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搜索关键字:"注员",在《人力资源》频道总共搜索到[351条]同类信息

管理者的责任是什么?

管理的本质是通过团队拿结果,通过结果培养人。那么什么是管理者的责任?帮助下属拿到结果、带队伍、文化的传承都是管理者的责任。管理者不是高高在上的,管理者和员工的关系更像是教练和运动员,通过合作,最后获得竞技的胜利。企业雇佣的是整个人,而不是一双手。因此,管理者也要升维,认识到自己的责任。所以管理不是为了管理而管理,而是帮助他人成长。俄国著名的喜剧教育家斯坦尼斯拉夫斯基在其代表作《演员的自我修养中》说...[详细]

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如何调动员工的工作积极性

导读:有人提出可以调整员工岗位或者进行实质性绩效考核,但是调整员工岗位需要双方协商一致,公司并不能随意调整员工岗位,同时对于员工的绩效考核改革会有很多的阻力,那么如何在不调整员工岗位和不能对员工进行实质性绩效考核之时,调动员工的工作积极性呢?如今很多的企业都面临一个共性的问题:员工积极性不高,而且现在越来越丰富的网络资源,上班的员工经常开小差,执行工作以外的私人事务,例如上网聊天、打游戏、看高清电...[详细]

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为什么你的员工缺乏主动性?

小佛爷说:绩效管理究竟管理的是什么?从心理学与管理学相关研究多年的积累来看,它管的是最基本的人性之一:主动性。本文以心理学研究为基础,结合多家全球领先公司的案例分析,总结了撬动员工主动性的五大绩效管理举措。管理者的时间都去哪儿了?一千个管理者可能有一千种回答,但“绩效管理”一定榜上有名。比如在德勤,整个公司每年花费在为其6万多名员工打绩效评分上的时间就多达200万个工时。从广义上来说,绩效管理指的是那...[详细]

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如何平衡薪酬制度对员工的影响

       公平、有竞争力的企业薪酬管理,是企业与员工高度关注的问题,它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥薪酬的作用,提高员工的敬业度,是摆在我们面前巨大的问题。本文主要探讨薪酬的外部竞争性与内部公平性的内涵,来平衡薪酬对员工的影响。  薪酬持续走高,员工贡献度持续走低  2012年8月30日,Hay(合益)集团在上海发布了最新的中国市场薪酬预测报告,报告指出,在充分考虑通货膨胀因素和物价...[详细]

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绩效管理的十大趋势和两个命题

1.十大发展趋势总体上,我国企业绩效管理正在呈现以下10大发展趋势。(1)从注重过去到注重未来(战略导向、平衡计分卡)。传统的绩效考核方式注重事后评价。战略绩效管理体系注重基于战略目标系统规划未来目标与达成策略,从事后静态评估转向事前的动态管理。(2)从注重对个人的总体评价到注重价值创造(结果+行为)。传统的考核方式注重对员工个人表现的考核,关注人与人的对比。战略绩效管理体系注重价值创造的过程(包括:“战略目标+...[详细]

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企业真正竞争力:让员工成为价值观大使!

德鲁克说过:如果企业不为未来做准备,就要为出局做准备。如今,互联网对传统产业的影响,已经从“信息链”到“供应链”进而发展到“产业链”;以物联网、人工智能、互联工厂等为代表的新事物正在改造或重塑着传统产业的价值链。过去,按照波特的观点,企业的竞争优势获取在于整合一条价值链展开竞争,抑或通过在既有价值链上的“精准定位”来获取差异化优势;但是互联网时代的来临,已经打破了这种传统的线性价值链,而是要借助互...[详细]

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人力资源管理的本质是什么?人力资源管理的最高境界是什么?

如何才能保证人力资源管理的有效性,不同的企业可能会有不同的解决办法,但万变不离其宗,企业要想发挥人力资源的价值,首先必须了解人力资源管理的本质——人的本性。一、人性的本质不论是什么行业的企业、什么背景的企业,也不管是多大规模的企业,只要企业正常运转就离不开对人的管理。而对于一个企业的员工而言,他同时会扮演不同的角色,同时也会有不同的需求。首先他是一个自然人,他需要满足吃喝拉撒睡等基本的需求;其次,...[详细]

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为什么说中层管理决定企业生死?

中层管理者作为企业的枢纽,不仅承担着绩效实现与决策执行的重任,还要做好基层管理者和高层之间的沟通工作,既要承上启下,又要独当一面。中层管理者如果处理不好自己的工作,管理不得法,往往会成为“夹心饼”,陷入两头不讨好的境地。有这样一则管理寓言故事:钓螃蟹的人在篓子中放了一群螃蟹,却不盖上盖子。其他人好奇地问,“你不担心螃蟹爬出来么?”钓螃蟹的人笑了笑,说:“螃蟹是爬不出去的,因为只要一只螃蟹向往上爬,...[详细]

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如何为员工创造“好工作”?

在过去的几年里,公司领导层已经将他们对创新创意人才的追求变成了一场“军备竞赛”。为了吸引最优秀、最聪明的员工,公司需要创造“好工作”,而“好工作”不仅涉及工作环境和薪酬福利,也关于工作具体内容和公司文化。因为“好工作”包括两种:工作本质能使人们体验颇丰,受益匪浅;找到一家符合自己价值观的公司,为其贡献自己的力量。随着机器人和AI的发展,人类的工作将很有可能越来越集中在更具参与性的、合作性的和透明性的...[详细]

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管理员工绩效的有效方法与措施

企业管理关键在于管理员工的绩效。而领导员工的过程困难重重,其原因存在于大家将“能力”与“意愿”混淆了。管理者很沮丧,因为员工总不能按他们所想的那样行动。同时员工也很沮丧,因为他们无法从管理者那里获得足够的指导。一般而言,管理者最期望员工能有更加积极的心态,能更好地沟通,团队合作意识更高。由此可见,管理者总想着员工态度方面的表现,而不是他们应当有的行为表现。管理绩效意味着首先要明确目标,然后通过团队...[详细]

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绩效管理实施中的几个误区

在现代企业的人力资源管理工作中,绩效管理扮演着日益重要的角色。与其说绩效管理是一项管理工具,不如说绩效管理是一个企业发展的战略合作伙伴。 任何一家企业只有通过绩效管理,才能有效地将企业的战略目标划分为每位员工的工作绩效目标,将员工的个人发展与公司的战略发展紧密结合,从而帮助企业实现既定的战略目标。 但从目前实际操作的效果来看,绩效管理在部分企业中所带来的收益却不如人们的预期。是什么造成了这...[详细]

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腾讯HR转型及HRBP模式揭秘

腾讯七大事业群 1、微信事业群(WeiXinGroup,简称WXG)负责微信基础平台、微信开放平台,以及微信支付拓展、O2O等微信延伸业务的发展,并包括邮箱、通讯录等产品开发和运营。 2、互动娱乐事业群(InteractiveEntertainmentGroup,简称IEG):负责网络游戏为主体的板块,是腾讯营收最大的板块,也是国内营收最大的网游平台。 3、移动网络事业群(MobileInternetGroup,简称MIG):聚焦于浏览器、安全、搜索、应用平...[详细]

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企业管理难点系列之绩效管理

       今天多数企业都已经或是期望通过绩效管理的手段来提升绩效,达成企业发展的目的,但往往事与愿违,很多企业的绩效管理推行效果大不如本意。一边是使用“绩效主义”的企业越来越多,一边却是更多企业陷入绩效推行的困惑,甚至还流行一种说法叫“绩效已死”。绩效管理到底有没有用?是推翻绩效主义,还是需要我们去认真审视理解和定位绩效管理。泽亚咨询在服务企业的实践过程中发现,大多数企业在绩效管理...[详细]

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如何优化互联网模式下的企业管理

目前我们所处的时代和以往有了很大的不同,是一个互联网+的移动大数据时代。一个团队的管理的核心是管人的问题,建立健全持续推进企业管理提升的长效机制,管理创新。当工作中出现问题,管理中出现漏洞时,管理者需要及时发现并制定解决措施,尽快灭火,以免造成更大的损失或问题。久而久之,我们会发现,重复性的问题会经常发生,而“按下葫芦浮起瓢”的案例又屡见不鲜,管理者于是便永远在救火的路上疲于奔命。传统企业都是有其...[详细]

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你对绩效反馈是不是存在某种误解?

人的绩效是一个很复杂的问题,有人甚至认为根本没有规律可循,但是绩效管理背后的确存在一整套规则、原则和科学基础。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列中间手段的影响。反馈是其中的一种手段。对于绩效反馈,人们存在以下几种误解。误解1:员工不喜欢一本正经的绩效反馈,这是个问题。的确有证据表明员工不喜欢反馈,但凡有机会躲过去,很多人都会选择逃避,但管理者不能因此就不做反馈。员工...[详细]

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你对绩效反馈是不是存在某种误解?

人的绩效是一个很复杂的问题,有人甚至认为根本没有规律可循,但是绩效管理背后的确存在一整套规则、原则和科学基础。虽然所有人力资源工作的终极目标都是提高绩效,但能否实现还要受一系列中间手段的影响。反馈是其中的一种手段。对于绩效反馈,人们存在以下几种误解。 误解1:员工不喜欢一本正经的绩效反馈,这是个问题。的确有证据表明员工不喜欢反馈,但凡有机会躲过去,很多人都会选择逃避,但管理者不能因此就不做反馈...[详细]

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日本经营之神松下幸之助的“糊涂用人”智慧

松下电器的创始人松下幸之助先生,被日本称为“经营之神”。他在选人方面有十大标准,用人方面亦有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为:糊涂用人智慧——70%原则。也正因为他在用人方面的成功,才使松下公司有今天的成就。那么松下的用人标准如何呢? 70%原则聘用人才 松下对70分左右的中上等人才较为偏好。松下电器创业之初,公司的名气还不大,它只能吸收三井、住友、三菱等大企业所不要的人成为职员。松下认为,...[详细]

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员工需要管理还是需要激励

某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,能激发他人的无限潜能。 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把...[详细]

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一家没有CEO的公司还能正常运作下去吗?

你可曾想象过,一个没有CEO的公司是怎样的?这在大多数人想法里还是个天方夜谭,毕竟群龙不可一日无首。但是,瑞典的一家软件咨询公司Crisp就恰恰是这样一家不走寻常路的企业。它取消了CEO之后如何运作?这家特立独行的公司又有着怎样的企业文化和设想?这种没有CEO的企业机制引来了怎样不同的声音?带着这些疑问,我们一起来了解一下Crisp的故事,体会一下不一样的大胆创新。取消CEO,就是这么任性在企业中,一定要有人告诉你下一...[详细]

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裁员不是解决办法,构建长期有效员工培养机制才是关键

最近裁员、换届继任成为大家讨论的热门话题。对于企业而言,裁员是不得已为之的下策,而进行人才盘点,构建长期有效员工培养机制才是关键。1.人才盘点都盘些什么?2.人才盘点需要如何做?3.数字化人才盘点的趋势。前段时间,马云宣布55岁退休,引发了大家对于高管继任计划的讨论,与此同时,有人发布文章称互联网裁员大潮将起。最近3个月时间内,贸易战关税、人民币汇率、钱荒、物价、房价,以及用工成本如同一根不断逼近互联网经济...[详细]

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