[简历模版]产品经理完美简历曝光

 

简历部分 
基 本 信 息 
姓 名：xxx 
性 别：男 
出生日期：197x/xx/xx 
目前年薪：30-50万人民币 
工作年限：八年以上 

自 我 评 价 
    经过500强公司完整全面的培训和高层主管的工作经历使得我针对产品的战略分析，品牌管理，财务分析，MBO，BDM，P/L制定，KPI分析控制，经营的定性定量分析以及新产品开发上市营销拓展拥有丰富的经验。 
    9年的跨国公司工作经验，涉及消费品行业的品牌规划管理、市场战略方面以及经财务控制计划决策等方面工作并且取得显著业绩。 

求 职 意 向 
工作性质： 全职 
期望工资： 面议 /月 
目标职能： 市场/营销 、高级管理、销售总监、咨询/顾问 

工 作 经 验 
2007/xx--至今：xxxxx（中国）有限公司 
所属行业：医疗设备/器械 
市场部 产品经理 
●（个人原因，暂略，不表） 
汇报对象：Managing Director 
下属人数：2 

2003/xx--2007/xx：xxxx（中国）投资有限公司 
所属行业：多元化业务集团公司 
Marketing Dept. 助理产品经理 / 全国产品经理 
●作为xxxx品类及食品添加剂(核苷酸、阿斯巴甜、谷氨酸酶、TG等）品类的中国区事业最高负责人，全面负责领导“xxxxx”，“xxxxx”，“xxxxx”等品牌的全国销售管理、市场战略规划工作，以及领导国际品牌“xxxxx”在中国区“Global Synchronization”的市场工作。 
●通过对产品的年度财务的比率分析、经营结果的差异分析，对产品的销售管理以及多种品牌的管理手段，不断修改品类的整体运营，控制好经营过程中的风险，保证年度利润的达成。 
●工作主要分以下几个方面：为品类中的产品拟定品牌发展战略，对战略项目的调研和分析，制订全年度品牌推广计划，投入费用预算及损益预估，达成品牌发展的销量与利润目标（MKT Plan、年度 P/L、经营KPI分析、生产协调管理），分析市埸需求和消费变化，竞品情报购买及分析，制订相关项目的可行性分析计划，以支持战略、策略、方案的制定和实施，协调和筛选市场物料的合格供应商，保证相关市场用品的制作和质量，产品开发（新产品上市、产品修订），广告的制作，媒体购买以及产品公关和促销的计划制作实施 
汇报对象：Vice President 
下属人数：3 
工作业绩：●根据对本品类2005年经营结果的差异分析和05年度品类财务表报的8类比率的分析，模拟得出了06年度cost down以及product mix， marketing mix的经营调整计划，并在06财政年度中坚持了该计划的强势实行和销售通路侧重点的进一步调整。因此在06财政年度考核中将OP提高了￥20，000，000，GP率从05年的7%提升到06年的16％，MP从05年的15% 提高到06’的28%。这也为07年新品类上市做好了铺垫。 

2000/xx--2003/xx：xxxxxx大中华区 
所属行业：快速消费品(食品，饮料，化妆品) 
市场/销售 品牌助理 / 品牌执行主任 
●担任品牌经理助理，帮助品牌经理为四大品牌：xxxxx， xxxxx， xxxx， xxxxx以及各类葡萄酒确立零售点的促销计划，具体负责促销活动的执行。分析市场行情和确认竞争对手状况，按照要求做成数据库报告品牌经理，接洽与AC－Nielsen的调查分析工作。另外，协调销售部和市场部的业务工作。在监督和管理深度分销的过程中，监督好经销商的分销策略的执行、产品铺货的深度和广度以及陈列执行等分销要求是否到位。 
●协助品牌经理对ATL媒体的购买计划的制定和负责操作的执行，监督、管理BTL活动的具体进行以及各品牌PR Event的计划和实施工作。 
汇报对象：Brand Manager 
下属人数：1 
离职原因：Expired 
工作业绩：●在现代通路方面主要是针对麦德龙，家乐福等众多超市卖场和太平洋、东方商厦、华联集团、崇光百货集团等高端商场为重要的开发和铺货渠道。做好与商场、超市高层的沟通协调工作，保证促销、陈列、相关人员培训以及进出货的顺畅性，尽量争取商超对我公司的策略性倾斜。在公司的立场上协调好品牌公司、经销商与商超的多角关系。同时需要客观的搜集各产品的销售业绩，在此基础上分析总结行业市场动态和竞争对手状况。 

项 目 经 验 
2006/10--至今：NPD/07-NCUSD (New Coating UMAMI Seasoning Develop) 
项目描述：领导研究所研究开发组，xxxxxxxxxxxxxx，包括Product Strategic Plan，Product Concept，包装开发，工艺及技术优化协调，MKT Plan，P/L等系列工作流程。 
责任描述：TOP LEADER & COORDINATOR（APAC， BP， CP） 

2002/03--2002/03：xxxxx Night—Jin Mao Hyatt Mansion 
项目描述：金茂大厦绝对之夜（xxxxx） 
责任描述：Event Executive & Entertainment Linkman 

2001/04--2001/10：xxxx Asia 
项目描述：xxxxx 亚洲音乐巡回演出 
责任描述：Event Executive & Coordinator 

教 育 经 历 
xxxxx硕士 
xxxxx本科 

培 训 经 历 
2006/10--2006/10 xxxxx沙盘财务培训 & 企业运作内控 
2006/01--2006/06 xxxxxxx新加坡南洋理工大学 Mini-MBA 
2000/04--2000/05 Edington Scotch Wikey Group Edington Scotch Wikey Group Trainee 
2000/02--2000/03 法国农业部 法国葡萄酒专业培训 
2000/01--2000/02 xxxxx Worldwide Business Trainee 

语 言 能 力 
英语 精通 

背景挖掘部分（该部分的题目由专业老师出题，旨在挖掘潜在信息，便于更好完善简历） 
a.喜欢现在的工作（专业）吗？如果喜欢，理由是什么？如果不喜欢，理由是什么？ 
    不是很喜欢目前的工作，因为目前的工作与我过去的经验以及未来的职业发展目标都有比较大的差距。它们是两种不同的发展方向，没有对错之分，只是并不适合我目前的兴趣。 

b.你在工作中觉得自己的才能是否充分施展？如果没有你，更想发挥自己的什么才能？ 
    目前的工作不能充分施展，想要进一步发挥自己的才能，当然需要更换一个更适合自己的工作环境以及行业。 

c.说说你现在对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ 
    我对经济、金融以及消费品商业很感兴趣。 
    这些领域的变化对于我的工作和生活都有非常实际的影响。 
    这些领域的发展也进一步使得我的经验和智慧逐步增长，让我在工作和生活中更有竞争力。 

d.你毕业之后所从事的第一种工作是什么？你期望从这种工作中得到些什么？ 
    第一份工作是在FMCG行业中从事Marketing的工作。 
    从中获得了marketing的实际经验以及全面有效的marketing培训。 

e.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。），有得到你想要的期望吗，为什么？ 
    第一次换工作情况如下： 
    公司变化：从欧洲的某饮料FMCG公司到日本的某食品公司。 
    职务变化：在饮料公司担任的职务：“brand assistant”（2年）升职到“brand executive”（2年）在食品公司担任的职务：“助理产品经理”（1年）升职到 “全国产品经理”（3年） 
    变更原因： 
    1.希望有更好的职位升迁。 
    2.希望有更多的薪水上涨。 
    3.希望有更多更全面的marketing经验/能力的累积和增长 
    4.希望公司的背景更有实力，公司的发展更有潜力 
    变更结果：基本达到了跳槽的目的 
    1.职务从品牌主任逐步的升迁到了产品经理的职务 
    2.薪水上涨了200%以上 
    3.经历了全面的marketing工作，并且要负担管理职责。 
    4.公司背景从一个普通的跨国企业转到了一个世界500强的FMCG企业，这个目的也基本达到了。但是我所负责的产品处于PLC中的一个成熟阶段，因此发展潜力不是非常大。这点让我比较失望。工作辛苦，居住环境恶劣，工资低，福利没有，管理层混乱，因此我觉得没必要待下去.我追求有较正规管理和福利的公司，福利齐全，工资过得去，当时期望算是达到了。 

f.说说你最喜欢做的三件事情；最擅长做的三件事情；最不擅长做的三件事情。 
    最喜欢做的事：分析、沟通/演讲、倾听； 
    最擅长的三件事：分析、沟通/演讲、倾听； 
    最不擅长的三件事：耐心、担任助理角色、宽容。 

g.请用三个词形容自己的性格。 
    积极、忍耐、沉稳。 

h.你接受过哪些培训，这些培训给你带来了什么？ 
    1.MBA培训 给我带来更全面的知识运用和使用的可能性 
    2.沙盘财务 让我更理解财务知识在企业管理中所处的根本性地位 
    3.很多产品知识/专业技能培训 
    是市场部工作的基本要求。 

简历点评（由千里马个人简历网团队点评） 
    非常出色的简历。简历所透露出的信息表现了求职者本人工作经历的稳定和不断强势上升的轨迹，是每一个HR都乐于欣赏的简历和求职人员。 

    1.自我评价简短而有力。整个自我评价都是围绕FMCG行业对marketing的工作要求来展开的，非常有目的性。其中“经过500强公司完整全面的培训和高层主管的工作经历”、“9年的跨国公司工作经验”均是基于HR筛选简历的要点而列，非常强势而恰当的自我评价。 

    2.在你自我评价中提到的“新产品开发上市营销拓展拥有丰富的经验”在工作经验栏没有足够的佐证，FMCG行业的是消费者不断的追寻新品而企业方也不断的投入新品，作为marketing也是围绕新品展开的日常工作在工作经验栏没有具体的事例。如果能有新品上市的项目管理经验与你的自我评价前后映证则为最佳。同样的，财务控制方面的内容也可以以业绩的形式提及，毕竟这个行业对成本和收益是非常看重的。 

    3.你的工作经历时间跨度均比较大，可以在同一公司的分类下面按职位的升迁依时间排序组织你的简历，这样更利于HR理清你不同职位的工作内容，更容易梳理出你一直不断上升的职业经历。