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搜索关键字："钥"，在《人力资源》频道总共搜索到[542条]同类信息

什么才是有效的“降本增效”？

企业常爱搞“运动式”管理，特别是降本增效方面。初时，大张旗鼓，群情激昂，似乎能迅速见效。然而，运动过后，往往留下一地鸡毛，成效难以为继，企业陷入萎靡。但降本增效实则是企业经营的永恒课题。它不应是短暂的风潮，而应融入日常运营的每一环节，成为企业的常态化工作。因此，企业应摒弃浮躁心态，从战略高度出发，持续推动降本增效工作，而非仅靠一时的“运动”来寻求突破。1.不是只有减法，而是加减乘除：企业咨询项目中，...[详细]

顶级思维：做人要决绝。成就非凡人生的秘密——那就...

成就非凡人生的秘密——那就是“决绝”。我告诉你，无论是刘邦、朱元璋，还是马云、刘强东，古往今来，那些能够从白手起家达到人生巅峰的人，他们无疑都是能够决绝的人。决绝会让你的生活和人生轨迹与其他人迅速区分开来。我所指的这种决绝，并非是恶贯满盈、作奸犯科的决绝，而是自己为人处世的一种态度——果断、专注、坚持。因为在强者的世界里，只有无情的规律，而没有柔软的情绪。让我告诉你一个残酷的事实，仔细看看你身边的...[详细]

电子劳动合同签订时的注意事项

2021年1月，程某通过应聘入职一家塑胶公司担任成型作业员。因新冠肺炎疫情管控要求居家隔离，公司便与他签订了一份电子劳动合同。2022年2月，程某辞职离开公司。随后，他申请劳动争议仲裁，以公司未与其订立书面劳动合同为由赔偿其二倍工资。因仲裁裁决未支持其请求，他又诉至法院。法院认为，公司与程某经协商一致，通过第三方平台与其签订了电子劳动合同。该合同约定了《劳动合同法》规定的工作时间、劳动报酬、社会保险等应当具...[详细]

认知水平高的人，都懂得“逆向思维”

从前，圆珠笔刚投入市场时，并不受大众欢迎。因为，当笔写到2万字时，笔头缝隙会渐渐变大，导致漏墨。为此，专家们耗费了大量精力研究，却没有得到好的改良。耗时整整5年，才有发明家打破常规思路解决了问题。他想：“既然圆珠笔写到2万字就开始漏油，让笔写到1.5万字，不就可以了吗？”后来，改进后的圆珠笔大受欢迎。正是发明家的“逆向思考”，才解决了这个困扰众多专家多年的难题。马云有句口头禅：倒立看世界，一切皆有可...[详细]

【理论学习】为了全勤奖带病赶公交，HR如何看待全勤奖制度？

案例：前段时间江西南昌某女员工带病赶公交上班，一路跌跌撞撞，摔倒在地又爬起来赶车。视频在网上曝光后引起热议，纷纷感叹生活艰难。关于这件事情，今天从HR的角度来聊一聊全勤奖的利弊。有人认为全勤奖是最糟糕的的制度，出勤本身就是正常的标准不该被奖励，而全勤奖的出现却让正常出勤变了味，例如打卡作弊等，而有部分人却认为全勤奖制度很好用。一、哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行最近，网传这样...[详细]

【职场指路】你为什么总做不好职业规划?

【职场指路】你为什么总做不好职业规划? 中国古代有三教九流五花八门之说法,统共几十种职业。当时的知识被社会的少数精英所垄断，如果有老师肯传授个一招半式，就可以行走江湖了。所以古代有“一日为师，终身为父”的观念。因为职业少，生产力低下，社会发展缓慢，子承父业是常见的社会形态，所谓的职业规划，基本是学会一门手艺。发展到21世纪的现在，有多少职业呢？2015年...[详细]

留住好员工，比招到新人更重要！

近年来，不论是在招聘广告营销、雇主品牌建设、推荐项目打造中，还是在招聘软件使用和人才机构选择方面，大多数的招聘人员都倾向于在人才搜寻上加大投入的力度。然而，大多数从事人员招聘的专家认为：提高员工的工作满意度（以及由此延伸，提高员工的留任率）的成本要远远低于招聘和培训新员工的成本。“招人-留人”，想保持好两者之间的平衡，这项看着仅有4个字任务，做起来要比预期想象中棘手得多。最近的一项调查研究发现，全球...[详细]

晋升管理层，如何渡过考核期？

晋升管理层，如何渡过考核期？案例：大家好，我是一名人事专员，在公司做的都是一些事务性工作，能力也得到领导的认可。今年准备提升我为管理层，会给我三个月的考核期。然而，平时工作中我都是很活泼，与同事打成一片的形象，也完全没有管理的概念，面�钥己似冢恢烙θ绾巫洹Ｉ侠次蚁炔凰悼己说氖拢蛭沂稚嫌幸慌枥渌毙枰孟氯ァ４右幻耸伦ㄔ碧岚挝芾聿悖芯跏歉鲆瓶毓久龅闹拔唬娴氖侨媚阕龉芾聿懵穑�...[详细]

如何看待格力全员销售？

如何看待格力全员销售？最近，格力电器启动全员销售活动，每位员工年销售任务1万元，不过格力强调，此举主要是激励大家，凝心聚力。对于全员销售，大家议论纷纷，那么，对于咱们HR来说，你觉得全员销售模式利弊何在？该模式适合哪些条件的企业呢？一起探讨一下吧！格力全员销售，依然话题性十足，最主要的原因在于格力的董事长董明珠。现在的消费者说到格力一定会想到董明珠，而董明珠就是格力最好的代言人。论话题性，美的...[详细]

企业新员工入职要点

新员工的入职环节分为两种： 1、新员工刚到公司上岗，开始工作 2、新员工已经通过试用期，转正了在例行手续的基础上，可考虑增加一定的仪式内容，具备一定的形式感，以此来突出企业对员工的期许和欢迎态度。当然，组织入职仪式有几个基本前提： 1、参与人员的数量，若是公司人员少于十个以下，就别整了，没有起码的热烈气氛 2、为节约成本，若是近期有多位员工入职或是转正，可集中在一起办理，只...[详细]

HR被要求干行政活建议分享

最近有一位HR朋友在后台吐槽：在公司负责人事工作，最近行政专员离职，老板为了节约成本，将行政工作直接交给我负责。行政工作虽然不多但非常繁琐，每天都是处理一些鸡毛蒜皮但又十万火急的杂事。一心想在人事上好好发展，可是行政工作加过来后，感觉工作重心都变了，也没精力专研原本的工作，每天的时间都花在事务性工作上。好几个月过去了，感觉心里还是无法说服自己接受行政工作。关于HR干行政的活，有几点想跟大家分享一下。一...[详细]

民企融资难调查:企业难银行也难政策如何排忧解难？

中小企业融资难，但今年特别难。国家层面已空前重视这一问题，并开始行动。一些政策已经推出，另一些政策正在推进，还有一些政策正在酝酿。民营经济贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的新增就业和企业数量。在9月底召开的央行三季度货币政策委员会例会也指出，要努力做到金融对民营企业的支持与民营企业对经济社会发展的贡献相适应。作为民营企业的主体，广大中小企业、小微...[详细]

周鸿祎：批评你的人，都是你的贵人

推荐语：素有“互联网斗士”之称的周鸿祎，总能挑起一些事端惹人争议。但通过这样的演讲，也彰显了他内心十分宁静的一面，而内心强大的斗士更值得人们敬畏。他说，批评本身就是帮人纠正错误，所有批评过自己的人都是生命中不可或缺的贵人；特别是用户的批评能提升产品满意度，所以，做产品要像十月怀胎那样厚脸皮听批评。批评你的人都是生命中的贵人能直言不讳地指出你缺点的人是你生命中的大贵人！整天在你跟前奉承...[详细]

打造孕育创新人才的企业文化沃土

在当下这个万物趋联、边界消隐的商业世界，恐怕没有谁再去怀疑创新的重要性。然而当创新二字提上真切的日程，创新之重被置于真正的核心之时，很多企业组织才会顿感创新虽说说容易，但要当作头等要务来践行却又何其之难。当地球人都知道创新重要，大家比的便不再是创新的“嘴炮”，而是一种可称作“核心创新力”的东西。所谓“核心创新力”，不是一朝一夕，而是只争朝夕；不是一招一式，而是心意合一。换句话说，“核心创新力”就...[详细]

一家跨国公司的成长记

在温州乐清正泰电器工业园，一枚金质勋章被珍藏在7楼正泰集团董事长南存辉办公室的橱窗里。　　这枚勋章是柬埔寨国王勋章。在柬埔寨，一个外国人的最高荣誉，莫过于获得一枚国王勋章。　　勋章背后的故事是：柬埔寨戈公省达岱河水电站所有的电器设备，用的都是正泰制造。该水电站投运后，解决了当地众多中小城市特别是农村家庭的用电难题，不仅推动了当地经济社会发展，也促进了中柬两国能源领域...[详细]

成功人士都掌握了这把解决问题的钥匙

一、成功人士掌握解决问题的钥匙每天的工作，其实都是在解决各种问题。如何看待问题，其实比解决问题的能力还要重要，这个“看待”决定了解决问题的效率和效果。有的人，一下子扎入问题之中；有的人，忙了半天，不知道在忙什么？有的人，用了很多方法去试错，却总是找不到重点；… …分析很多职场较为成功的人士、企业高管，或者某个领域里有突出成就的人，会发现他们有很多共同的特点，而其中最为突出的一点，就是：「他们懂得思...[详细]

解决问题的钥匙

一、成功人士掌握解决问题的钥匙每天的工作，其实都是在解决各种问题。如何看待问题，其实比解决问题的能力还要重要，这个“看待”决定了解决问题的效率和效果。有的人，一下子扎入问题之中；有的人，忙了半天，不知道在忙什么？有的人，用了很多方法去试错，却总是找不到重点；… …分析很多职场较为成功的人士、企业高管，或者某个领域里有突出成就的人，会发现他们有很多共同的特点，而其中最为突出的一点，就是：「他们懂得思...[详细]

因一句牢骚被开除：那些不抱怨的人，后来都怎么样了？

“工资越来越少，物价越来越高，各种扣，尼玛，老师够可怜的了，还各种扣。” 今年初，安徽一所中学林姓老师，不满学校正常扣除养老、保险费用，在校微信群发了这样一句话。这已经不是他第一次发牢骚了。这之前，林老师经常在单位群里发各种抱怨，甚至不时语带脏字，话里话外流露出浓浓的负能量。年级主任特意找他谈心，希望他顾及影响，不要在工作群里发表过激言论，但没有效果。这一次，学校决定不再留情...[详细]

房地产行业薪酬普遍上涨

在中国房地产业协会指导下，地产人网与克而瑞信息集团研究中心自2013年开始对房企薪酬进行跟踪研究，其最新年度报告显示，房地产行业薪酬呈普遍上涨趋势，而且有的涨幅还不小。15家重点房企薪酬总额平均涨40%今年，该报告将样本企业从2017年的130家增至135家——其中96家是A股房企，39家为H股房企。2017年，135家上市房企给付的薪酬总额共计2094.26亿元，平均薪酬总额为15.51亿元，均比去年同期上涨24%，其中15家重点房企的薪酬总...[详细]

透过球场看职场

一周前，我在一个创业群和员工群里分别做了一项调查：“如果你的公司寿命只有十八个月，你会怎么做？”调查显示，大多数老板或者管理者会把这句话做成标语，贴在公司最醒目之处，他认为这句话会像兴奋剂一样，激起员工接受挑战共同奋斗。而大多数员工对这句话的理解正好相反——公司要倒闭了，赶紧在手机里安装几款找工作的APP吧。尽管“上下同欲”的口号喊了几千年，但我们不得不承认，同一件事情，员工与老板或者管理者从观念上...[详细]

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