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关于制造型企业员工薪资模式的探讨 如何调动员的积极性，提升员工的工作效率，增强员工的稳定性，使企业在职员工时刻保持高昂的工作激情，全力以赴地投入到生产改善与效率提升上，是每个企业管理者都在思考的问题。 现...[详细]
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一向有“别人家的公司”之称的华为2017年终分红曝光，其员工们收到了公司股票分红的方案通知。 2月5日，华为（指“华为投资控股有限公司”）董事会秘书处向全体员工发布了...[详细]
查看全文 2018-03-10
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在整个人力资源管理体系里，薪酬管理应该是最根本的，一个公司可以没有招聘、培训、绩效管理，但绝对不能不发工资吧？！就员工激励而言，不论有多少种手段和方法，薪酬应该...[详细]
查看全文 2018-03-09
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年底年初，企业里最忙的莫过于HR们了。什么绩效考核、奖金分配、红包发放、年会组织、调职调薪……忙也就罢了，为难的是，如果奖金发不好、调职调薪做不好，则年后将迎来离...[详细]
查看全文 2018-03-09
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“幸福是奋斗出来的。”这是现在在格力内部，最流行的一句话。近日，格力内部发出了一份文件，内容显示为了让全体员工共享发展成果，公司决定：按照人均每月1000元的总额度...[详细]
查看全文 2018-03-02
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特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的。1. 特区工资设立...[详细]
查看全文 2018-01-22
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随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。很多企业在初创时建立的薪酬体...[详细]
查看全文 2018-01-22
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特区工资制是为了激励、吸引优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，解决公司关键岗位人员缺乏状况，同时公司现有薪酬激励体系不足以吸引优秀人才而设立的。1. 特区工资设立...[详细]
查看全文 2018-01-19
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每到年终，除了忙到飞起的年度工作总结和次年工作规划，最让人揪心的就是年终奖了。有一个悲催的现象是，总有一种年终奖叫做别人家的年终奖！看到别人家的现金堆成山、ipho...[详细]
查看全文 2018-01-12
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企业在编制薪酬预算时，首先应该对公司面临的外部环境和内部条件有充分掌握与分析，这样可以清楚地知道企业目前的状况、竞争对手的动向以及面临的挑战和机遇，只有这样，才...[详细]
查看全文 2018-01-12
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公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时应对企业薪酬管理做系统的诊断，确定最新的薪酬策略...[详细]
查看全文 2017-12-25
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