爱博仁点评：这是一篇较好的求职经历文章，笔者用亲身经历的十个月时间，终于求到了自己相对如意的职位，有些地方相信有许多人类同，这里预以登载，希望能对大家有用！

       十个月的求职历程7（强生全过程）
       我面的是OPS，强生的面试过程让我迷惑了许多，原本在我印象中强生是非常人性化，最受admired的company。可一路面下来却没有用过英文，让我觉得1家已经非常本土化了。可能是策略上的需要吧，anyway，还是我心目中的好公司。

笔试：
简直就是公务员考试类型的题目。全中文，竟然考到普尔茶；肛门、口和腋下哪个温度更高，数字应用题，图形题，刘翔打破纪录的成绩等等。考的我20秒中就要pass，英文题目都没有认真做，可竟然过了

一面：
在上外迎宾馆。一个中年人在房间里face to face面我，面的题目全部都是以前面经里面的题目，着重问一些你是不是想做ops，对ops了解多少，另外还有一些关于实习的问题等等。面试官始终没有什么劲儿，说话也声音小。我一看不妙，这个时候马虎一点儿就被面试官睡觉睡过去了，我主动讲了讲自己为什么申ops，以及在GE的实习如何使我对ops有认识，有passion去做这个。当面试官听到GE两个字，抬起头来，开始看看我，我知道有戏了，大谈特谈。终于搞定这关。

二面:
一大早被7点从校门口出发,被车拉到虹桥一宾馆进行群面.申请职位OPS。我们被分成6人一组,我们组是第一组，3复旦，3同济。2本科，4个研究生。
一开始英文介绍,大家有些紧张,说的不多,我又开始臭吹,以since this July I have been working as a EHS intern in GE energy开头..讲讲我对他家是多么多么有兴趣.然后群面.群面题目为: 英文材料2页讨论25分钟,5分钟presentation.你作为公司director,准备在国外某地建一个新工厂,为了拿到当地政府的permit,允诺为当地居民做些贡献. 现在只有100万预算,有三个option供选择,选择其中一个,并说明理由及改进措施.
   1 给当地原住民提供就业机会,并提供培训.
   2给当地新移民(中产阶级)建立一个较好的社区.
   3给原移民建立一个较好的社区.
过程中我们没有选leader,5分钟读材料,每个人1分钟发言,讨论改进措施.例子很简单,找了一个boy控制时间,其他人各自做记录补充.开始每个人发表意见的时候,只有我和同济的一个男孩把握了材料的实质,即目的就是拿到经营执照,有些member偏题,我马上把他们拉回来.确定了方向后,我们选定了第三条,与当地的实权阶层搞好关系,拿到执照,实现建长目的.

但是这只是这个stage我们的做法,我们会有一揽子计划来实现我们在该地区的长期发展.比如:对于原住民,我们会在下一阶段,对他们进行培训,招募工人,解决其就业压力.对于新移民,我们会发挥其技术优势,并建立相关社区等等一系列措施,这写都是我们的建议!最后presentation我们让一个话不多的化学的小本女生上去讲,体现了team work 的精神.我们第一组就受到了六个评委HR的一致好评,希望我们组多一些晋级的同学.

三面：
也就是终面了，群面完以后第二天我就收到chinahr电话，让我去闵行见peter，director要找我聊天，我当然高兴了。结果到那里以后人家还在生产线上呢，就找了我和另外一个交大的机械专业研究生。面试也很简单，face to face，聊我的经历，看我的想法，最后给了我一个很大的chanllenge，问我在工厂如果碰到设备生产出了问题，你又不是学机械的，该怎么办。还好我有准备，把case拿出来后来他又问我你对群面组里的人印象如何，我就把每个人的特点说了一遍，最后他说把你们俩叫过来是因为感觉你们群面思路很清晰，我感觉有戏，于是让我们回去等消息。
等了一个星期又折腾让我们把resume发过去给外国老板看看，原来他们没办法觉得是否要谁不要谁。这不是明白着的么，只聊天如何刷掉那么多人呢(三面之前还有40个人，只招11个左右)?
最后又过了几天实在不耐烦了，打过去电话，hr说你已经拿到offer了，2-3天之内发offer了。最后问了我一个问题，说你现在有没有offer阿，我很自豪，说了还没有，但是本周有7-8个在等终面结果，得意之时忘乎所以阿，hr又问那你会怎么选择呢，我又进套了。

结果过了好几天，别人都发offer了，我才知道自己被放到waiting list里面第一个，看来言多必失阿。最后有人据了他家，hr给我打了电话问我要不要offer，我当然婉言拒绝了。。。