某著名公司招聘人才，应者如云。结果产生两个幸运儿：一名是硕士生Ａ，另一名是大专生Ｂ。由于专业需要，Ａ一开始便被安排在较高的管理层，Ｂ则去生产一线奔忙。
　　一年后，Ｂ因业绩出众，稍有提升。Ａ工作平平，但亦无过，依然在原来的岗位上。
　　第二年，Ｂ再次被提升。Ａ仍维持原状，但他的几篇学术论文在社会上产生了广泛影响，并得到专家好评。Ａ因此颇为自得。
　　第三年，公司人事作了调整。Ａ被调去一个较平凡、清淡的岗位，Ｂ则代替了他原先的工作。为此，Ａ心理上极不平衡：因为无论学识还是社会影响，他比Ｂ更像个成功人士。“Ｂ与我，根本不在一个层次，没有可比性。”
　　第四年，公司遭遇困难，董事会决定裁减一半员工，包括管理层。不幸的是，Ａ落入下岗名单，而Ｂ在这危急关头又被提升一级！Ａ忿忿然，他认为这是社会的不公平现象。为此，他决定找总裁好好谈谈，一吐自己的怨气。
　　意外的是，总裁很热情地接待了他，并无丝毫虚伪。交谈涉及正题时，总裁从抽屉里取出几本大画报，将封面展示给Ａ看，并问：“你认识这些人吗？”Ａ说认识，都是演艺界、文化界颇有名声的“腕儿”。然后总裁又在一张白纸上写了两个字给Ａ看：“父母”。Ａ有些糊涂，继而觉得可笑。这时总裁解释道：“您是位有成就的人，我内心很敬佩您，就像影视、杂志上的那些知名人士。但是，就我们公司来说，更需要像父母一样尽职尽责的员工啊！我们都应该反省，在这个社会上，在我们的公司里，所谓的成功者和尽职尽责者之间，谁显得更重要呢？”