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无论是企业人才评价、岗位绩效考核，还是个人职场成长，工作质量、履职效率、团队协作始终是贯穿所有岗位的三大核心底层能力。对于企业而言，这三项能力是搭建科学评价体系、激活组织活力、实现长效发展的核心基石；对于职场人而言，这是立足岗位、创造价值、实现个人进阶的核心抓手。三者相辅相成、缺一不可，共同构成了职场履职的完整价值闭环，决定着个人的职场高度与企业的发展厚度。一、工作质量：立足岗位的根本底线与价值根...[详细]
人力资源社会保障部印发关于支持海洋经济发展促进就业创业的通知
日前，人力资源社会保障部、自然资源部、国家发展改革委、交通运输部等4部门印发通知，进一步优化海洋经济空间布局，提高海洋资源利用效率，完善现代海洋产业体系和现代化综合交通运输体系，推动海洋经济高质量发展，促进劳动者就业创业。 《通知》强调，推动海洋经济领域就业稳岗扩容提质。稳定扩大海洋传统产业就业规模，培育发展现代渔业产业，支持有条件的地方建设现代化海洋...[详细]
日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》。文件提到哪些行业领域，蕴藏哪些就业机会？一起来看——制造业稳定传统制造业就业基本盘，支持轻工、纺织等行业企业稳岗扩岗。外贸行业支持外贸企业积极拓展新兴市场，推动市场多元化和内外贸一体化，稳定外贸企业用工需求。重大工程项目高质量开展城市更新，大力发展智能建造、绿色建造，激发交通、水利、新型能源体系建设等领域重大工程项目用工潜能，挖掘建筑行业就业机会...[详细]
近年来，舟山市持续深耕技能共富赛道，瞄准技能人才、技能型企业发展刚需，整合政银企多方资源，聚力打造“技能共富保”“技能共富贷”“技能共富通”三大产品，联合推出技能人才普惠保、企业贷、技能家庭共享包等系列优惠，构建“保险+金融+通信”多元产品矩阵，激活技能人才创富潜能。截至目前，三大产品累计优惠达千万元，惠及全市技能人才5万余名、技能型企业730余家。 ...[详细]
人力资源是经济社会发展的第一资源。实现供需平衡、人岗相适是优化人力资源配置的主要目标。习近平总书记高度重视人力资源供需匹配工作，强调完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才。党的二十届四中全会科学谋划“十五五”时期经济社会发展，对完善人力资源供需匹配机制、解决结构性就业矛盾作出重要部署。“十五五”规划纲要进一步明确了相关具体举措。这些为我们做好工作指明了方向、提供了遵循。我们要深入学...[详细]
案情简介张某入职G公司后，连续订立9次一年期劳动合同。2021年6月28日合同到期前，G公司通知张某续签劳动合同，张某要求订立无固定期限劳动合同。G公司告知张某只能订立一年期劳动合同，双方未能就续签劳动合同达成一致意见。2021年7月1日，G公司作出《终止劳动合同决定书》，终止与张某的劳动合同。张某申请仲裁要求G公司支付违法终止劳动合同赔偿金。经仲裁裁决，G公司不服，诉至法院。裁判结果法院经审理认为，根据劳动合同法第...[详细]
外卖骑手、网约车司机、快递员……这些奔走在街头巷尾的新就业形态劳动者，是推动经济社会发展的重要力量。他们的权益保障，检验着社会治理的智慧与成效。全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称《指引》），规范平台企业开展算法规则、劳动规则协商。遇到不合理派单怎么办？“在路上”的人身安全如何保障？休息、就餐环境如何改善？围绕新就业形态劳动者的权益保障问题，记者采访了全国总工...[详细]
阅读提示随着人工智能技术的深度应用，一些重复性高、规则明确的人工岗位正逐步被其替代，用工结构调整，优化人员配置也势在必行。“自从有了数字化设备，工作量少了，奖金也少了，听说随着收费项目改变，这一趋势还会加重。”在一家口腔医疗机构做义齿加工的技师小梁告诉记者，随着口腔医疗数智化的发展，该机构的口腔技师需求量正在“缩减”。“用人工智能写代码以后，工作效率得到很大提高。”在一家通信公司工作的米女士（化名...[详细]
无人车间涌现，消费业态焕新，AI员工上岗……技术演进、产业变革等正深刻影响就业格局。不少人发问：就业何以稳？记者近日在一些地方调研时，当地干部的体会颇有启发：让就业“长”在产业上，将就业岗位深度嵌入产业链条，推动产业布局与就业服务同步延伸。一些探索正在展开。在湖北天门，服装产业向电商领域拓展，催生出直播运营、服装电商培训师等新岗位；在广东顺德，工业机器人产业链愈加完善，核心零部件、场景应用等环节背后...[详细]
今年9月即将在上海举行的第48届世界技能大赛脚步渐近。最新消息显示，大赛新增了7个项目，目前总共64个比赛项目的布局规划以及技术标准对接等已经完成。轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售——这7个新增赛项引人注目。第48届世界技能大赛为何要新增赛项？呼应了怎样的现实需要？将为人才培养、行业发展和国际交流合作带来哪些影响？本报记者进行了采访。体现新产业、新...[详细]
美国哈佛商业评论网5月19日文章，原题：2026年，职场幸福感会成为企业资产吗？多年来，职场幸福感一直在部分企业关注事项中处于次要位置。但现在的劳动力市场中，职场幸福感正逐渐成为一项重要的企业资产。企业开始意识到“员工幸福与否”会直接影响生产力、人才保留率和整体绩效。“幸福经济”也越来越受重视，员工体验被认为与企业运营稳定性和竞争力息息相关。 此前，许多企业往往忽视员工体验。...[详细]
近日，为帮助求职者有效识别“招转培”“培训贷”等骗局，人力资源社会保障部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局发布风险提示，提醒广大求职者提高风险防范意识，谨防上当受骗。那么，“招转培”“培训贷”等骗局典型套路、主要特征都是什么样的？别急，这篇教您！第一步，发布虚假招聘信息进行引流不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布AI、编程、音视频剪辑等热门岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“...[详细]
近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。这是该办公室首次部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。往年，这一专项行动一般由人社部牵头相关部门开展。比如，2025年专项行动，是由人社部、中央网信办、教育部、公安部、国家市场监管总局部署开展的。从内容看，今年专项行动聚焦突出违法行为，重点纠治不规范网络招聘、“招转...[详细]
招聘是企业人才输入的核心入口，是保障组织人力供给、优化人才结构、夯实团队战力的关键工作。专业高效的招聘工作，不仅是完成人员补位，更是精准筛选适配人才、降低用人成本、减少试错损耗、支撑业务发展的重要环节。结合招聘全流程工作场景，梳理招聘核心技巧与关键工作要点，实现招聘工作标准化、精准化、高效化落地。一、精准吃透岗位需求，打好招聘前置基础。招聘工作的核心前提是人岗匹配，盲目搜简历、盲目邀约极易造成招聘...[详细]
人才盘点是企业人才管理与组织建设的核心抓手，是精准识别人才价值、优化人员结构、搭建人才梯队、盘活组织活力的关键工作。其核心目的在于打破人才信息盲区，全面掌握团队人员的能力现状、绩效表现、发展潜力与岗位适配度，精准挖掘核心骨干、高潜人才与待改进人员，为企业人才任用、培养、激励、淘汰提供科学依据，助力组织与人才双向适配、协同发展。常态化、系统化、精细化的人才盘点，是支撑业务持续发展、规避人才断层风险的...[详细]
员工关系与企业文化是企业稳健发展的软实力核心，是维系团队稳定、激活组织活力、推动企业长效发展的重要基石。良好的员工关系能够化解团队矛盾、稳定人员队伍，优秀的企业文化能够凝聚人心、统一思想共识，二者相辅相成、互为支撑，是人力资源管理工作中不可或缺的关键板块，更是企业凝心聚力、行稳致远的核心底气。规范有序的员工关系，是企业平稳运营的基本保障。员工关系管理立足合规化、精细化、人性化原则，贯穿员工入职、在...[详细]
组织与人才管理是企业经营发展的核心根基，也是HRBP工作的核心核心抓手。企业的持续增长，离不开高效稳定的组织体系作为支撑，更离不开高素质、高活力的人才队伍作为驱动动力。在业务快速迭代、市场环境多变的背景下，唯有持续优化组织效能、深耕人才建设，才能让组织适配业务发展，让人才赋能企业成长，实现组织与人才的双向成长、协同共赢。组织管理是企业高效运转的底层保障。良好的组织管理能够理清企业发展脉络、规范内部运行...[详细]
简历筛选是招聘工作的第一道核心关卡，既是筛选适配人才、提升招聘效率的关键环节，也是防范用工风险、保障招聘公平的重要防线。所谓“严格把关”，并非简单剔除不符合条件的简历，而是要建立规范、科学、公平的筛选机制，既杜绝遗漏优质人才，也防范虚假信息、资质不符等问题，为后续面试考核、入职审查奠定坚实基础。结合招聘实操经验，想要在简历筛选中做到严格把关，需从明确筛选标准、规范筛选流程、强化细节核查、坚守公平底...[详细]
招聘是用人单位与劳动者建立劳动关系的首要环节，不仅关系到企业人才储备和团队建设，更直接影响劳动关系的稳定性，若操作不当，极易引发法律风险和用工纠纷。因此，招聘过程需严格遵循法律规定，规范各环节流程，兼顾公平性与合规性，以下是招聘全流程中需重点关注的核心要点。一、招聘筹备阶段：明确需求，规范前置工作招聘筹备是规避后续风险的基础，核心在于“明确标准、合规筹备”。首先，用人单位需结合岗位空缺实际，由用人...[详细]
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工停工留薪期的时间如何确认？停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。停工留薪期可享哪些待遇？职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。评定伤残等级后...[详细]
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