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劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分几种？签劳动合同需要注意哪些事？劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，...[详细]
导读：辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。 一、辞职后必须等一个月才能离职吗 辞职后并不是必须等一个月才能离职。 1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。对于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单...[详细]
非全日制用工是月结工资吗？ 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 请了病假，工资怎么发？ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309...[详细]
近日，美团平台宣布，在满足当地养老保险参保条件且个人自愿参保的前提下，为缴纳养老保险的骑手提供一半补贴，该计划已在全国范围内正式实施，惠及骑手群体超过800万人。 毫无疑问，养老保险“半额补贴”对骑手群体而言，是一份实实在在的保障。长期以来，骑手因工作的灵活性、劳动关系变动频繁等，大多没有被纳入社保的保障范围内。即便一些骑手有渠道、有意愿缴纳社保，...[详细]
近年来，普陀区人社局以建强“三支队伍”为抓手，紧扣高质量发展要求和重点产业攻坚需要，系统推进专业技术人才“引、育、留”全链条建设，全力构建适配发展需求的人才保障体系。截至目前，全区通过博士后工作站累计引进博士16人。 一是精准引才，构建产才融合新格局。打破传统“被动接收”的引才桎梏，建立需求动态摸排机制，精准锁定生命科学与系统工程、水产养殖...[详细]
一是迅速行动抓部署。市人社局根据《浙江省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室关于开展2025年治理欠薪冬季行动的通知》要求和市政府批示精神，切实发挥市就业促进和劳动保护工作联席会议牵头抓总、指挥调度作用，加强组织领导和工作统筹，召开全市根治欠薪冬季行动部署会议，围绕“问题隐患随出随清、欠薪线索有诉必处、欠薪行为违法必究、查实案件案结事了”的“浙江无欠薪”核心目标，制定专项行...[详细]
咖啡馆的“不认输”便签2005年的北京冬夜，王兴坐在五道口的咖啡馆里，手里攥着校内网的转让合同。那时他和团队刚把这个校园社交平台做到百万用户，可服务器成本像座大山压得人喘不过气，投资人迟迟不肯追加资金，无奈之下只能卖给别人。朋友劝他“先找份稳定工作”，他却在笔记本上写了句话：“今天的结束，是下一次开始的伏笔。”转年春天，他又带着团队推出海内网；2007年，饭否网火了起来，用户每天在上面分享近百万条动态。可...[详细]
常见薪酬结构的组成第一部分：基本薪酬类1.基本工资：根据员工的职位、学历、工作经验等因素确定的基础工资,保障员工基本生活。2.岗位工资：与岗位的职责、价值相关，体现岗位差异。3.技能工资：基于员工所掌握的技能水平和种类来确定的工资，激励员工提升专业技能。4.工龄工资：根据员工在公司的工作年限发放,增强员工忠诚度。第二部分：绩效薪酬类1.绩效工资：与员工的工作表现和成果直接挂钩，通过绩效考核来确定发放额度。2.奖...[详细]
企业管理中的潜规则是指那些未被正式制度明确规定，但被组织内部成员默认遵循的隐性行为准则。这些规则虽不成文，却对企业的运行效率、团队氛围和组织发展产生深远影响。制度不完善：正式制度可能存在漏洞或滞后性，无法及时适应组织发展的需求，从而为潜规则的出现提供了空间。人性因素：企业成员会基于自身利益做出选择，部分人可能通过潜规则来获取更多资源或优势。文化影响：中国传统文化中的人情社会、面子文化等，可能导致管...[详细]
根据《国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第795号)的规定，2025年1月1日起，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法相应调整，具体如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日：元旦1天+春节4天+清明1天+劳动2天+端午1天+中秋1天+国庆3天，全年共13天)=248天季工作日：248天-4季-62天/季月工作日：248天：12月=20....[详细]
《舟山市人力资源和社会保障局关于开展企业“点单式”技能培训实施方案》日前出台。该方案创新推出“订单式”技能培训模式，通过“职工点单、企业下单、人社派单、机构接单、政府买单”闭环机制，精准匹配企业人才需求与职工技能提升诉求，为产业转型升级注入“技能动能”。 据了解，近年我市不少企业面临“招不到适配人才”“现有员工技能跟不上产业升级”的双重难题，传统培训“一刀切”“与岗位脱节”问题突出。为此，我市相关...[详细]
为深入实施全民参保计划，积极构建海岛县高质量发展共同富裕特色之路，嵊泗县通过构建“精准施策、协同推进、源头把控”三维工作体系，全面推进扩面提档缴费和提质增效。截至8月底，已完成城乡居民基本养老保险提档缴费164人，最低档300元档占比下降至85.33%，人均缴费水平达到865.25元/月，同比宣贯前最低档占比下降6.93%，人均缴费水平增长49.8%。一是强化数据分析，“靶向定制”提档方案。依托现有的参保缴费信息，科学框定二类...[详细]
岱山县以石化产业为突破口，创新打造“产教评”衔接融通的技能生态链，打造县域人才高地。一是靠前培育拓渠道。立足“一县一产业”谋划“技能地图”，成功打造全国首个县域石化产业职教基地。盘活融和职业院校、产业学院、工匠学院等教育资源，“量身定制”专业对口性强、技能操作性精、企业融合度高的石化产业技能人才，推动“教育链-人才链-产业链”三链融通，缓解石化产业新生代技工短缺问题。近三年，“鼎盛石化订单班”为企业...[详细]
近日，国务院办公厅印发《关于逐步推行免费学前教育的意见》，明确规定：2025年秋季学期起，免除公办幼儿园学前一年在园儿童保育教育费。此外，对于在学前教育的子女，父母还可以享受每个子女每月2000元的个税扣除。普惠教育叠加税收优惠，家庭减负再升级--学前教育免费只是起点，个税抵扣全程护航，养娃成本实实在在降下来！一、政策双重福利 减负更彻底①免除保育教育费：2025年秋季学期起，全国公办园大班儿童直接免除保育教育...[详细]
学前教育费用是幼儿家庭的一笔重要支出，对不少家庭来说是不小的负担。政策落实落细，将更好促进亿万名儿童的健康成长，同时也推动民生改善和经济发展良性循环，为经济持续健康发展注入更强动力。民生保障再迎重磅政策。近日，“逐步推行免费学前教育”政策落地，从2025年秋季学期起，免除幼儿园学前一年在园儿童的保育教育费。这项预计惠及约1200万人的重要民生政策，充分彰显了以人民为中心的发展思想，更是推动更多资金资源“投...[详细]
案情简介2022年3月，徐某入职A公司，担任销售业务员。双方签订的书面劳动合同约定实行全日制，工资模式为“无底薪纯提成”，提成以销售业绩的20％计算。徐某入职后，在业绩好的月份，其提成工资能达到1.5万元左右，但在行情不好的月份只有1500元左右。2023年6、7月份，因处于行业淡季销售业绩不好，徐某连续拿了两个月2000元不到的工资。他向公司提出按照当地最低工资标准补足两个月工资的要求，A公司不同意，认为应严格履行合同约...[详细]
近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。鼠标手：腕管综合征俗称“鼠标手”多数是由于手和腕长期过度使用，引发了慢性炎症损伤。创伤后应激;限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员“鼠标手”“创伤后应激” 职业病新增两个大类值得关注的是，制造业工人常...[详细]
“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”作为中国特色社会主义先行示范区，深圳始终将就业作为最大的民生工程、民心工程和根基工程，深入实施就业优先战略，致力创建就业友好型发展模式，全力促进高质量充分就业。在过去一年，深圳以先行示范的担当，在破解“有活没人干、有人没活干”结构性矛盾中勇闯新路，城镇新增就业21.84万人，就业登记人数达1271.95万人，在深就业非户籍人员超960万人，连续第四...[详细]
2025年5月29日舟山本周最新猎聘、招聘岗位（爱博仁公司发布）
岗位目录 1.网络设备维护员（定海、临城） 2.门机司机（定海长白） 3.设备维修电工（定海长白） 4.流动式吊车司机（定海长白） 5.A1驾驶员（定海长白） 6.财务助理（定海长白） 7.IT技术实习生（定海长白） 8.后勤副主管（定海长白） 9.宿舍管理员（定海长白） 10.水产品质检员（马岙） 11.车间组长（马岙） 12.车间主任（马岙） 13.业务员（马岙） 14.销售精英（全舟山范围） 15.房产经纪人（全舟山范围） 16.流水线操作工（定...[详细]
就业，一头连着宏观大势，一头连着万家灯火。记者近日在多地采访看到，面对复杂局面，各地突出就业优先导向，相关部门加快出台稳岗政策，企业积极拓市场纳人才。各方全力应对外部环境和国内经济运行变化对就业的影响，牢牢稳住就业基本盘。失业率稳中有降，新兴产业招聘需求激增4月20日，200多家广东企事业单位携1.5万多个岗位，跨省到武汉招揽人才。这场“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动现场人头攒动，电子信息、智能...[详细]
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