无论是刚走出学校的应届毕业生或已在职场工作多年想换坑的职场人，在选择行业领域的时候，都喜欢选择一些比较热门的行业。

但某些行业领域并不是自己喜欢和擅长的，就是为了进去凑凑热闹，跟风追潮流。

根据行业生命周期理论， 行业分为四个周期： 幼稚期、成长期、成熟期、衰退期。

在行业快速的成长期，该行业已经形成并快速发展，大多数企业因高增长率而在行业中继续崛起和存在。在需求量大且市场环境佳的清下，这些热门行业成为了职场人追逐的方向，大批量的职场人奔涌进这些热门行业领域。

热门行业领域之所以能够被大家吸引，向往和追求，是因为在行业高蓬勃发展的时期，热门行业成为了就业领域的香饽饽，为市场及职场人士提供了更多和更新的岗位，满足了人们就业的需求。

同时，在资本市场经济化的影响下，也存在较大的吸引力，比如：就业前景好、社会地位高、工作待遇高等等。

但是，根据行业生命周期理论，没有一个行业是“万年青”。

当行业生产力过剩，技术被模仿后出现的替代品充斥市场，市场增长率严重下降，产品品种减少，行业活动水平随各公司从该行业退出而下降，该行业可能不复存在或被并入另一行业，而当时的“朝阳”产业也会变成“夕阳”产业。

正如现在的互联网行业一样，进入行业发展成熟期，市场已经饱和，竞争激烈，有的企业已经放缓了脚步，而有的企业则直接退出市场。

在多年前追逐互联网行业的人们，如今已有部分人也随着行业趋势的发展逐渐退出互联网平台。

每个行业都有其必然的发展过程。所以，在就业选择行业领域的时候，我们应该冷静地分析“热门”行业是否真的适合自己。

因为，“热门”行业有一天也会变成“冷门” 。

眼光放长远一些，毕竟工作是一场马拉松，不仅仅是看起点，而是要看全过程。而在就业选择的时候，最核心的原则就是是否适合自己。

那么，何为适合自己呢？

01

是否是自己喜欢的？

在就业的时候，行业、专业和城市是很多人需要考虑的必备三大要素，如果要对这三者进行排名的话，那么就是首先要考虑的是行业，其次才是专业和城市。

所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，就在说明我们在就业选择行业的时候一定要谨慎再谨慎。

如果一个行业领域不是自己所喜欢的，短时间内有可能为了满足物质上的一些需求而工作。但从长远来看，如果做自己不喜欢的事情是会感到非常不开心，也会容易出现职业倦怠期，会影响到个人职业的发展。

而是否是自己喜欢的主要是指这个行业领域是不是自己所感兴趣的。

我们都知道“兴趣是最好的老师”，当一个人对某件事有了兴趣以后，学习动机成就感就会很强，学习动力比较充足，对工作比较容易上手，而且具有满腔热情，比较不容易出现职业倦怠期。

譬如，你喜欢的本来就是传统制造业，但是却因互联网行业是热门行业，而选择了互联网行业，殊不知这是为自己以后的工作埋下了一颗地雷，因为随着工作时间的累积，渐渐地会发现自己感到疲乏，做任何事情都提不起劲儿来。

同时，今后如果想再转行的话，也是相当于困难的，会付出比刚入行时更多的艰辛和努力。

特别是对于一些工作多年的职场人来说，即使你在某个领域的某个岗位上做得非常出色，但HR在面试的时候，也会综合考量你过往的行业工作经验和背景，会考虑你输出的价值等因素。

“热门”行业资源和经济都较为集中，相对于其他“冷门”行业来说，薪资福利会较好，不要为了眼前的绿叶而放弃了未来的一整片森林。

任何一个行业里都有高薪和低薪，工作就是一场马拉松，只有选择自己说热爱的才能走得更远。

02

是否是自己擅长的？

一件事情我们不能说喜欢就行，得我们擅长才行，所以要考虑的第二个因素是我是否擅长。

对于这份行业领域内的工作，我是否擅长，也就是我有没有这个能力完成这份工作？

简单地说，就是是否具备知识和技能。我对行业知识的了解，是否足够支撑我完成我的工作；我具备的技能，是否达到了行业领域的工作标准。如果都不能的话，那通过学习能否达到呢？

而在这里，我们需要清楚的一点就是，商业的本职就是利益。

企业在招聘人员的时候是希望员工能否为企业创造价值和利润的，而不是等你学会了再来提供价值。

对于刚毕业的新人，有些企业愿意花时间培养你，而有的企业则是不会。

比如现在AI人工智能领域，也是属于比较热门的行业。很多人都蠢蠢欲动，也对此感兴趣，想进入这个行业分一杯羹，但是自身原本就不具备AI智能方面的知识和技能，也是会变得举步维艰。

所以，喜欢一件事没有错，还得看是否具备“吃饭”的本事。

03

是否符合职业价值观？

在现代社会工作中，人们越来越注重工作是否符合自己的职业价值观。

但还是有大部分没有弄清楚自己的职业价值观是什么，很多人在初选工作或跳槽选择工作的时候，多数是注重薪资，金钱的多少。

但是工作时间长了，由于承受不了高强度的工作压力、复杂的人际环境等因素，频繁选择跳槽。

其实，频繁跳槽背后的因素是还没有弄清楚自己的职业价值观是什么。所谓职业价值观，就是价值观在职业方面的体现。

简单点说，就是你在工作中看重什么。

工作中，我们常见的几种职业价值观：

• 工资高、福利好
• 工作环境舒适
• 自由度高
• 离家近
• 培训机会多
• 晋升空间大
• 工作压力小
• 工作稳定有保障
• 社会地位高、受尊敬
• 发挥个人特长
• 社会贡献大

以上列举出来的都是工作比较常见的职业价值观，但还有一些职业价值观是你自己比较注重的。

如果想了解自己职业价值观是什么，可以找一张纸，将自己工作中比较注重的利益点全部写出来，按照权重打分，对职业价值观进行排序，就能知道自己注重的职业价值观是什么了。

所以，我们在选择行业的时候，也需要知道自己的职业价值观是什么。而在某些行业，有些个人比较注重的职业价值观是得不到体现的。

譬如在医疗行业，你注重的是工作环境舒适、工作压力小、社会贡献大这三个要素，但是这三者之间又是冲突的，而医疗这个行业本身就已经决定了其性质满足不了前两者的职业价值观，所以在挑选行业的时候需要充分考虑个人的职业价值观是否得到了满足。

如果三者之间得不到满足，再进行权衡比重分析，适当的时候需要进行权衡利弊的取舍才是王道。

04

是否满足个人职业发展目标？

很多人在职业发展的初期都不清楚自己个人职业目标是什么，所以会盲目选择行业领域。

所谓职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标是什么。包括短期目标、中期目标和长期目标。

简单地说，就是你在职业或工作上想成为什么样的人。

职业发展目标依赖于你个人的职业生涯规划，在职业生涯规划中，你在3-5年、10年、以及更长远的想达成的目标是什么。

所以近期的目标都需要围绕长远目标进行规划，也就是你3-5年的目标能否成为你未来10年目标的基石，奠定基础，职业的发展一定是一步一个阶梯来走的。

而你所选择的行业领域是否能够满足你职业发展目标的达成，这就是我们职场人在职业发展过程中所需要思考的。

无论是你刚毕业找工作，还是已经在职场多年想换个坑蹲一蹲，都要谨慎选择行业领域，不要凑热闹一闷头选择热门行业，综合考虑个人兴趣爱好、知识技能、职业价值观、个人发展目标等多方面的因素。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在职业面前，男性和女性都应该注重行业的选择，如果选择错了，“热门”行业对于你来说也是“冷门”行业。

在职业选择的十字路口，我们需要保持理智清醒的头脑，因为只要走对了路，进对了门，找对属于自己的行业领域，它永远都是热门行业。

- end -

作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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