增强风险预判能力 谨慎预防就业陷阱
2013-08-21 16:44:59 来源:新华网 作者:未知 浏览46次
699万的毕业生大军，同比降幅15%的招聘岗位数，不足4成的签约比率，供需失衡的严峻局面让人们“谈就业色变”
699万的毕业生大军，同比降幅15%的招聘岗位数，不足4成的签约比率，供需失衡的严峻局面让人们“谈就业色变”。
然而，记者走访后发现，史上最难就业年，难的不仅仅是僧多粥少，毕业生要迈过的门槛太多了。
求职遭遇陷阱
眼看到手的offer莫名其妙“让”给了别人
“知道今年的就业形势严峻，所以早早就开始做准备了，没想到空欢喜一场”，应届毕业生珊迪（化名）与记者聊起自己的求职经历，感慨不已。
7月中旬，珊迪看到一则招聘活动策划的公告，信心满满的她随即便投了简历。珊迪回忆说，当时的应聘流程都非常规范，填写应聘表格——部门主管面试——人事经理面试——电话告知面试成功，约定入职时间。
然而，就在珊迪准备入职的前一天，事情发生了大转变。珊迪接到电话通知，称该岗位的人事安排有所变动，暂不安排入职。
“有一种上当受骗的感觉，为什么之前电话里约定的好好的，现在说变就变。“，珊迪很气愤，也很无奈，”都怪自己太渴望这份工作了，什么防备都没做。“
创业上当受骗
所谓的优势资源 原来只是骗取钱财的空壳子
重压之下急于求成的迫切心理，初入社会自我保护意识的薄弱，让一些加入创业队伍的大学生也栽了不小的跟头。
今年5月份，何力（化名）看到一条服装店低价转让的消息，对方在电话里说“会把我培训上手再走，还说会把手上的客户资源都留给我。”
何力害怕错过这么好的机会，在电话里口头约定后，第二天就将筹集的资金打给了对方，决定大干一场。
就在双方约好签订正式协议的日子，对方却人间蒸发了。
“事后想想，自己真是太傻太天真了，一个电话就轻信别人“，后悔莫及的何力告诉记者，这是社会给他上的第一堂课，印象深刻。
专家破局高招
面对史上最难就业年，毕业生该如何正确应对？我们来听听某知名外企人力资源总监的建议。
找准自身优势 合理选择
首先，在心理上放下恐惧。严峻的形势面前，人人平等。
其次，转变传统的就业观念。选择适合自己的，而不是大家觉得好的。
第三，挖掘核心竞争力。展现独一无二的优势，脱颖而出。
面对过程中的种种风险，毕业生又该如何有效防范？记者就此咨询了某律师事务所的邱律师。
增强法律意识 未雨绸缪
口头约定要留好存证
我国合同法第十条规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”因此，口头合同是有法律效力的。难点在于，一旦一方否认，另一方很难举证。
如果鉴于人情关系，只能签订口头合同，邱律师建议一定要做好录音存证，以证明当初承诺存在的真实性。
记者通过进一步了解，全国首个录音公证电话安存语录95105856早在2012年11月27日就正式开通了，用户通过拨打95105856，就可以对双方的通话内容进行录音保全，所保全的录音严格满足证据的真实性、合法性，真正实现“口说有凭 言而有信”。
入职通知需要承担责任
目前，很多用人单位都会向应聘者发出入职通知，说明聘用意向以及工资、福利等情况。那么，如果单位没有如期聘用，需要承担责任吗？
据律师介绍，入职通知是用人单位向应聘者发出的邀约，尽管它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。
应聘者已经做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担“缔约过失责任”。
综上所述，对于初出象牙塔的毕业生而言，合理化自身定位的同时多维度增强风险预判和自我保护意识，毫无疑问是求职过程中减少不必要波折，获得较理想职位的的最有效武器。
然而，记者走访后发现，史上最难就业年，难的不仅仅是僧多粥少，毕业生要迈过的门槛太多了。
求职遭遇陷阱
眼看到手的offer莫名其妙“让”给了别人
“知道今年的就业形势严峻，所以早早就开始做准备了，没想到空欢喜一场”，应届毕业生珊迪（化名）与记者聊起自己的求职经历，感慨不已。
7月中旬，珊迪看到一则招聘活动策划的公告，信心满满的她随即便投了简历。珊迪回忆说，当时的应聘流程都非常规范，填写应聘表格——部门主管面试——人事经理面试——电话告知面试成功，约定入职时间。
然而，就在珊迪准备入职的前一天，事情发生了大转变。珊迪接到电话通知，称该岗位的人事安排有所变动，暂不安排入职。
“有一种上当受骗的感觉，为什么之前电话里约定的好好的，现在说变就变。“，珊迪很气愤，也很无奈，”都怪自己太渴望这份工作了，什么防备都没做。“
创业上当受骗
所谓的优势资源 原来只是骗取钱财的空壳子
重压之下急于求成的迫切心理，初入社会自我保护意识的薄弱，让一些加入创业队伍的大学生也栽了不小的跟头。
今年5月份，何力（化名）看到一条服装店低价转让的消息，对方在电话里说“会把我培训上手再走，还说会把手上的客户资源都留给我。”
何力害怕错过这么好的机会，在电话里口头约定后，第二天就将筹集的资金打给了对方，决定大干一场。
就在双方约好签订正式协议的日子，对方却人间蒸发了。
“事后想想，自己真是太傻太天真了，一个电话就轻信别人“，后悔莫及的何力告诉记者，这是社会给他上的第一堂课，印象深刻。
专家破局高招
面对史上最难就业年，毕业生该如何正确应对？我们来听听某知名外企人力资源总监的建议。
找准自身优势 合理选择
首先，在心理上放下恐惧。严峻的形势面前，人人平等。
其次，转变传统的就业观念。选择适合自己的，而不是大家觉得好的。
第三，挖掘核心竞争力。展现独一无二的优势，脱颖而出。
面对过程中的种种风险，毕业生又该如何有效防范？记者就此咨询了某律师事务所的邱律师。
增强法律意识 未雨绸缪
口头约定要留好存证
我国合同法第十条规定，“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”因此，口头合同是有法律效力的。难点在于，一旦一方否认，另一方很难举证。
如果鉴于人情关系，只能签订口头合同，邱律师建议一定要做好录音存证，以证明当初承诺存在的真实性。
记者通过进一步了解，全国首个录音公证电话安存语录95105856早在2012年11月27日就正式开通了，用户通过拨打95105856，就可以对双方的通话内容进行录音保全，所保全的录音严格满足证据的真实性、合法性，真正实现“口说有凭 言而有信”。
入职通知需要承担责任
目前，很多用人单位都会向应聘者发出入职通知，说明聘用意向以及工资、福利等情况。那么，如果单位没有如期聘用，需要承担责任吗？
据律师介绍，入职通知是用人单位向应聘者发出的邀约，尽管它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。
应聘者已经做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担“缔约过失责任”。
综上所述，对于初出象牙塔的毕业生而言，合理化自身定位的同时多维度增强风险预判和自我保护意识，毫无疑问是求职过程中减少不必要波折，获得较理想职位的的最有效武器。
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