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搜索关键字："莞"，在《人力资源》频道总共搜索到[451条]同类信息

积极就业让民生稳定如磐

就业是最大的民生。我国有14亿多人口、9亿劳动力，解决老百姓的就业“饭碗”问题至关重要。习近平总书记强调，要坚持就业优先战略，把解决人民群众就业问题放在更加突出的位置，努力创造更多就业岗位。党的十八大报告明确提出，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量就业。这十年，就业优先战略贯穿在经济发展的方方面面。这十年，是贯彻新发展理念，持续深入实施就业优先战略的十年。人社部门未雨绸缪、统筹...[详细]

我与管理大师德鲁克

第一章摘自于《巨变时代的管理》：组织要适应持续不断的变革。组织的功能是让知识发挥作用。无论是使用工具、产品、流程、工作设计，还是知识本身。知识的本质就是不断的变化，今天是理所当然的事，到了明天可能会变成荒谬绝伦。点评：这世上唯一不变的就是变化。企业不变化，但外部环境却一直在变化。不变化的企业，如果不能随着外部环境一起变化，不能适应外部环境，那么就会出现“物竞天择，适者生存”的悲剧上演。企业虽说不是...[详细]

【理论学习】企业搬迁，员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？

{案例}：最近由于公司业务原因，需要调整办公地点，企业面临搬迁。部分员工不接受新的办公地点，希望公司给予赔偿并解除劳动合同，其中还有一位孕妇。请问各位HR，企业搬迁，员工不想去，解除劳动合同需要支付补偿金吗？是否需要分多种不同情况来讨论呢？一、公司搬迁属于公司经营自主权的范畴。不管是公司的被动搬迁，比如：深圳市为了治理环境污染，很多制鞋厂从深圳市搬迁到河源市。还是公司的主动搬迁，比如：恒大公司把总部从...[详细]

【案例问答】员工周末参加公司组织的活动受伤，为什么算工伤？

{案例}：A公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认定不属于工伤。随后公司诉至法院，本案证据材料显示，漂流活动之前公司曾贴出公告和开会通报活动事宜，并由专人统计参加漂流活动的员工，同时公司承担活动费用，因此法院认定漂流活动为公司有组织有计划的集体活动，视为公司工作活动的有机组成部分，最终判定...[详细]

这四种情形，企业不可扣工资

　在企业人力资源管理实务中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实则不然，下面我们用四个案例对不可克扣员工工资的四种情形进行解说。员工即辞即走，企业不可随意扣工资　　【案例】 &...[详细]

从《知否知否》的女主上位，谈HR如何翻身做主人

前天下午受智联招聘之邀，在东莞进行线下课程的讲授，结束后HR小伙伴们久久不肯离去，与我讨论如何在企业中提升HR的自我价值。有一位HR就问到我：如今在企业中，HR的地位似乎太低了，被别的部门负责人呼来喝去，说不要一个人就不要，说马上要招一个就一定要马上招，似乎HR完全就是业务人员的助理小妹。关于这个问题，我想起前一阵很火的电视剧《知否知否》，女主从一位庶女，不被人待见，嫁入到侯府后成功上位。从这...[详细]

留不住员工的时候，先别急着抱怨他

一个朋友跟我说，公司现在业务急速扩张，几千万的单子没人跟，HR招聘到了疯狂的地步，恨不能从隔壁竞品家听到个名字就想把人挖过来。这两年有个特别有趣的现象，就是小公司特别是创业公司越来越难招到人了，员工都奔着福利高收入稳定的大公司去了。但是看朋友圈，这些招不到人的老板们依旧乐此不疲地给员工洗脑打鸡血：你的努力老板都看得见；骂不跑的员工才是好员工；老板不狠员工不强；你看老板是傻逼，老板看你亦如...[详细]

年轻白领求职倾向于新一线城市

日前，58同城发布《2018年二季度人才招聘报告》。报告显示，广州人才市场供需增长双高，成都地区招聘活跃度持续上涨，年轻白领求职倾向于新一线城市。今年上半年，受新一线城市“抢人大战”政策的延续效应，一线城市与新一线城市在求职招聘热度上出现了倒挂现象。据58同城发布的《2018年二季度人才招聘报告》显示，第二季度招聘活跃度环比涨幅前三位的城市依次是东莞、广州、成都，分别上涨24.38%、23.21%、21.30%，新一线城市占据...[详细]

就业易招工难从“人口红利”到“人才红利”

就业易招工难折射产业转型升级动力切换从“人口红利”到“人才红利”又到一年毕业季。根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达820万人，再创历史新高.“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对中国证券报记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业人数4534人，已签约人数4308人，就业率超过...[详细]

理性看待最低工资标准上调

6月25日报道，广东省人民政府日前在官方网站上发布通知，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，结合广东省的经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。调整的项目包括广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，2018年7月1日起生效。东莞在此次调整中属于第二类城市，月最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资调整相比较，月...[详细]

职业病赔偿“私了” 与应赔额差30万被判无效

年近五旬的李先生在东莞一家企业打工多年，两年前被诊断出职业病，用人单位一次性支付27万元与李先生了断所有关系。事后，不甘心的李先生又以人身损害为由向用人单位主张赔偿权利，获法院支持。　　李先生于2004年进入东莞高步镇一家展示陈列制品有限公司打工，工作内容为从事调油、调色、喷漆作业，月工资6000余元。2016年1月，李先生在东莞市第六人民医院进行职业健康检查时发现白细胞计数偏低，中性...[详细]

现在广东、浙江或江苏的就业形势如何？普工多少钱一个月？

现在广东、浙江或江苏工厂，普工多少钱一个月？一般的工厂招人吗？文蕴：江苏，浙江不了解，至于广东吗，毕竟在那里也打了十几年的工，现在与人合伙入股有厂，希望能帮到你。那里的普通工资一般都3000左右，技术工的是计件工资，高的6000，低的也有4000多，而且是包吃包住的，至于福利方面，没有五险一金，没有劳动合同，去留全凭管理一句话。加班方面是这样的，每隔一个星期天有放假一天，星期天的晚上不加班，其他时间都正常加班...[详细]

为了解决员工住房难题，企业纷纷在房子上“做文章”

在“家文化”浓郁的中国，房子是不少人安家立命的物质保证。为了解决员工住房难题，不少企业纷纷在房子上“做文章”，送房子、给房补、提供百万无息贷款...哪些企业为员工提供了住房福利？哪些企业的住房福利最有诱惑力？格力电器：为每个员工提供两室一厅格力电器董事长董明珠曾在不同的场合表示，“在格力工作，你只需要帮我想怎么帮公司工作，而住房问题、小孩读书等问题应该由我来解决！”在住房方面，董明珠表示：“会为每个...[详细]

深圳平均月薪8421元连续5年“领跑”珠三角

●深圳平均月薪8421元 5年“领跑”珠三角●金融、IT、房地产等高薪行业与制造业等差距拉大薪酬湾区时代数�莞衬堋Ｍ迩甘娼媸占飨睢巴迩荨保捍油迩鞘械腉 D P到居民的钱袋子；各城市R&D投入力度，到引进人才数据；各城市公共管理绩效、市民满意度、创新指数……形成智囊报告，呈现湾区发展趋势预判图。一个区域的工资性收入快速增加，不仅可以提升当地居民的购买力，也能快速推进城镇化和第三产业高速发展，更能...[详细]

史上最大留学人才“归国潮”启示录

这是一个民族史上罕见的人才回流潮：党的十八大以来，我国正形成最大规模留学人才“归国潮”。截至2016年底，中国留学回国人员总数达到265.11万人。仅2016年就有43.25万留学人员回国，较2012年增长15.96万人，增幅达58.48%。这是一个国家崛起于世界舞台的“磁场效应”：中国特色社会主义事业蓬勃发展的新局面和不断增长的国际影响力，对海外人才形成了强大的吸附力。拥抱“中国机遇”，投身“中国梦”，成为众多海外人才的共同选择...[详细]

个人所得税城市排名：京沪逆天，杭州宁波真富

根据国家税务总局数据，2016年中国个人所得税总收入高达10089亿元，个人所得税已经成为继增值税、企业所得税、营业税之后第四大税种！大上海个税起征点为3500元，收入越高税率越高，最高可达45%！个税收入比GDP更能反映一座城市普通百姓收入的高低！截至2017年4月，全国有28座城市公布了2016年个人所得税收入情况：一、上海、北京个人所得税收入遥遥领先：...[详细]

高薪职业排行榜揭晓！这30所学校毕业生最会赚钱

又是一年毕业季。无论是即将填报志愿的高三考生，亦或是正在找工作的应届毕业生们，都在考虑一个问题，那就是未来的“钱景”如何！本文从就业率、薪资等方面对2016届大学毕业生的就业情况进行了多方位分析，希望能为广大考生和大学毕业生提供一些参考。全国高校毕业人数据教育部最新公布信息显示，2017年全国高校毕业生人数达795万人，较去年增加16万人；自2011年以来，全国毕业生人数...[详细]

你为老板打工还是老板为你打工？

公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人! 三个经典故事改变你的职场生涯 1、你的心过门了吗? 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米” 第二天早...[详细]

“一言不合就辞职”已成了90后职场人普遍现象

据媒体报道，“一言不合就辞职”，成了如今在90后中较为普遍的现象，而且求职和辞职的时候表现得无比任性。成为企业管理者之后，我也经常遇到不少任性的职场新人，有的干了三五天，在此期间找到了待遇更好的工作，就编理由说爷爷奶奶、老爹老娘生病了，未等接替岗位的人来，就要走；还有一些更洒脱的，不要结算工资也不打招呼，就轻轻地走了，不带走一片云彩。更有甚者，早上上半天班，下午就玩失踪了...[详细]

创业的三十种“死法”

从创业者的精神、企业发展战略、公司治理结构、产品技术及商业策略与经营模式五大层面，分析创业企业为何失败。什么是创业失败？倒闭了是失败；可能成为一个伟大的公司却陷入平庸也是失败；预期目标和现实相差很大，也是失败；想做大做强，但总是小打小闹，也是失败；一遇风雨就飘摇也是失败。这些都是广义的失败。做创投的都要研究失败。投资初创期的项目，可能是成二败八；投资成长期...[详细]

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