这是个难题！诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是 
招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面 
试以失败告终。 
    绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的 
方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。 
    有人说自己忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自 
己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作 
狂(work-holic)和完美主义者(perfectionist)。 
    坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败 
的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一个工作狂或者完 
美主义者，老练的招聘经理一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认 
为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。 
    有些人在面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多同学打算使用这两个“缺点”蒙混过 
关。有经验的面试官可以看出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点 
向他坦诚相告，这时他会认为你的偷梁换柱是一种不诚实的表现。 
    同学们答的次数多了，招聘经理自然也就记住了。而且有些招聘经理对这两个“缺点” 
非常熟悉，他们十多年前读MBA  或应聘工作时也是靠这两个“缺点”过的关。所以一听到
你的回答，他会会心地一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。 
    建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样 
比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多， 
以免答非所问。