我是一名大学应届毕业生，于8月中旬和一家私营企业签约，我做的是销售，底薪只有800元，而且还要完成3000元的销售额才有底薪，之后再是拿提成，平时跑业务的开销都在底薪里了。我当时也不是很明白销售的规矩，就提出现在上海最低工资水平是960元，他们说这是行规，底薪越高指标就越高，外面都是这样做的。因为我是上海人，所以给我加了3金，但我当时就提出现在已经强制要交公积金了，他们也答应按照政策办事。之后又陆续提出了各种行规，除了一切开销自己来以外，提成还要交税，连给客户的样品费用都是从提成里扣的，第一次出单子连货都是我送的。对于上面的所谓的政策我也不知道是不是真的，但我觉得不合理，事先也不知情。希望专家可以为我解答。谢谢！ 

[特约顾问阿克答复：] 

    底薪加提成是销售惯用的一种薪资结构，你在于企业签约时，不仅要问清楚底薪的金额是多少，还应该对提成的计算方式做进一步了解。由于销售行业以业绩考核为主，以往企业往往以销售额来衡量销售业绩。不过这种简单的计算方式在实践操作中往往会发生一些问题。好比你说的样品费用，一些销售为了提高业绩，通过广撒网的方式推销，导致业绩提升背后成本耗费巨大，企业表面业绩不错，但实际赚不了多少钱。于是有些单位确实把成本分摊到销售业绩中去，这是合法的。提成工资的关键要看你们事先对此是否有约定，或者企业是否告诉过你内部提成计算规定。 

    上海现行的最低工资标准确实是960元，但这和底薪没有直接联系。最低工资标准是指你每月拿到手的工资不能低于这个标准，而且这个数字不能包括社会保险和公积金的个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴、饭贴车贴等。举例来说，你的底薪是800元，如果你一个月什么业绩也没有，那你的扣除四金后的实得工资也要有960元；反之你业绩不错，做了3000元的提成，那你的工资则是800+3000-四金-个人所得税后的金额。因此，约定底薪低于800元没有错。 

    从上述例子可以看出，你的合同上约定完成3000元的销售额才有底薪，是违反最低工资标准的规定的。一旦实际发生这样的月份，你仍然可以要求单位支付你960元工资。如果觉得不方便说，可以等待离职时提出。 

    至于住房公积金，如果你是城镇户籍的，企业必须为你缴纳。