企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。 　　针对这一市场需求，国家劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师国家职业资格标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入国家统考项目。
企业培训基础知识
　　一、职业道德基本常识 　　二、职业教育培训政策法规解读 　　三、经济学基本常识 　　四、教育培训基本常识 　　五、人力资源开发与管理常识 　　六、团队建设 　　七、拓展训练 　　八、学习型组织与班组建设
职业背景
　　进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。
行业前景
　　培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。
职业定义
　　企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职责和要求
岗位要求：
1、大专以上学历，2年以上企业培训工作经验，熟悉培训体系的建立及培训方案的实施；
2、有出众的语言表达能力，良好的驾驭能力和沟通协调能力，课堂案例生动、贴切、富感染力；
3、有较强的课程开发、课程讲授、活动筹划及实施能力；
4、具有高度的工作责任感和极高的敬业热情；
5、性格开朗，对待学员亲切、和蔼，能够与学员建立良好的教学关系。
工作职责：
1、负责开发、策划及组织实施公司对外相关培训课程；
2、相关培训课程的资料收集、编写及PPT课件的制作；
3、配合公司的业务发展，制定相关的培训计划；
4、培训需求收集、实施和跟踪反馈，调查培训效果，包括学员考核、学员满意度调查。