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搜索关键字："员"，在《人力资源》频道总共搜索到[50157条]同类信息

这部新规聚焦老年职场规范化

人力资源和社会保障部等多部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中提出，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。近年来，超过法定退休年龄仍从事劳动或劳务的“银发打工族”，成为新的社会热点。这背后，是我国人口结构的深刻变化。 “十四五”期间，我国人均预...[详细]

服务再升级，动能更强劲

初冬时节，江城武汉热潮涌动。11月28日至29日，第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行。大会以“塑造现代化人力资源促进高质量充分就业”为主题，通过研讨、洽谈、路演、招聘等系列活动，全方位展示人力资源服务业的蓬勃活力，引领人力资源服务业“提档升级”。赋能：“智变”升级，开放协作 “数字人”24小时在线答疑，数字化政务...[详细]

劳动合同的分类和注意事项

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]

辞职后必须等一个月才能离职吗

导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，�员愎ぷ鹘唤樱皇杂闷�员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。　　一、辞职后必须等一个月才能离职吗　　辞职后并不是必须等一个月才能离职。　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]

舟山市职业培训补贴、技能提升补贴、高技能人才岗位补贴、高级工一次性证书补贴政策

因私事请假回家途中发生车祸是否属于工伤

案例：周某是某公司员工。2024年3月9日7时58分左右，周某到公司后准备上班，因家中临时有事需处理，周某通过电话向车间主任请假，获得口头批准，并于8时15分通过微信提交正式请假申请。后周某骑电动车回家，途中发生交通事故。经交警部门认定，周某承担事故次要责任。 2024年7月6日，周某向当地人社局提出工伤认定申请。但公司认为，周某因私请假回家不属于上下班途中，因此不应认定为工伤。处理结果：人社局认定周某受伤属...[详细]

何种情况用人单位可以要求劳动者支付违约金？

用人单位能任意与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？员工提出离职，需要支付公司违约金吗？什么情形劳动者需支付违约金？《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人...[详细]

给骑手养老保险补贴，是一种温暖与责任

近日，美团平台宣布，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴，该计划已在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。毫无疑问，养老保险“半额补贴”对骑手群体而言，是一份实实在在的保障。长期以来，骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等，大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保，...[详细]

解除劳动关系不能任性而为

据《工人日报》11月6日报道，一医院员工廖某因领导口头称要将其开除而赌气离岗，后被解雇，法院认定廖某构成旷工。另一起案例中，某公司领导口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭其工作系统权限，并解除劳动关系，被判构成违法解雇。都是因用人单位“口头解雇”引发纠纷，两起案例的判决结果却不同。法院阐明，员工廖某所经历的“口头解雇”并没有实质性的解雇行为。...[详细]

别让离职证明成为劳动者的“绊脚石”

近日，刚从北京某房地产公司离职的杨先生向记者反映，公司为其开具的离职证明中，部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑，公司方面解释称，杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工，因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄，并将他的工作经历拆分为不同阶段。（见11月7日《法治日报》）离职证明本是劳动者...[详细]

美团王兴：“屡战屡败”的互联网传奇

咖啡馆的“不认输”便签2005年的北京冬夜，王兴坐在五道口的咖啡馆里，手里攥着校内网的转让合同。那时他和团队刚把这个校园社交平台做到百万用户，可服务器成本像座大山压得人喘不过气，投资人迟迟不肯追加资金，无奈之下只能卖给别人。朋友劝他“先找份稳定工作”，他却在笔记本上写了句话：“今天的结束，是下一次开始的伏笔。”转年春天，他又带着团队推出海内网；2007年，饭否网火了起来，用户每天在上面分享近百万条动态。可...[详细]

常见的六大类薪酬结构

常见薪酬结构的组成第一部分：基本薪酬类1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。第二部分：绩效薪酬类1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。2.奖...[详细]

图例：一秒了解薪酬结构

薪酬结构含义作用基本工资是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源绩效工资根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等提成是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬激励员工提高企业营业额奖金对员工在特定时间段内(如月...[详细]

企业管理中潜规则的形成与治理方法

企业管理中的潜规则是指那些未被正式制度明确规定，但被组织内部成员默认遵循的隐性行为准则。这些规则虽不成文，却对企业的运行效率、团队氛围和组织发展产生深远影响。制度不完善：正式制度可能存在漏洞或滞后性，无法及时适应组织发展的需求，从而为潜规则的出现提供了空间。人性因素：企业成员会基于自身利益做出选择，部分人可能通过潜规则来获取更多资源或优势。文化影响：中国传统文化中的人情社会、面子文化等，可能导致管...[详细]

还在为用人、育人发愁吗？舟山“订单式”技能培训喊你下单

《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。据了解，近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此，我市相关...[详细]

嵊泗县“三维”推进城乡居保提档扩面

为深入实施全民参保计划，积极构建海岛县高质量发展共同富裕特色之路，嵊泗县通过构建“精准施策、协同推进、源头把控”三维工作体系，全面推进扩面提档缴费和提质增效。截至8月底，已完成城乡居民基本养老保险提档缴费164人，最低档300元档占比下降至85.33%，人均缴费水平达到865.25元/月，同比宣贯前最低档占比下降6.93%，人均缴费水平增长49.8%。一是强化数据分析，“靶向定制”提档方案。依托现有的参保缴费信息，科学框定二类...[详细]

无论何种工资模式都应受到最低工资标准制度的约束

案情简介2022年3月，徐某入职A公司，担任销售业务员。双方签订的书面劳动合同约定实行全日制，工资模式为“无底薪纯提成”，提成以销售业绩的20％计算。徐某入职后，在业绩好的月份，其提成工资能达到1.5万元左右，但在行情不好的月份只有1500元左右。2023年6、7月份，因处于行业淡季销售业绩不好，徐某连续拿了两个月2000元不到的工资。他向公司提出按照当地最低工资标准补足两个月工资的要求，A公司不同意，认为应严格履行合同约...[详细]

新版《职业病分类和目录》8月1日起施行

近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。鼠标手：腕管综合征俗称“鼠标手”多数是由于手和腕长期过度使用，引发了慢性炎症损伤。创伤后应激;限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员“鼠标手”“创伤后应激” 职业病新增两个大类值得关注的是，制造业工人常...[详细]

深圳就业登记人数超1270万

“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]

浙江省举办女职工生活照料服务置业技能竞赛

2025年浙江省女职工生活照料服务职业技能竞赛在湖州安吉举办。活动由浙江省总工会主办，省总工会女职工委员会、湖州市总工会等单位承办。本次赛事设置家政经理人与家庭照护员两大赛项。其中，家政经理人赛项主要面向家政服务机构管理人员，重点考察选手的综合分析能力、团队管理能力等；家庭照护员赛项着重考核选手的基本医学护理知识、护理操作技能等职业素养。经过两日激烈比拼，83名参赛选手中最终角逐出家政经理人、家庭照护员...[详细]

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