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搜索关键字:"实施",在《人力资源》频道总共搜索到[15892条]同类信息

实习期和试用期的区别

什么是试用期?实习期和试用期有哪些区别?试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。实习期是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质,到用人单位的学习锻炼,属于学生的社会实践活动,不视为就业,不建立劳动关系。实习也是人才培养的重要组成部分,是深化课堂教学的重要环节,是学生了解社会、接触生产实际,获取、掌握生产现场相关知识的重要途径。试用期与实习期的区别主要体现在三个方面...[详细]

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法定假日工资 如何理解“另外支付”?

每逢法定休假日总有劳动者坚守岗位,然而“加班工资怎么算”成为大家最关心的问题自2025年起,我国法定节假日增至13天,明确这13天的工资报酬标准至关重要——它不仅是对额外劳动的合理补偿,更是法律赋予劳动者的合法权益 。法定休假日正常休息发工资吗?《劳动法》第四十条规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法...[详细]

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绩效考核理论之目标管理理论

目标管理理论(Management by Objectives,简称MBO)是一种以目标为导向、强调员工参与和自我控制的管理方法,以下是其核心内容:1. 理论起源与发展由美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》中首次提出,后经乔治·奥迪奥恩等学者完善。德鲁克认为,管理应聚焦目标导向和员工自我控制,通过明确目标实现组织与个人的协同发展。2. 核心原则SMART原则:目标需具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable...[详细]

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2025年全国城镇新增就业1267万人

记者20日从人力资源社会保障部获悉,2025年,全国城镇新增就业1267万人,城镇调查失业率均值为5.2%,就业形势保持总体稳定。人力资源社会保障部部长王晓萍表示,2026年,将以构建就业友好型发展方式为牵引,推进政策、服务、监测高效联动,全力确保就业大局稳定。对于高校毕业生等青年群体,研究制定新一轮促就业政策举措,加密开展“职引未来”等招聘活动,实施第五轮“三支一扶”计划,深入实施服务攻坚行动和百万就业见习岗位开...[详细]

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2025年全国居民人均可支配收入43377元

       2025年,面对国内外经济环境的复杂变化,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地区各部门深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚定不移贯彻新发展理念、推动高质量发展,统筹国内国际两个大局,统筹发展和安全,实施更加积极有为的宏观政策,纵深推进全国统一大市场建设,国民经济运行顶压前行、向新向优,高质量发展取得新成效,经济社会发展主要目标任务圆满实现,“十四五”胜利收官。初步...[详细]

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投资于人,加快塑造现代化人力资源

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“投资于物和投资于人紧密结合”人社部门在开发人力资源、培养技术技能人才等方面将如何开展“投资于人”的相关工作?快来了解一下吧!投资于人的本质在于把更多资源用于人力资源开发,更加注重人的全面发展。人社部门将紧扣人力资源开发利用工作主线,完善人才培养、使用、评价、激励机制,完善人力资源供需匹配机制,加快塑造现代化人力资源,支撑高质量发展。...[详细]

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浙江舟山:“四智”融合提升社保服务能级

        浙江省舟山市积极推动社保服务数字化改革,围绕“智导、智办、智审、智控”四个关键环节,全面构建智能、高效、精准、安全的社保服务新体系。       升级“智导”服务。融合线上线下服务场景,构建全天候“问帮办一体”数智社保服务网络,联动12345便民服务热线,打造“语音、文字、视频”多位一体的“AI+人工”智能导服体系,确保政策精准解读、业务智能引导,实现参保查询、待...[详细]

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前11月全国城镇新增就业1210万人

        新华社北京12月16日电  记者12月16日从人力资源社会保障部获悉,1至11月,全国城镇新增就业1210万人,城镇调查失业率平均值为5.2%。       今年以来,党中央把稳就业摆在“四稳”首位,出台实施一系列稳就业稳经济政策举措,就业形势保持总体稳定。       人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表示,下一步,将实施稳岗扩容提质行动,全力以赴稳定就...[详细]

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技能提升补贴、稳岗补贴、一次性扩岗补助受理即将截止!

        根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 国家税务总局浙江省税务局关于延续实施失业保险稳岗惠民政策措施的通知》(浙人社发〔2025〕32号)文件精神及最新省厅通知要求,技能提升补贴和2025年稳岗补贴两项政策的申请截止日期为2025年12月31日,一次性扩岗补助申请截止日期为2026年1月31日,到期后各个申请通道都将关闭。        一、技能提升补贴政策参加失业保险12个月...[详细]

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促进高质量充分就业

        党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》(以下简称《建议》),把促进高质量充分就业作为保障和改善民生的重要内容,提出新要求、作出新部署。这是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想,从战略和全局高度作出的重大部署。我们要深入学习领会,坚决抓好贯彻落实。        一、深刻认识促进高质量充分就业的重要...[详细]

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抓紧抓好就业这个“最大的民生”

就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。今年以来,以习近平同志为核心的党中央坚持把就业工作摆在治国理政的突出位置,强化就业优先导向,各地各部门出台一系列政策举措稳就业惠民生,就业形势保持总体稳定。前三季度,全国城镇新增就业1057万人,完成全年目标任务的88%。1至10月,全国城镇调查失业率均值5.2%,低于预期控制目标。经济发展越是承压前行,越要千方百计稳住就业。持续推动就业扩容提质,不断增强广大劳动者的...[详细]

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劳动者可以与单位解除劳动合同的情形

哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同?《劳动合同法实施条例》第十八条规定有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...[详细]

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停工留薪期的待遇和时间确认

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限一般不超过12个月停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内,工伤职工可享受以下待遇:职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变...[详细]

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“职引未来”秋招亮点纷呈 各地精准护航青年就业(一)

     “职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动”自9月份启动以来深入推进,各地聚焦促进高质量充分就业,持续创新服务手段、提升服务效能,广泛开展各类线上线下招聘与专项服务,为高校毕业生等青年提供多样化、精准化的就业服务支持。       北京创新就业引才服务模式,精准助力企业与毕业生双向奔赴。创新“三位一体”引才模式,精准聚焦重点产业。采取“双选会+企业宣...[详细]

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给骑手养老保险补贴,是一种温暖与责任

        近日,美团平台宣布,在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下,为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴,该计划已在全国范围内正式实施,惠及骑手群体超过800万人。       毫无疑问,养老保险“半额补贴”对骑手群体而言,是一份实实在在的保障。长期以来,骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等,大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保,...[详细]

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别让离职证明成为劳动者的“绊脚石”

        近日,刚从北京某房地产公司离职的杨先生向记者反映,公司为其开具的离职证明中,部分内容与实际工作单位不符,导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。面对质疑,公司方面解释称,杨先生前几年是某人力资源公司的派遣员工,因此仅认可其后期与该公司直接签约的工龄,并将他的工作经历拆分为不同阶段。(见11月7日《法治日报》)       离职证明本是劳动者...[详细]

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普陀人社全力打造高素质专业技术人才队伍

         近年来,普陀区人社局以建强“三支队伍”为抓手,紧扣高质量发展要求和重点产业攻坚需要,系统推进专业技术人才“引、育、留”全链条建设,全力构建适配发展需求的人才保障体系。截至目前,全区通过博士后工作站累计引进博士16人。        一是精准引才,构建产才融合新格局。打破传统“被动接收”的引才桎梏,建立需求动态摸排机制,精准锁定生命科学与系统工程、水产养殖...[详细]

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还在为用人、育人发愁吗?舟山“订单式”技能培训喊你下单

《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式,通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制,精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求,为产业转型升级注入“技能动能”。 据了解,近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题,传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此,我市相关...[详细]

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嵊泗县“三维”推进城乡居保提档扩面

为深入实施全民参保计划,积极构建海岛县高质量发展共同富裕特色之路,嵊泗县通过构建“精准施策、协同推进、源头把控”三维工作体系,全面推进扩面提档缴费和提质增效。截至8月底,已完成城乡居民基本养老保险提档缴费164人,最低档300元档占比下降至85.33%,人均缴费水平达到865.25元/月,同比宣贯前最低档占比下降6.93%,人均缴费水平增长49.8%。一是强化数据分析,“靶向定制”提档方案。依托现有的参保缴费信息,科学框定二类...[详细]

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岱山县筑牢石化行业高技能人才根基

岱山县以石化产业为突破口,创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链,打造县域人才高地。一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”,成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源,“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才,推动“教育链-人才链-产业链”三链融通,缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年,“鼎盛石化订单班”为企业...[详细]

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