多数求职者对“网申”都是又爱又恨，有人欢喜有人愁，不少人已经通过“网申”获得录用机会，但更多的人则屡试屡败，却又不得不屡败屡试。“网申”注定是广种薄收吗？究竟招聘方是如何操作“网申”的？某知名招聘网站的校园招聘项目顾问黄妮韫作了详细解答。
　　一、关键词过滤掉大多数“网申”简历
　　“网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才。”黄妮韫打开他们为某房地产公司某岗位制作的“网申”材料库，输入“清华+本科及以上+建筑”三个关键词，系统立刻筛选出一百多份简历，“通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。”
　　黄妮韫介绍道，校园招聘筛选“网申”简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。
　　“大多数非名校、非对口专业的求职者们据此可以了解为何自己的‘网申’得不到回应，由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了不少企业作出用人决定的重要依据。”黄妮韫指出，目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
　　二、精细简历易脱颖而出
　　“通常对‘网申’关键词过滤后，我们会对每封简历逐个做‘简历评估’，项目包括个人形象、工作匹配、回答问题、基本项目、奖励、企业实习、自我评估等10个方面。每个栏目都要打分，最后评估出这份简历的优劣。再按照分数从高到低选择前多少名进入笔试或面试。”黄妮韫调出一份评估为94分的电子简历，解释道，这名求职者有贴数码照片，照片清晰、五官端正，因此“个人形象”这一栏可以填满分；且对系统设置的所有问题都有详细回答，可见态度诚恳，“回答问题”这栏也可以打满分；有奖励、有详细地介绍实习经历，自我评估用词恰当……综合看来，这是一份能让招聘方完整地了解求职者的优秀简历。
　　“简历数量多时，熟练的HR们往往会以1分钟处理2~3份电子简历的速度进行评估和打分，因此求职者必须精益求精地进行‘网申’，才能使自己有机会脱颖而出。”黄妮韫提醒，求职者一定要详尽描述自己的项目研究或实习成绩，尽可能详细地回答每开放式的问题。
　　三、“网申”可以很轻松
　　“越来越多的毕业生们对于“网申”的许多技巧都烂熟于心了，这点上，名校往往比非名校的学生做得好，沿海发达地区往往比内地落后地区的学生做得好。”黄妮韫也给了一些小建议，希望源源不断的求职者们能够“网申”得更轻松、更有收获。
　　1.很多公司“网申”的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，今后“网申”答题可以直接复制粘贴过去；
　　2.在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word格式下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正；
　　3.刷新简历可以获得更多求职机会，每次登录刷新以后，自己的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。