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HR讲述：职场人思维的变革--给大家三句话

第一句话：“企业和员工在现今管理科学时代彼此间的关系是相互利用，相互成就。” 很多人听到利用这个词会觉得不舒服。我被人利用了，好像让自己感觉很卑微，但是被利用说明你有价值，只有有价值的人才会被利用。而且反过来说，职场人不仅只是被企业在利用，你难道没有在利用企业吗？我可以说，绝大多数的职场人如果离开了企业，自己去做一个个体户，95%的人可能连个体户都干不好。我们所拥有的一切是在职场，在行业，在企业...[详细]

初入职场，这五种吃亏是福

对于初涉职场的毕业生们，往往会被冠以“职场新生代”之名。这就像刚出生的婴儿一般，必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速起来，毕竟对于他们来说，外界的要大的多，同时残酷的多。已经习惯了十几年的校园生活即将结束，而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯，在这样一段特殊的转换期中，越能适应外界变化的学子们，也将越能生存。 LISA毕业来到了一家公司，自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。在...[详细]

给身处职场的你八个走心建议

1、学会脑力运动，而不只是脑力劳动。现代社会里，脑力工作占据了大部分位置。能在用脑时加入自身思考的人却不多。比如，耗费你大量时间的数据汇总，只需要一串Python代码就可以轻易解决，很多人却宁愿选择继续耗时复制粘贴，而不敢涉足新的领域，努力尝�愿咝П憬莸墓ぷ鞣椒ā� 2、你业余时间的状态，反应了你的生活状态。重视8小时外的业余时间，拿去充实自己，而不是回到家就瘫软在沙发上，对着短视频鬼畜傻笑。 3、你的...[详细]

六种人不合作，七种人不交往，四种人要深交！

短短几语，阅人识人，看透人性，直指人心。值得每个人看看！一、六不合 1.不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。 2.不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。 3.不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。 4.不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。 5.不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。 6.不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必...[详细]

好情绪才是你工作中最上等的“风水”！

职场中，决定我们是否成功的无非三个因素：业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得，人际关系可以通过情商学习改善，而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素，是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪，才能拥有良好的人际关系；拥有良好的人际关系，才能提升我们自身的业务能力。所以，好情绪才是你工作中最上等的“风水”！所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]

职场人生的八个最经典问题

　　回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受?　　不少男女都曾经抱怨过他们的情人或配偶品性不端，三心二意，不负责任。明知在一起没什么好的结果，怨恨已经比爱还多，但却“不知道为什么”还是要和他搅和下去，分不了手。说穿了，只是为了不甘，为了习惯，这不也和光临餐厅一样?　　——做人，为什么要过于执著?!　　回答：一个超级愚蠢的问题。　　失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且...[详细]

职场生存法则，不要变成幼稚的成年人

职场中，面对领导的批评如何做才是正确的？

很多人在被领导批评时，要么一直保持沉默，要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。特别对于很多职场新人来说，刚进入社会职场，觉得被领导误会，受到领导批评是一件比窦娥还冤的事情。他们的第一反应就是这个问题不是我的错，喜欢找各种各样的原因和领导去解释，如果领导再批评几句，有些人的反应就是直接和领导杠上，面红耳赤的争吵；有些女孩子的反应则是开始掉眼泪，觉得受到了极大的冤屈。同一件事情，不同角度的人关注的焦点...[详细]

职场沟通要有这几个好习惯

人在社会中生存，就不免要经常与人打交道，也就是“沟通”。不像生活中的沟通有天然的信任和默契，哪怕不那么注意方式也不容易产生误解，职场上经常需要面对相对陌生的人，需要更多技巧和规则。归纳一下，主要有以下几条。 1 采用直接而正面的句式避免歧义的另外一个要点是采用直接而正面的句式，如陈述句、祈使句等。职场沟通中有几种句式的使用要非常谨慎，不仅容易产生歧义，而且可能伤害对方的情绪而诱发矛盾。这一类最典...[详细]

管理者应该如何保证团队的稳定性？

2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]

2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你认为公平吗？

7月13日，中国薪酬指数研究机构发布了《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，根据数据显示TOP100学校的应届毕业生薪酬至少7000+。甚至有网友说一个应届毕业生刚毕业就能拿到这么高的月薪，自己在公司苦干几年，十几年，还没一个初出茅庐的新人工资高，实在不公平。但是职场上的薪酬倒挂，应届毕业生的薪酬一年比一年高，甚至高过老员工也属于再平常不过的事情。那么，今天我们就来聊一聊导致薪酬倒挂的原因，以及老员工应该如何...[详细]

想混职场，收起你的易碎的“玻璃心”吧！

职场中，出现错误是难以避免的，犯了错被领导批评也是一件再也正常不过的事情。有的人在面对领导的批评和指责的时候，要么直接崩溃大哭，要么直接撂挑子辞职不干。用一颗易碎的职场“玻璃心”毁掉了老板或上级对他们的良好印象，甚至结束了自己的一段职业生涯。谁的职场不委屈，成年人的世界没有容易二字。职位的高低和承受委屈成正比，一个职位高的人承受的委屈远比职位低的人大得多得多。那么，一个聪明、睿智的员工在面对领导...[详细]

进入热门行业前，你一定要知道这4点！

但某些行业领域并不是自己喜欢和擅长的，就是为了进去凑凑热闹，跟风追潮流。在行业快速的成长期，该行业已经形成并快速发展，大多数企业因高增长率而在行业中继续崛起和存在。在需求量大且市场环境佳的清下，这些热门行业成为了职场人追逐的方向，大批量的职场人奔涌进这些热门行业领域。同时，在资本市场经济化的影响下，也存在较大的吸引力，比如：就业前景好、社会地位高、工作待遇高等等。但是，根据行业生命周期理论，没有一...[详细]

学历和能力，在HR眼中哪个更重要？这篇文章告诉你答案！

这句话，没毛病。其实学历和能力并不是对立的关系，而是对等平行关系。但当你工作一段时间后，学历的重要性就会低于能力的重要性，大部分公司看重的可能就是你个人的能力。从一个职场人职业生涯发展阶段来看，一定是先看学历，再谈能力；但要想有更加长远职业发展道路，还得靠能力。 “学历是工作的敲门砖”，这句话没错，不仅是对工作多年的职场人来说是这样，对应届毕业生更是如此。所以，在这个阶段的招聘过程中不能以工作...[详细]

哪些职场“雷”区，是你踩过的？

有人说，职场如江湖，每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹，但职场更如凶险的丛林，你不知道前方有猛兽还是有毒蛇，不知道脚下有泥潭还是有地雷，如果一个不小心踩到“雷”区，就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精，只要知道“雷”区，懂得排“雷”术，就能在公司丛林里保个全身，继续前行。小Y记得刚入职场的时候，老父亲赠送给小Y一句话：“高调做事，低调做人”，...[详细]

“乘风破浪的姐姐”：中年不只颓废和丧，还有做梦的勇气和信心！

在这档人人都关注、话题度也颇高的综艺节目里，除了它与现在很多同质化的女团节目有差异化，且新鲜、与众不同以外。那就是：30+的职业女性应该如何突破？年龄和家庭是否是中年女性最大的障碍？中年女性又应该如何突破年龄、家庭等设限？30位女性，30种不同的人生状态。有当下频繁活跃在荧幕上的30左右的女明星，比如蓝盈莹、沈梦辰、金晨等。还有每年鲜少作品的丁当、金莎、许飞等歌手明星。来自不同领域的30位女性，不管是因为什...[详细]

应届生求职避坑指南

前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]

初入职场，必须警惕这12个职场陷阱

1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做...[详细]

面试被问到不会的技能怎么办？

面试中，我们很多人应该都有过这样的经历：被问到某一项技能掌握得如何？但这个问题却颇有迷惑性，可能是出于工作的实际需要、可能是出于考察候选人知识和技能的宽广度、又或者，只是出于压力面试的考量。“熟练”、“都会”、“一直在用”……下意识地，可能以上的话就脱口而出了。可问题是，面试官既然问了，只要他不是一个新手，一定不会满足于此，会进一步深挖。如果恰好问到的是我们并不精通的技能，一经追问，前面的所谓“都...[详细]

如何做好职业规划

你了解自己吗？你所认为的自己，是不是真实的？有的人盲目自恋，有的人过于低估自己，也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。如何正确认识自己？请给自己准备一份“自我认知单”。这份卷子的前半部分，建议选用测试的方式，通过科学的测试去了解自己的�愿窈湍谠诘挠湃钡恪� 你可以用无数的标准对自己进行定位，然后把这个定位和你平时的“自以为”相比较，得出一个“自知”；后半部分，是问答题，旨在追问自己内心...[详细]

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