仔的我，基本认同这段评论。人的需求最重要的有两个，物质需求和精神需求（说生理需求出门左转）。那具体到我们求职来说，物质需求很简单，就是钱。精神需求是什么呢，是为了看到更好的自己，无论是能力的提升，还是岗位的晋升，再或者是个人理想的升华。作为基础雇员，工作的本质目的自然可以理解成，就是为了“钱”和“能学到东西”。因为梦想太大太空太冠冕堂皇，你老板实现了个人梦想，我作为底层员工能得到啥？

但是作为雇主，换位思考一下，公司招聘的目的是什么？企业本质是进行商业行为的集体，以此为出发点，招聘的目的肯定是为了实现企业利益的最大化。你说你是来学习东西的，这个态度尽管很谦卑，但是对于企业雇主来说，一想就觉得不对劲，我给你钱，你还是来学东西的，那我不成了公益慈善机构啦？作为实习生或者新人说这种话，还可以理解，因为毕竟是廉价劳动力。作为要求涨薪40%已经工作近两年的雇员，你不详细描述你能为公司带来的价值，只想着从公司学到什么带走什么，确实不妥。

不过这不是最重要的，最重要的是，这条微博描述里面，雇员有一个极大的缺陷，就是“成长完全靠公司业务驱动，自身积累基本为零”。这就很要命了。为什么有很多人，越工作越不值钱，其实就是陷入了这个怪圈，他不是两年工作经验，而是用同样一份工作经验工作了两年。

那到底什么是“成长完全靠公司业务驱动，自身积累基本为零”呢？以我的理解，就是你所有的技能都是迫于公司需要被动学习的，并没有深入思考和主动学习过其他附加技能。这些技能可能在你原公司有价值，在跳出你原公司以外的单位毫无用途一无所是。比如，我在电商公司做客服，我只在电商公司学习过做客服回答用户问题的技能，让我去建材销公司做客服，做不了啊，我没有做过建材，让我去其他电商公司做运营，我还是做不了啊，我不懂任何运营。

如果是这样一个人选，你是老板，你会录取他么？

如何避免走入“工作越久越不值钱”这个怪圈呢？

首先起手式很重要，就是得搞清楚自己的兴趣点和初心。先来阐述两个概念，一个是行业，一个是职业，这两者并不等同。举个例子，拿新媒体为例，我是在金融公司做新媒体，那我的行业是金融，我的职业是新媒体。那你到底是喜欢金融还是喜欢新媒体，如果你喜欢金融，在你做新媒体的时候，就要深入了解金融行业知识，梳理金融公司业务、架构、商业逻辑。以后你跳槽到其他金融公司，哪怕不做新媒体，也基本能胜任运营、市场等工作。如果你喜欢新媒体，在你了解完金融的基础知识，就要深入研究自媒体行业，积累行业资源了解行业热点以及其他行业新媒体的玩法，这样你即使不在金融公司做新媒体，去其他公司做新媒体也不至于手足无措。

其次方法论很重要。任何工作，除了特别特别专业的技术岗以外，基本上都需要3大技能。

第一个，理解任务的能力

作为一个员工你会接到各种各样的任务。如果接到任务就不分青红皂白闷头去做，多半会出错。为什么？因为你没有真正理解这个任务。上司为什么安排你做这个任务，这个任务的真正核心需求是什么。必须得搞清楚。这句话听起来简单，做起来最难。因为很多上司安排工作，可能只是一句话，或者一个简短的邮件。可能他当时匆忙给你说的是A，其实真正需要的是B。或者他给你的需求是A，你理解的需求却是B。这样做得越多，错得越多。如何提升这个能力呢，只能多问和提高情商，需要耐心向上司和周边同事请教，以及不断捉摸提高自己的领悟能力。

第二个，针对这个需求提供解决方案的能力

先不着急局限于研究这个任务，静下心跳出任务这个点想清楚，这个任务的上下游是什么，上下游之间的逻辑是什么，从哪个环节入手，怎么让流程顺畅运转。知其然，更要知其所以然。举一个之前那个刷爆朋友圈的鸡汤。老板让同事A询问客户的行程，同事A立刻做了，然后回复老板说明天下午到，什么时间，什么地点，来几个人，怎么接待都没有回复。如果具备方案解决能力，先想一想老板约得这个客户背景是什么，来的大概目的是什么，老板的真正需求是什么，我需要了解哪些情况，了解完这些情况后我要着手准备什么，这些都想清楚，然后你再去做具体工作。

第三个，针对解决方案快速学习提升自己短板的能力

每个人都有自己的短板，比如一个方案需要策划，执行，总结复盘。你发现自己强于策划，但是弱于执行。那你需要多花时间主动学习去提升自己的执行能力。如果你一直局限于做策划，除非你策划这块长板，能够长到别人能够容忍甚至忽视你的短板，那你就专注于长板。如果不能，那你尽量把自己培养成一个全能一点的人才。技多不压身，技少又不精，跳槽的时候有你哭的时候。

罗里吧嗦说了这么多，其实就是几句话。透过现象看本质，工作表面是基础工作，背后是内在逻辑。工作多种多样，其实大多数本质逻辑大差不差。只有通过持续的学习，掌握内在逻辑，研究其本质规律，并且形成自己独特的方法论，你才能越来越值钱。

因为这些能力不是基础的叠加，而是真正内化于心可迁移。即使你不在这个公司，不做这个职业，甚至不在这个行业，你还依然有你的价值。