成功之路|介绍创业之成功案例-人力资源-爱博仁人力资源官网

今日头条 张文中：7年身陷囹圄如何追回逝去的时光2018年3月，在亚布力中国企业家论坛第十八届年会“中国商业心灵”环节，物美集团创始人张文中朗读了他的《给40年的信》，独白感动了现场的每一个人，马云、俞敏洪、陈东升等百余位企业家全体起...[详细] 查看全文

最好的人才是什么样子?有什么标志?可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流...[详细]

没有公司会喜欢频繁换工作的员工我的工作室招聘编辑，有个姑娘的简历很亮：名校中文系毕业，做过报社记者，得过文学奖，照片也很好看。而且她附上的几篇文章，都很对我口味...[详细]

他智商很高，24岁休学创业，并一手创造了全球首款网络电视直播软件，用10年积累4.2亿用户。他情商更高，总能在最关键的时候，引入合作伙伴度过难关，他就是姚欣，PPTV的创...[详细]

在移动通信领域兢兢业业几十年的中兴，终于也成为了美国刀下的羔羊。向中兴提供原材料的禁令一出，不仅中兴只能紧急停牌，连带着这些供应商的股价都应声暴跌。如果这是贸易...[详细]

很多人都相信天道酬勤——想要获得成功，必须付出100%的努力。但一项最新的研究表明，很多人的成功其实离不开运气的加持。最有才华的人往往不是最成功的，那些才智比平均值...[详细]

两个月前，与一位朋友打赌，如果两个月的时间他能成功减去20斤的体重，算我输，赌约是2000块钱。期间，由于大家都比较忙，也懒得联系。昨天，这小子屁颠屁颠地来找我，我真...[详细]

今年是高华瑞从事家政服务业的第10个年头。10年间，她从南京快易洁清洗有限公司一名普通的保洁员，成长为家政保洁的技术专家。目前，高华瑞担任公司人力资源部经理，成了农...[详细]

所谓经营者，就是“取得成果的人”所谓经营者，一言以蔽之，就是“取得成果的人”。这是我对经营者的定义。经营者需要“取得成果”，并为此而努力。所谓成果，即“承诺的事...[详细]

每个希望成功的商业领导者都会问的几个问题，却几乎没有人能从科学的角度给出可靠的答案：哪些公司值得学习？它们的与众不同之处是什么？我们应该如何效仿它们？我们运用统...[详细]

中国快速市场化进程里，涌动着真实的人性欲望，比如，街头收破烂的女人，有朝一日会登顶中国女首富。近日，2018胡润全球白手起家女富豪榜发布，前十名中国占一半，前四位都...[详细]

精彩推荐

中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]