投递简历的目的是什么呢？投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是，能够找到称心工作的因素很多，还包括面试的表现，笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 
    越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。
    而且，也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？
    如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。
    有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。
    从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。
    我现在列举某招聘系统的搜索情况：
    首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。
    在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。比如：行业、职位、期望职位等
    进入搜索器后，简历查询项目如下：
    人才类型[社会人才或学生人才（选一）
    现在职业
    现在地区
    期望地区
    学历（含更高学历）
    工作经验（以上）
    年龄（？到？）
    性别（含不限）
    关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，LINUX等
    搜索器名称：招聘使用的职位
    分析一下：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。 
 
    举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样你的简历就会加大被上海和北京两地的企业搜索到的概率。
    其次是区分标准针对性和专业针对性：职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。
    就是说专业针对性是对要招聘职位的定性。是刚性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。如行业、职位、期望职位等
    标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。
    从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。
    举实例：我有个研究生的同学（我不是啦），他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。
    建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。
    建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。
    结局：他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。
    以上这些我写起来觉得很枯燥，大家读起来也有这样的感受吧，呵呵。不过我个人认为这些是非常重要的。
   另外，对于“个人评价”，我建议大家一定认真的填写。很多搜索器带有对关键词的搜索，是对填写条件充分的一种补充。“个人评价”