全市405个公共卫生与基层医疗卫生事业单位的3.4万名职工将领取绩效工资。工资从2009年10月1日算起，将与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接，工资水平不会低于现有水平。

        昨天下午，市委常委会通过了《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见》。文中明确规定，各单位要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，根据岗位的不同特点，实行分类考核。

        实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴或资金，实行“收支两条线”管理，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。

        对于退休人员，增加三部分补贴：一是按退休时职务增加的补贴，二是按照年龄增加的补贴，三是节日补贴。 对于单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平要保持合理的关系。另外，绩效工资不作为计发离退休费的基数。

        记者从本市市属的多家三甲医院的人事处了解到，由于北京市卫生局还未给出相关的考核方案，因此目前均未开展绩效工资的相关准备工作。特别是类似急救等特殊行业，对医护人员的工作如何进行量化考核，需要制定一套比较合理的方案。